Zwolnienie pracownika jaki powód?

Dzień dobry,
W jaki sposób możemy zwolnić pracownika, który non stop jest na krótkich L4 i bardzo nam utrudnia w ten sposób rozdysponowanie pracy? Zatrudniony jest od 04.2019 na czas nieokreślony. Czy ewentualnie możemy zwolnić go przez redukcję etatu,bo w maju odchodzi jeden z naszych klientów i pracy będzie mniej? Co ważne zatrudniamy tez pracowników outsourcingowych czy wtedy powód będzie ok ( w sensie,że outsourcing zostawiamy , a jego nie?)? Może jakiś inny pomysł - chcemy mu normalnie wypłacić 3 miesięczną odprawę, ale nie mamy pomysłu na powód....
Zdaniem Sądu Najwyższego (wyrok z 24 października 2017 roku; I PK 290/16) długotrwałe i częste absencje mogą stanowić uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę pod warunkiem, że jednocześnie dezorganizacją one pracę lub stwarzają inne trudności w wypełnianiu zadań przedsiębiorstwa
Powód musi być faktyczny, prawdziwy
mozesz redukcję etatu podać, jesli ten fakt wpływa na zmniejszenie zatrudnienia
Nie absencje w pracy, lecz dodatkowe okoliczności z nimi związane stanowić mogą powód rozwiązania stosunku pracy. To właśnie te przesłanki należy udowodnić przed sądem pracy, wykazując jednocześnie, że dalsze zatrudnianie pracownika w sposób istotny zagraża interesowi firmy. Zwalniając pracownika, pracodawca musi rozważyć, czy w razie zaskarżenia wypowiedzenia będzie w stanie wykazać przed sądem przesłanki leżące u podstaw jego decyzji. Nie wystarczy bowiem stwierdzić, że nieobecność narusza szeroko rozumiany interes przedsiębiorstwa. Pracodawca nie będzie mógł również powoływać się jedynie na statystyki, według których dany pracownik jest nieobecny znacznie częściej niż pozostałe osoby.

https://szuszczynski.pl/dlugotrwale-i-powtarzajace-sie-nieobecnosci-a-zwolnienie-z-pracy/
Wtedy przedstawaimy takiemu pracownikowi wypowiedzenie przez pracodawce z zachowaniem okresu wypowiedzenia i jako powód podajemy że w związku z czestytmi L-4 praca w zakładzie jest dezorganizowana i utrudniana?
Wystarczy poczytać podany link z kom 3
Tak, już mam. linku nie wyhaczyłam
Ale, kurcze zastanawiam sie jak to zgrabnie ująć na ewentualnym wypowiedzeniu?
Boję się bardzo wypowiedzeń
Np : przyczyną wypowiedzenia są długotrwałe i częste absencje chorobowe, które dezorganizacją pracę i stwarzają trudności w wypełnianiu zadań przedsiębiorstwa ( tu musiałabyś podać np konieczność zastępstw, zatrudnienie innych pracowników w ramach nadgodzin, poniesienie dodatkowych kosztów w zw. z tym... itp)
"..długotrwałe...."

A on "jest na krótkich L4"
Proponuję poczytać więcej literatury a powód podać prawdziwy i konkretny, taki, który uda się obronić w Sądzie Pracy.
With- dziękuję tak podejrzewałam
Zosia- mogą być też częste krótkie- takie też dezorganizują pracę (czasem może i bardziej bo raz człowiek nie przyjdzie na 2 dni, potem za tydzien na 3 itd
Tylko taką dezorganizacje trzeba bedzie udowodnić w razie sporu - wykazać nadgodziny innych pracowników , zmianę harmonogramu , niewykonanie w terminie jakiegoś zamówienia itd
Nom, dlatego właśnie pracodawca musi się nagimnastykować :)
+ Dodaj komentarz
Uwaga: Zgodnie z § 2 pkt 2 Regulaminu Forum Dyskusyjnego GOFIN dodając wypowiedzi na łamach Serwisu Forum.Gofin.pl, Użytkownik potwierdza, że zapoznał się z Regulaminem tego Serwisu oraz akceptuje jego postanowienia.
* Przepisz kod z obrazka:
Captcha
* - pole obowiązkowe
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.