Art.53kp czy można wypowiedzieć
Pracownikowi skończył się okres zasiłkowy, nie składał wniosku o świadczenie rehabilitacyjne. Nie wrócił do pracy, a po 182 dniach ma nieobecność usprawiedliwioną niepłatną (wystawione zwolnienie lekarskie). Czy można go zwolnić z art. 53 ? Punkt 1b dotyczy też rehabilitacyjnego, a pkt 1c nieobecności niepłatnej powyżej mca. Oba punkty nie dotyczą opisanej sytuacji. No chyba, że zapis o rehabilitacyjnym jest rozumiany jako "lub" ?
Art.53 pkt1
b)dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;
Art.53 pkt1
b)dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;
Komentarz 1:
| 2025-03-31 09:32:45
| 37.***.***.196
Tam jest słowo "oraz" czyli, że łącznie.
Komentarz 2:
| 2025-03-31 09:33:39
| 80.***.***.29
Jak jest chory TO składa dokumenty na św. reh - a NIE chorobowe w nieskończoność - wezwać / poinformować
Komentarz 3:
| 2025-03-31 10:02:39
| 83.***.***.253
Zosia57, ale jeśli teoretycznie będą nadal wpływały zwolnienia, a pracownik nie pójdzie na rehalilitacyjny to będzie to trwało w nieskończoność tzn. nie będa miała podstawy prawnej go zwolnić. Czyli wydaje mi się, że jednak ten rehabilitacyjny bedzie bardzej "lub" niż "i".
Komentarz 4:
| 2025-03-31 10:23:59
| 85.***.***.2
Kom3
a gdzie masz "lub" skoro:
"z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego"
a gdzie masz "lub" skoro:
"z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego"
Komentarz 5:
| 2025-03-31 10:54:33
| 83.***.***.253
Kom4. źle zrozumiałaś. Chodzi o to jak interpretować słowo "oraz". Czy jako "lub", czy jako "i"? Niemniej wydaje mi się , że pracownik nie musi być po zakończonym okresie zasiłkowym na rehabilitacyjnym, aby mieć mozliwość go zwolnić. Czyli należy to interpretować tak, że pracownika można zwolnić po zakończonym zasiłku lub po zakończonym zasiłku + świadczeniu reh.
Komentarz 6:
| 2025-03-31 10:56:24
| 85.***.***.2
"oraz" ma znaczyć "lub" ??? no proszę cię :)
Komentarz 7:
| 2025-03-31 11:16:42
| 37.***.***.196
Kom.5
O rany, nadinterpretujesz, albo interpretuje aż przepisy prawa tak, jak tobie wygodnie w danym momencie?
Niesamowite!
ORAZ to słowo oznacza, że warunki muszą być spełnione łącznie. Nie ma tu nic takiego jak "lub"czy " i ".
"Czyli należy to interpretować tak, że pracownika można zwolnić po zakończonym zasiłku lub po zakończonym zasiłku + świadczeniu reh."
Piszesz nowy Kodeks Pracy? Powodzenia w Sądzie pracy.
O rany, nadinterpretujesz, albo interpretuje aż przepisy prawa tak, jak tobie wygodnie w danym momencie?
Niesamowite!
ORAZ to słowo oznacza, że warunki muszą być spełnione łącznie. Nie ma tu nic takiego jak "lub"czy " i ".
"Czyli należy to interpretować tak, że pracownika można zwolnić po zakończonym zasiłku lub po zakończonym zasiłku + świadczeniu reh."
Piszesz nowy Kodeks Pracy? Powodzenia w Sądzie pracy.
Komentarz 8:
| 2025-03-31 11:34:36
| 83.***.***.253
Kom.7 proszę mi w takim razie powiedzieć z jakim paragrafem rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, któremy skończył się okres zasiłkowy a nadal wpływają zwolnienia? Pracownik nie złożył wniosku o rehabilitacyjny i tego nie zrobi.
Komentarz 9:
| 2025-03-31 11:38:48
| 80.***.***.29
Art. 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
NAJPIERW zrób tak jak ci napisałam w kom 2
2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
NAJPIERW zrób tak jak ci napisałam w kom 2
Komentarz 10:
| 2025-03-31 11:47:12
| 85.***.***.14
Art. 53. § 1. pkt 2 to też nie jest ten przypadek. To jest niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby, a ten przepis dotyczy nieobecności w pracy z innych przyczyn niż wskutek choroby.
Komentarz 11:
| 2025-03-31 11:51:02
| 80.***.***.29
Jak jest chory to składa o świadczenie
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
