Uwaga: Do 28 lutego - przekazanie ubezpieczonym rocznych informacji o składkach przekazanych do ZUS za 2023 r. Uwaga: Do 29 lutego - przekazanie do ZUS informacji o zarobkach emerytów i rencistów

Wypadek na mięsnym

Miałam mały wypadek na dziale mięsnym.Po obejrzeniu kamer okazuje się że ser ciągle wywracał się na maszynie i nie dało się go kroić przez metalową "rączke".Chwyciłam go ręką i tak kroiłam, bo tak też robią inni.Wypadek nie uznany , dwa szwy na dłoni.Jako BHP uznali teczkę z przepisami, którą karzą podpisać zaraz po zatrudnieniu.Nikt tego nie czyta ma to około 200 stron.Kierowniczka powiedziała nic się nie stało.Dopiero za namową koleżanek z pracy pojechałam na sor.Przeszkolenia na dział mięsny nigdy nie miałam jedynie umiem tyle co pokazały mi panie które pracują trochę dłużej niż ja.Moje pytanie czy powinnam bez szkolenia z obsługi maszyn z rozkazu kierowniczki stać na tym dziale?I co dalej kłócić się czy przyznać rację?
Kłócić się. Co najwyżej mogą zarzucić "winę pracownika", ale wypadek jest wtedy gdy: 1 w czasie pracy, 2. w związku z wykonywaną pracą. 3 w miejscu pracy. 4. powodujący uraz.
Zgodnie z ustawą o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, mianem wypadku przy pracy określa się zdarzenie nagłe, związane z wykonywaną pracą, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć.
To, czyja była większa wina to inna sprawa, ale zwolnienie płatne 100% bo wypadek w pracy był, nie w domu
Wypełniłaś kartę zgłoszenia wypadku ? Masz coś na piśmie ?
Zasadniczo tak powinno być, nie zostałaś przeszkolona do obsługi czegokolwiek - nie obsługujesz żeby nie wiem kto kazał. Ale niepowykonywanie polecenia przełożonego to powód do dyscyplinarki, więc...
Musisz przeliczyć, czy opłaca się wykłócać o 20 % czasu jaki spędzisz na chorobowym, bo musisz go brać aby uznano to za wypadek. Jeśli ze szwami przyjdziesz do pracy to rzeczywiście, wypadku nie było.
Właśnie jutro jadę do pracy na spotkanie z babeczką od BHP i ze świadkiem.Juz dziś jak dzwoniła by się umówić powiedziała że to 100% mojej winy.Nie widzi by to było z powodu braku szkoleń na maszyny bo przecież koleżanki w pracy mi pokazały.I mówi chorobowe 80% płatne.
Według przepisów z raną otwarą ze szwami przy spożywcze pracować przy spożywce nie mogę.Jestwm aktualnie na chorobowym do czasu pełnego wygojenia
Z tego co mi wiadomo to aby uznać wypadek przy pracy nie ma znaczenia czyja to była wina. Nawet jeśli Ty zawiniłas to masz prawo do zasiłku 100% za czas niezdolności do pracy. Trzeba tylko sporządzić odpowiednią dokumentację wypadku. Ewentualna Twoja wina spowoduje tylko, że nie będzie Ci przysługiwało dodatkowe odszkodowanie.
Nie dość, że twoja wina to jeszcze :
"karzą podpisać zaraz po zatrudnieniu.Nikt tego nie czyta ma to około 200 stron."
I jeszcze
"tak kroiłam, bo tak też robią inni."
Nie było szkolenia, przepisy nie przeczytane, trzeba było nie podejmować się tej pracy.
Jest wypadek, jeśli jest zgłoszenie i BHP uzna za wypadek.
Od stwierdzenia winy jest Zespół powypadkowy. Wprawdzie "babeczka od BHP" wchodzi w skład tego zespołu, ale nie jest sama i nie podejmuje takich decyzji samodzielnie. Musisz zadbać, aby zgłoszenie wypadku przy pracy było na piśmie, i weź potwierdzenie tego zgłoszenia. następnie jeśli Zespół cokolwiek wypoci z siebie to masz to przeczytać, skonsultować z kim trzeba i dopiero po namyśle podpisać lub sprzeciwić się. https://www.prawo.pl/kadry/jakie-nalezy-podjac-kroki-jesli-poszkodowany-nie-zgadza-sie-z-trescia-protokolu-powypadkowego,188032.html
Kom. 7 i 8 - Wiktoria, nie podpisuj się jaki "Waldemaru" bo to niepotrzebne zamieszanie.
20% wypłaty za czas choroby to może być jednak spora kwota, więc jest o co walczyć.
Ewidentna wina pracownika, nie jest istotne, że inni tez w taki sposób postępują
zasiłek 80%
Tolerowanie przez nadzór niebezpiecznych metod pracy,
Brak instrukcji bhp i obsługi krajalnicy,
Brak poświadczenia zapoznania pracownika z budową i eksploatacją krajalnicy,
Brak urządzeń zabezpieczających przed uruchomieniem bez stosowania popychacza,
Gdy już to nie pomoże wizyta u Prawnika w Inspekcji Pracy.
+ Dodaj komentarz
Uwaga: Zgodnie z § 2 pkt 2 Regulaminu Forum Dyskusyjnego GOFIN dodając wypowiedzi na łamach Serwisu Forum.Gofin.pl, Użytkownik potwierdza, że zapoznał się z Regulaminem tego Serwisu oraz akceptuje jego postanowienia.
* Przepisz kod z obrazka:
Captcha
* - pole obowiązkowe
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.