Zapis czy jest prawidłowy?
Zatrudniamy mniej niz 50 pracowników , mam taki zapis w regulaminie wynagrodzania
czy taki zapis uchroni nas przed płąceniem i tworzeniem świadczen ?
na podstawie art. 3 ustawy 3a ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych informuje że nie będzie tworzony Zakładowy Funduszu Świadczeń Socjalnych i nie będzie dokonywania odpisów na ten Fundusz oraz nie będzie wypłacane świadczenie urlopowe na czas nieokreślony.
czy taki zapis uchroni nas przed płąceniem i tworzeniem świadczen ?
na podstawie art. 3 ustawy 3a ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych informuje że nie będzie tworzony Zakładowy Funduszu Świadczeń Socjalnych i nie będzie dokonywania odpisów na ten Fundusz oraz nie będzie wypłacane świadczenie urlopowe na czas nieokreślony.
Komentarz 1:
| 2025-03-05 10:16:04
| 176.***.***.186
Trzeba informować w każdym roku ,ze nie będzie wypłacane świadczenie
Komentarz 2:
| 2025-03-05 10:19:24
| 213.***.***.120
W jakiej formie
Komentarz 3:
| 2025-03-05 10:26:37
| 176.***.***.186
W takiej jaka obowiązuje u pracodawcy
Komentarz 4:
| 2025-03-05 10:31:40
| 213.***.***.120
Niekedy pracownicy podpisuja liste ze zostali poinformowani
ale teraz jak musze sie cofnac za rok 2023,2024 to mi nie podpisza , nawet niektórych nie ma
to jak to inaczej rozwiazac
ale teraz jak musze sie cofnac za rok 2023,2024 to mi nie podpisza , nawet niektórych nie ma
to jak to inaczej rozwiazac
Komentarz 5:
| 2025-03-05 10:32:53
| 213.***.***.120
Świadczenie urlopowe wypłaca się raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 dni
i jesli pracownicy nie korzystali z tylu dni urlopu to i tak im sie nie wypłaca ?
i jesli pracownicy nie korzystali z tylu dni urlopu to i tak im sie nie wypłaca ?
Komentarz 6:
| 2025-03-05 10:39:47
| 213.***.***.120
Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku, co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, tworzą Fundusz na wniosek zakładowej organizacji związkowej.
nie mamy takiej organizacji wiec nie musimy ?
nie mamy takiej organizacji wiec nie musimy ?
Komentarz 7:
| 2025-03-05 10:41:24
| 213.***.***.120
Niezobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania, informacje w sprawie nietworzenia Funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego przekazują pracownikom w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
co prawda nie jestesmy zobowiazani ale mamy regulamin wiec tam jest zapis o swiadczeniu urlopowym jak na wstepiei kazdy zatrudniony ma podpisane ze zapoznał sie z regulaminem
wiec co jeszce musze zrobic
co prawda nie jestesmy zobowiazani ale mamy regulamin wiec tam jest zapis o swiadczeniu urlopowym jak na wstepiei kazdy zatrudniony ma podpisane ze zapoznał sie z regulaminem
wiec co jeszce musze zrobic
Komentarz 8:
| 2025-03-05 10:56:44
| 51.***.***.226
Wystarczy w styczniu napisać na tablicy ogłoszeń
Komentarz 9:
| 2025-03-05 10:57:39
| 213.***.***.120
Bardzo dziekuje tak zrobie
Komentarz 10:
| 2025-03-05 12:08:53
| 81.***.***.35
Jeśli z jakichś względów tworzycie regulamin wynagradzania mimo braku konieczności, to możecie w nim zawrzeć informację o nietworzeniu funduszu i niewypłacaniu świadczeń i nie musicie wtedy co roku informować pracowników.
Komentarz 11:
| 2025-03-05 13:30:06
| 213.***.***.120
Super, dziekuje za dobra informacje
zatrudnialismy wczesnie powyzej 50 pracowników i taki zapis juz mielismy w regulaminie wynagradzania
spadło nam zatrudnienie od 2023 roku i dalej spada
nie chcemy regulaminu likwidowac
zatrudnialismy wczesnie powyzej 50 pracowników i taki zapis juz mielismy w regulaminie wynagradzania
spadło nam zatrudnienie od 2023 roku i dalej spada
nie chcemy regulaminu likwidowac
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
