ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Zwolnienie pracownika jaki powód?
Dzień dobry,
W jaki sposób możemy zwolnić pracownika, który non stop jest na krótkich L4 i bardzo nam utrudnia w ten sposób rozdysponowanie pracy? Zatrudniony jest od 04.2019 na czas nieokreślony. Czy ewentualnie możemy zwolnić go przez redukcję etatu,bo w maju odchodzi jeden z naszych klientów i pracy będzie mniej? Co ważne zatrudniamy tez pracowników outsourcingowych czy wtedy powód będzie ok ( w sensie,że outsourcing zostawiamy , a jego nie?)? Może jakiś inny pomysł - chcemy mu normalnie wypłacić 3 miesięczną odprawę, ale nie mamy pomysłu na powód....
W jaki sposób możemy zwolnić pracownika, który non stop jest na krótkich L4 i bardzo nam utrudnia w ten sposób rozdysponowanie pracy? Zatrudniony jest od 04.2019 na czas nieokreślony. Czy ewentualnie możemy zwolnić go przez redukcję etatu,bo w maju odchodzi jeden z naszych klientów i pracy będzie mniej? Co ważne zatrudniamy tez pracowników outsourcingowych czy wtedy powód będzie ok ( w sensie,że outsourcing zostawiamy , a jego nie?)? Może jakiś inny pomysł - chcemy mu normalnie wypłacić 3 miesięczną odprawę, ale nie mamy pomysłu na powód....
Komentarz 1:
| 2024-02-28 08:54:24
| 80.***.***.29
Zdaniem Sądu Najwyższego (wyrok z 24 października 2017 roku; I PK 290/16) długotrwałe i częste absencje mogą stanowić uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę pod warunkiem, że jednocześnie dezorganizacją one pracę lub stwarzają inne trudności w wypełnianiu zadań przedsiębiorstwa
Komentarz 2:
| 2024-02-28 08:54:30
| 83.***.***.181
Powód musi być faktyczny, prawdziwy
mozesz redukcję etatu podać, jesli ten fakt wpływa na zmniejszenie zatrudnienia
mozesz redukcję etatu podać, jesli ten fakt wpływa na zmniejszenie zatrudnienia
Komentarz 3:
| 2024-02-28 08:55:35
| 80.***.***.29
Nie absencje w pracy, lecz dodatkowe okoliczności z nimi związane stanowić mogą powód rozwiązania stosunku pracy. To właśnie te przesłanki należy udowodnić przed sądem pracy, wykazując jednocześnie, że dalsze zatrudnianie pracownika w sposób istotny zagraża interesowi firmy. Zwalniając pracownika, pracodawca musi rozważyć, czy w razie zaskarżenia wypowiedzenia będzie w stanie wykazać przed sądem przesłanki leżące u podstaw jego decyzji. Nie wystarczy bowiem stwierdzić, że nieobecność narusza szeroko rozumiany interes przedsiębiorstwa. Pracodawca nie będzie mógł również powoływać się jedynie na statystyki, według których dany pracownik jest nieobecny znacznie częściej niż pozostałe osoby.
https://szuszczynski.pl/dlugotrwale-i-powtarzajace-sie-nieobecnosci-a-zwolnienie-z-pracy/
https://szuszczynski.pl/dlugotrwale-i-powtarzajace-sie-nieobecnosci-a-zwolnienie-z-pracy/
Komentarz 4:
| 2024-02-28 09:26:04
| 85.***.***.214
Wtedy przedstawaimy takiemu pracownikowi wypowiedzenie przez pracodawce z zachowaniem okresu wypowiedzenia i jako powód podajemy że w związku z czestytmi L-4 praca w zakładzie jest dezorganizowana i utrudniana?
Komentarz 5:
| 2024-02-28 09:27:25
| 80.***.***.29
Wystarczy poczytać podany link z kom 3
Komentarz 6:
| 2024-02-28 09:32:13
| 85.***.***.214
Tak, już mam. linku nie wyhaczyłam
Komentarz 7:
| 2024-02-28 09:35:29
| 85.***.***.214
Ale, kurcze zastanawiam sie jak to zgrabnie ująć na ewentualnym wypowiedzeniu?
Komentarz 8:
| 2024-02-28 09:38:32
| 85.***.***.214
Boję się bardzo wypowiedzeń
Komentarz 9:
| 2024-02-28 09:46:13
| 83.***.***.181
Np : przyczyną wypowiedzenia są długotrwałe i częste absencje chorobowe, które dezorganizacją pracę i stwarzają trudności w wypełnianiu zadań przedsiębiorstwa ( tu musiałabyś podać np konieczność zastępstw, zatrudnienie innych pracowników w ramach nadgodzin, poniesienie dodatkowych kosztów w zw. z tym... itp)
Komentarz 10:
| 2024-02-28 09:50:29
| 31.***.***.117
"..długotrwałe...."
A on "jest na krótkich L4"
A on "jest na krótkich L4"
Komentarz 11:
| 2024-02-28 09:51:39
| 31.***.***.117
Proponuję poczytać więcej literatury a powód podać prawdziwy i konkretny, taki, który uda się obronić w Sądzie Pracy.
Komentarz 12:
| 2024-02-28 09:53:05
| 85.***.***.214
With- dziękuję tak podejrzewałam
Zosia- mogą być też częste krótkie- takie też dezorganizują pracę (czasem może i bardziej bo raz człowiek nie przyjdzie na 2 dni, potem za tydzien na 3 itd
Zosia- mogą być też częste krótkie- takie też dezorganizują pracę (czasem może i bardziej bo raz człowiek nie przyjdzie na 2 dni, potem za tydzien na 3 itd
Komentarz 13:
| 2024-02-28 09:55:30
| 176.***.***.229
Tylko taką dezorganizacje trzeba bedzie udowodnić w razie sporu - wykazać nadgodziny innych pracowników , zmianę harmonogramu , niewykonanie w terminie jakiegoś zamówienia itd
Komentarz 14:
| 2024-02-28 10:18:00
| 85.***.***.214
Nom, dlatego właśnie pracodawca musi się nagimnastykować :)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu