Czas pracy praca zmianowa
W firmie mamy podstawowy system czasu pracy, pracownicy pracują na dwie zmiany, od 6-14 oraz od 14 do 22. Jeden z pracowników chce pracować w poniedziałki, środy i piątki w godzinach 6-14, a we wtorki i czwartki od 14-22. Czy w takim przypadku pracownik nie będzie naruszał doby pracowniczej?
Komentarz 1:
| 2025-07-29 11:51:46
| 178.***.***.48
Nie
Komentarz 2:
| 2025-07-29 11:57:21
| 5.***.***.173
We wtorek pracownik zaczyna prace o 14.00 czyli jego doba pracownicza kończy się w środę o 14.00, ale w środę zaczyna pracę o 6.00 czy tutaj nie następuję naruszenie doby pracowniczej?
Komentarz 3:
| 2025-07-29 12:05:11
| 178.***.***.48
Nie , ale brak odpoczynku 11h
Komentarz 4:
| 2025-07-29 12:10:28
| 78.***.***.57
Ale dlaczego nie ma przekroczenia doby pracowniczej? Mnie w takiej sytuacji PIP przyczepił się, że jest..
Komentarz 5:
| 2025-07-29 13:20:16
| 37.***.***.6
Nie moze tak stale pracowac, tzn taki harmonogram narusza przepisy zarówno dot. doby pracowniczej jak i odpoczynku dobowego, przychylam sie do kom 2 i 4.
Komentarz 6:
| 2025-07-29 14:08:49
| 178.***.***.48
Art. 140.1. § 1. Rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy.
§ 2. Rozkład czasu pracy może przewidywać przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla pracownika dniem pracy.
§ 3. Wykonywanie pracy zgodnie z rozkładami czasu pracy, o których mowa w § 1 i 2, nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133.
§ 4. W rozkładach czasu pracy, o których mowa w § 1 i 2, ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.
§ 2. Rozkład czasu pracy może przewidywać przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla pracownika dniem pracy.
§ 3. Wykonywanie pracy zgodnie z rozkładami czasu pracy, o których mowa w § 1 i 2, nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133.
§ 4. W rozkładach czasu pracy, o których mowa w § 1 i 2, ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.
Komentarz 7:
| 2025-07-29 14:28:37
| 37.***.***.6
Przeczytaj sobie na spokojnie ze zrouzmieniem bo wkleiłas norme dot. ruchomego czasu pracy a nie pracy zmianowej.
wklejony par 3 mówi o tym, ze nie mozna naruszac prawa do odpoczynku " w kazdej dobie prawo do conajmniej 11 godz nieprzerwanego odpoczynku" a wyzej przedstawiony harmonogram narusza to prawo, pip działa jak w kom4.
wyłaczenia od stosoowania to np art 132 par 2
wklejony par 3 mówi o tym, ze nie mozna naruszac prawa do odpoczynku " w kazdej dobie prawo do conajmniej 11 godz nieprzerwanego odpoczynku" a wyzej przedstawiony harmonogram narusza to prawo, pip działa jak w kom4.
wyłaczenia od stosoowania to np art 132 par 2
Komentarz 8:
| 2025-07-29 14:30:05
| 178.***.***.48
Ty przeczytaj sobie ze zrozumieniem #3
Komentarz 9:
| 2025-07-29 14:44:27
| 37.***.***.6
Pas.
Pani to ma tendencje po trupach- do celu. Nawet jak nei ma racji, to musi ją miec. Bez sensu. Wypowiedziałam swoje zdanie, nie zamierzam na siłe nikogo przekonywać, kazdy niech robi jak uważa.
Pani to ma tendencje po trupach- do celu. Nawet jak nei ma racji, to musi ją miec. Bez sensu. Wypowiedziałam swoje zdanie, nie zamierzam na siłe nikogo przekonywać, kazdy niech robi jak uważa.
