Wypowiedzenie umowy o pracy - likwidacja stanowiska
Likwidujemy stanowisko pracy, Pracownica miała umowy:
1. Od 01-12-2024 do 11-03-2024
2. 12-03-2024 do 28-02-2025
Pytanie: W wypowiedzeniu wpisujemy, że wypowiadamy umowę 1 czy 2. Jeśli 2 to jaki okres wypowiedzenia. Moim zdanie 2, z 1 miesięcznym okresem wypowiedzenia, czy prawidłowo ?
1. Od 01-12-2024 do 11-03-2024
2. 12-03-2024 do 28-02-2025
Pytanie: W wypowiedzeniu wpisujemy, że wypowiadamy umowę 1 czy 2. Jeśli 2 to jaki okres wypowiedzenia. Moim zdanie 2, z 1 miesięcznym okresem wypowiedzenia, czy prawidłowo ?
Komentarz 1:
| 2025-03-05 09:08:29
| 85.***.***.14
Czy pierwsza umowa jeszcze obowiązuje, czy już uległa rozwiązaniu?
Komentarz 2:
| 2025-03-05 09:09:56
| 85.***.***.14
Ta druga też wygląda, jakby już uległa rozwiązaniu. Co ty właściwie chcesz wypowiadać?
Komentarz 3:
| 2025-03-05 09:13:32
| 83.***.***.98
Mamy marzec :))))
Komentarz 4:
| 2025-03-05 09:17:37
| 188.***.***.24
Pierwszej umowy nie rozwiązywaliśmy. Podpisaliśmy kolejną. Chodzi o drugą umowę. 31-01-25 wręczyliśmy rozwiązanie za wypowiedzeniem jednomiesięcznym. Data rozwiązania 28-02-25. W rozwiązaniu umowy wpisane że rozwiązujemy umowę drugą, ale zastanawiam się czy dobrze czy nie powinniśmy wpisać umowę tą pierwszą skoro nie było rozwiązania pierwszej ?
Komentarz 5:
| 2025-03-05 09:21:23
| 213.***.***.120
W przypadku umów na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów, tj. w dniu 22 lutego 2016 r., przy ustalaniu stażu pracy, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia, nie uwzględnia się czasu sprzed wejścia w życie nowych przepisów. Znaczenie ma wyłącznie okres po dniu wejścia w życie ustawy nowelizującej. Natomiast w stosunku do umów na czas określony, które nie trwały w dniu wejścia w życie nowelizacji, uwzględnia się całość stażu pracy u danego pracodawcy, tj. okres przed jak i po 22 lutego 2016 r.
Komentarz 6:
| 2025-03-05 09:24:06
| 83.***.***.233
To były 2 różne umowy na czas określony czy nieokreślony? Mylisz pojęcia. Jeśli umowa była przedłużona to jak chcesz ją wypowiedzieć, poza tym termin pierwszej jest dawno zakończony.
Podaj poprawne daty umów, jak były zawarte.
Podaj poprawne daty umów, jak były zawarte.
Komentarz 7:
| 2025-03-05 09:25:46
| 188.***.***.24
Darika, ale tu mamy 2024 i 2025 r. jak to się ma do komentarza. ???? ustaliliśmy jednomiesięczny okres wypowiedzenia.
Komentarz 8:
| 2025-03-05 09:28:20
| 213.***.***.120
Chodziło mi o to ze nalezy sumowac umowy do okresu wypowiedzenia
Komentarz 9:
| 2025-03-05 09:28:51
| 188.***.***.24
Umowa na czas określony 01-12-2024 do 11-03-2024 - nie było rozwiązania, potem przedłużenie umowy w dniu
12-03-2024 na czas nieokreślony . W styczniu wypowiedzenie - likwidacja stanowiska pracy. Rozwiązanie umowy 28-02-2025
12-03-2024 na czas nieokreślony . W styczniu wypowiedzenie - likwidacja stanowiska pracy. Rozwiązanie umowy 28-02-2025
Komentarz 10:
| 2025-03-05 09:34:36
| 213.***.***.120
Okres wypowiedzenia jest wliczany do zakładowego stażu pracy. Wobec tego, jeśli w trakcie rozpoczętego już okresu wypowiedzenia (np. dwutygodniowego), staż pracy u danego pracodawcy przekroczy okres 6 miesięcy, to okres wypowiedzenia automatycznie ulegnie przedłużeniu z 2 tygodni do 1 miesiąca. Tytułem przykładu można wskazać pracownika zatrudnionego od 1 maja 2020 r., któremu w dniu 31 października pracodawca wręcza wypowiedzenie. W związku z tym, że moment rozwiązania stosunku pracy przypadnie już po upływie 6 miesięcy zatrudnienia pracownika, to okres wypowiedzenia ulegnie wydłużeniu z mocy prawa z okresu 2-tygodniowego (przysługującego jeszcze w dniu 31 października), do okresu 1-miesięcznego.
