30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
Premia, a płaca minimalna
Prosiłbym o pomoc w temacie.
Jakiś czas temu, z własnej woli zacząłem w swoim zakładzie pracy angażować się w pomoc na innym dziale, zupełnie nie związanym z moim stanowiskiem. Efektem tego było otrzymanie stałej premii uznaniowej w wysokości 900zl netto, oraz rozszerzenie zakresu obowiązków, podpisane przeze mnie.
Pracodawca wypłaca mi pensję minimalną plus premia.
Umowę o pracę podpisałem, kiedy pensja minimalna wynosiła 3490zl brutto.
Od stycznia pensja minimalna wzrosła, jednak na wypłacie otrzymuję 3490zl brutto + premia.
Łącznie z premią przewyższa to kwotę pensji minimalnej, jednak względem nowego pracownika, który teraz się zatrudni, mam jedynie niecałe 500zl netto premii, pomimo, iż na podpisanym rozszerzeniu zakresu obowiązków była informacja, że premia stanowi 900zl netto za wykonaną pracę.
Wg mnie, prawnie wszystko jest ok, ale względem mnie jest to trochę nieuczciwe, bo przy tej drugiej pracy ciężko pracuję fizycznie.
Czy jest coś co można zrobić?
Jakiś czas temu, z własnej woli zacząłem w swoim zakładzie pracy angażować się w pomoc na innym dziale, zupełnie nie związanym z moim stanowiskiem. Efektem tego było otrzymanie stałej premii uznaniowej w wysokości 900zl netto, oraz rozszerzenie zakresu obowiązków, podpisane przeze mnie.
Pracodawca wypłaca mi pensję minimalną plus premia.
Umowę o pracę podpisałem, kiedy pensja minimalna wynosiła 3490zl brutto.
Od stycznia pensja minimalna wzrosła, jednak na wypłacie otrzymuję 3490zl brutto + premia.
Łącznie z premią przewyższa to kwotę pensji minimalnej, jednak względem nowego pracownika, który teraz się zatrudni, mam jedynie niecałe 500zl netto premii, pomimo, iż na podpisanym rozszerzeniu zakresu obowiązków była informacja, że premia stanowi 900zl netto za wykonaną pracę.
Wg mnie, prawnie wszystko jest ok, ale względem mnie jest to trochę nieuczciwe, bo przy tej drugiej pracy ciężko pracuję fizycznie.
Czy jest coś co można zrobić?
Komentarz 1:
| 2024-03-08 13:56:41
| 79.***.***.35
Kwestia "uczciwego" wynagrodzenia to temat rzeka
Komentarz 2:
| 2024-03-08 13:58:10
| 130.***.***.190
To zależy jaki konkretnie masz zapis na umowie czy tam na aneksie. Czy jest wpisane 3490 + premia czy też formułka o minimalnym PLUS premia czy jeszcze inaczej.
Ogólnie dostajesz więcej niż minimalne więc raczej od strony prawnej jest ok. A czy coś można zrobić - zostaje rozmowa z pracodawcą.
Ogólnie dostajesz więcej niż minimalne więc raczej od strony prawnej jest ok. A czy coś można zrobić - zostaje rozmowa z pracodawcą.
Komentarz 3:
| 2024-03-08 13:58:40
| 79.***.***.34
Najlepiej to iść do szefa i porozmawiać.
Przygotować merytoryczne argumenty. Przedstawić swoje stanowisko, zakres obowiązków. Może, aby to nie było wypłacane w formie premii tylko wyższa kwota na umowie.
Przygotować merytoryczne argumenty. Przedstawić swoje stanowisko, zakres obowiązków. Może, aby to nie było wypłacane w formie premii tylko wyższa kwota na umowie.
Komentarz 4:
| 2024-03-08 13:58:56
| 79.***.***.35
Niestety bardzo często nie ma innego wyjścia jak się zwolnić z tej pracy i poszukać nowej, ja właśnie tak robię. Albo najpierw porozmawiać z pracodawcą, i dopiero jak się nie zgodzi na zmian warunków dać wypowiedzenie. Z niewolnika nie ma pracownika.
Komentarz 5:
| 2024-03-11 11:38:45
| 5.***.***.2
Czy w takim razie jest możliwość, abym zerwał podpisane rozszerzenie zakresu obowiązków? Czy tylko całkowite wypowiedzenie wchodzi w grę?
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu