W przypadku okazjonalnej pracy zdalnej nie jest wymagane posiadanie regulaminu pracy zdalnej. Okazjonalna praca zdalna, zgodnie z przepisami, ma charakter incydentalny i sporadyczny, a jej zasady mogą być ustalane w indywidualnym porozumieniu między pracownikiem i pracodawcą, bez konieczności wprowadzania regulaminu.