Komentarz 11:
| 2025-03-05 09:35:35
| 95.***.***.10
Nadal jest coś nie tak z datami...
01-12-2024 do 11-03-2024 ???
I nie rozumiem też dziś pytania o to którą umowę wpisać w wypowiedzeniu, które już wręczyliście w styczniu???
Jeśli wręczyliście w styczniu, i pracownik pracował niewiele ponad rok (tak wynika z dat) to miesięczne wypowiedzenie upłynęło 28.02
01-12-2024 do 11-03-2024 ???
I nie rozumiem też dziś pytania o to którą umowę wpisać w wypowiedzeniu, które już wręczyliście w styczniu???
Jeśli wręczyliście w styczniu, i pracownik pracował niewiele ponad rok (tak wynika z dat) to miesięczne wypowiedzenie upłynęło 28.02
Komentarz 12:
| 2025-03-05 09:35:46
| 213.***.***.120
2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Komentarz 13:
| 2025-03-05 09:38:00
| 213.***.***.120
Umowa na czas określony 01-12-2024 do 11-03-2024 no tak te daty
Komentarz 14:
| 2025-03-05 09:48:15
| 188.***.***.24
Faktycznie drobny błąd 1 umowa 01-12-2023 do 11-03-2024.
Dokumenty wypisane, i naszła zaduma czy dobrze, gdyby żle to po prosu wymienimy dokumenty, pracownik spoko, podpisze żeby wszystko grało
Dokumenty wypisane, i naszła zaduma czy dobrze, gdyby żle to po prosu wymienimy dokumenty, pracownik spoko, podpisze żeby wszystko grało
Komentarz 15:
| 2025-03-05 09:56:10
| 213.***.***.120
Łączne zatrudnienie na czas określony wynosi:
15 miesięcy
15 miesięcy
Komentarz 16:
| 2025-03-05 10:00:02
| 213.***.***.120
W piśmie wypowiadającym umowę należy podać wyłącznie datę zawarcia ostatniej (aktualnie wypowiadanej) umowy o pracę.
Komentarz 17:
| 2025-03-05 10:02:56
| 188.***.***.24
Darika,
czy możesz odpowiedzieć na moje pytanie? Mądra głowa z Ciebie, na pewno wiesz, a tu takie podchody
Od 01-12-2023 do 11-03-2024 - umowa na czas określony, nie rozwiązana, przedłużona na czas nieokreślony
2. 12-03-2024 do ...... - umowa na czas nieokreślony, likwidacja stanowiska pracy,
koniec okresu wypowiedzenia - 28-02-2025
W rozwiązaniu wpisujemy , rozwiązujemy umowę o pracę z dnia 01-12-2023 czy 12-03-2024 ???????????
czy możesz odpowiedzieć na moje pytanie? Mądra głowa z Ciebie, na pewno wiesz, a tu takie podchody
Od 01-12-2023 do 11-03-2024 - umowa na czas określony, nie rozwiązana, przedłużona na czas nieokreślony
2. 12-03-2024 do ...... - umowa na czas nieokreślony, likwidacja stanowiska pracy,
koniec okresu wypowiedzenia - 28-02-2025
W rozwiązaniu wpisujemy , rozwiązujemy umowę o pracę z dnia 01-12-2023 czy 12-03-2024 ???????????
Komentarz 18:
| 2025-03-05 10:04:26
| 188.***.***.24
I o taką odpowiedż mi chodziło, przyszła szybciej niż mój ostatni komentarz, Dziękuje darika, czyli dobrze wypełnione rozwiązanie
Komentarz 19:
| 2025-03-05 10:15:38
| 85.***.***.14
Pierwsza umowa była od 01-12-2023 do 11-03-2024 i nie uległa rozwiązaniu z upływem czasu na jaki była zawarta, tylko ją przedłużyliście na czas nieokreślony? W jaki sposób? Porozumieniem zmieniającym? I jednocześnie zawarliście drugą umowę na czas nieokreślony od 12-03-2024? Czyli były jednocześnie dwie umowy na czas nieokreślony?
Czy może jednak z pierwszą nic nie robiliście i normalnie się rozwiązała z upływem czasu, na jaki była zawarta? A potem drugą na czas nieokreślony zawarliście bezpośrednio po tej pierwszej?
Czy może jednak z pierwszą nic nie robiliście i normalnie się rozwiązała z upływem czasu, na jaki była zawarta? A potem drugą na czas nieokreślony zawarliście bezpośrednio po tej pierwszej?
Komentarz 20:
| 2025-03-05 10:18:28
| 213.***.***.120
Tak
Komentarz 21:
| 2025-03-05 10:34:08
| 188.***.***.24
Eshabe,
nic nie robiliśmy z pierwszą umową, po prostu przyszedł pracownik 12 03-2024 i otrzymał umowę na czas nieokreślony czy tak jest żle??????
nic nie robiliśmy z pierwszą umową, po prostu przyszedł pracownik 12 03-2024 i otrzymał umowę na czas nieokreślony czy tak jest żle??????
Komentarz 22:
| 2025-03-05 10:35:26
| 188.***.***.24
Czy pierwszą trzeba było rozwiążać i wydać świadectwo pracy ? zawsze tak robiliśmy a w świadectwie wypisywaliśmy wszystkie umowy
Komentarz 23:
| 2025-03-05 10:48:01
| 213.***.***.120
Pracodawca nie ma obowiązku wystawienia świadectwa pracy, chyba że pracownik wystąpił z wnioskiem o jego wystawienie.
Komentarz 24:
| 2025-03-05 10:56:53
| 188.***.***.24
No właśnie, a co trzeba było zrobić między jedną a drugą umową? Zle zrobiliśmy, że pierwsza umowa rozwiązała się z upływem czasu a my nie sporządziliśmy żadnych dokumentów i wystawiliśmy drugą umowę. Bo tak wynika z wcześniejszych komentarzy, że to nieprawidłowo???????????
Komentarz 25:
| 2025-03-05 11:13:03
| 213.***.***.120
Ale nic nie trzeba
jedynie porozumienie o urlopie
jesli nie wykorzystał w 1 umowie wykorzysta w 2
jedynie porozumienie o urlopie
jesli nie wykorzystał w 1 umowie wykorzysta w 2
Komentarz 26:
| 2025-03-05 11:14:08
| 85.***.***.14
Skoro nic nie robiliście z pierwszą umową, to znaczy że ona się sama rozwiązała z upływem czasu na jaki była zawarta. Świadectwa pracy po niej nie trzeba było wydawać, jeżeli bezpośrednio po jej rozwiązaniu została zawarta kolejna umowa. Tak praktycznie wszyscy postępują i to jest prawidłowe postępowanie. Trochę tylko zamotałeś pisząc, że niby ta pierwsza nie była rozwiązana, a wychodzi na to, że jednak była rozwiązana.
A skoro ostatecznie wyszło na to, że pierwsza umowa jednak uległa rozwiązaniu, to teraz nie było przecież opcji, żeby ją wypowiedzieć. Bo wypowiada się umowy trwające, a nie te, co już dawno temu uległy rozwiązaniu. W piśmie z wypowiedzeniem nawet nie trzeba pisać, którą umowę się rozwiązuje, jeżeli obowiązuje tylko jedna. Po prostu podaje się w tym piśmie, że wypowiada się umowę aktualnie obowiązującą.
A skoro ostatecznie wyszło na to, że pierwsza umowa jednak uległa rozwiązaniu, to teraz nie było przecież opcji, żeby ją wypowiedzieć. Bo wypowiada się umowy trwające, a nie te, co już dawno temu uległy rozwiązaniu. W piśmie z wypowiedzeniem nawet nie trzeba pisać, którą umowę się rozwiązuje, jeżeli obowiązuje tylko jedna. Po prostu podaje się w tym piśmie, że wypowiada się umowę aktualnie obowiązującą.
Komentarz 27:
| 2025-03-05 11:17:13
| 85.***.***.14
Kodeks pracy
Art. 97.
§ 1(1). W przypadku nawiązania z tym samym pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy wyłącznie na jego wniosek, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej; wniosek może być złożony w każdym czasie i dotyczyć wydania świadectwa pracy dotyczącego poprzedniego okresu zatrudnienia albo wszystkich okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy.
Art. 97.
§ 1(1). W przypadku nawiązania z tym samym pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy wyłącznie na jego wniosek, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej; wniosek może być złożony w każdym czasie i dotyczyć wydania świadectwa pracy dotyczącego poprzedniego okresu zatrudnienia albo wszystkich okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