Komentarz 10:
| 2025-07-29 15:09:52
| 178.***.***.48
Cyt'
"cechą charakterystyczną ruchomej organizacji czasu pracy jest to, że ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie pracowniczej nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych (art. 140.1 § 4 K.p.). Jest to bardzo istotna regulacja, zwłaszcza dla pracodawcy. Może się jednak zdarzyć, że dwukrotna praca w tej samej dobie w ruchomej organizacji spowoduje wystąpienie nadgodzin.
Praca w tej samej dobie w ruchomej organizacji czasu pracy nie spowoduje więc wystąpienia nadgodzin, jeżeli jest podejmowana zgodnie z grafikiem obowiązującym w tym rozkładzie. Natomiast rozpoczęcie pracy o godzinie wcześniejszej niż to wynika z ruchomej organizacji czasu pracy może skutkować wystąpieniem pracy nadliczbowej. Takie stanowisko zajęło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w piśmie udostępnionym naszemu Wydawnictwu w dniu 20 listopada 2013 r."
"cechą charakterystyczną ruchomej organizacji czasu pracy jest to, że ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie pracowniczej nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych (art. 140.1 § 4 K.p.). Jest to bardzo istotna regulacja, zwłaszcza dla pracodawcy. Może się jednak zdarzyć, że dwukrotna praca w tej samej dobie w ruchomej organizacji spowoduje wystąpienie nadgodzin.
Praca w tej samej dobie w ruchomej organizacji czasu pracy nie spowoduje więc wystąpienia nadgodzin, jeżeli jest podejmowana zgodnie z grafikiem obowiązującym w tym rozkładzie. Natomiast rozpoczęcie pracy o godzinie wcześniejszej niż to wynika z ruchomej organizacji czasu pracy może skutkować wystąpieniem pracy nadliczbowej. Takie stanowisko zajęło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w piśmie udostępnionym naszemu Wydawnictwu w dniu 20 listopada 2013 r."
Komentarz 11:
| 2025-07-29 15:12:26
| 178.***.***.48
Poczytaj sobie :)
Nie ma żadnych przeszkód żeby ruchomy czas pracy był przy pracy zmianowej
Pytająca wyraźnie napisała
"Jeden z pracowników chce pracować "
wiec wystarczy jak wystąpi z wnioskiem - tu przeszkodą jest brak odpoczynku a nie to że jest to praca zmianowa
Nie ma żadnych przeszkód żeby ruchomy czas pracy był przy pracy zmianowej
Pytająca wyraźnie napisała
"Jeden z pracowników chce pracować "
wiec wystarczy jak wystąpi z wnioskiem - tu przeszkodą jest brak odpoczynku a nie to że jest to praca zmianowa
Komentarz 12:
| 2025-07-29 15:25:33
| 178.***.***.48
Cyt"
"Czy można łączyć pracę zmianową z tzw. ruchomym czasem pracy? Jeżeli tak, to jakich warunków należy dochować?
Przepisy Kodeksu pracy nie zabraniają łączenia wskazanych w pytaniu rozkładów czasu pracy. Tym samym wprowadzenie ruchomego czasu pracy u pracodawcy, u którego praca wykonywana jest np. w podstawowym systemie czasu pracy na zmiany jest, co do zasady, możliwe. Będzie to racjonalne dla jednego z typów ruchomego czasu pracy, uregulowanego w art. 1401 § 1 K.p., zgodnie z którym rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy."
"Czy można łączyć pracę zmianową z tzw. ruchomym czasem pracy? Jeżeli tak, to jakich warunków należy dochować?
Przepisy Kodeksu pracy nie zabraniają łączenia wskazanych w pytaniu rozkładów czasu pracy. Tym samym wprowadzenie ruchomego czasu pracy u pracodawcy, u którego praca wykonywana jest np. w podstawowym systemie czasu pracy na zmiany jest, co do zasady, możliwe. Będzie to racjonalne dla jednego z typów ruchomego czasu pracy, uregulowanego w art. 1401 § 1 K.p., zgodnie z którym rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy."
Komentarz 13:
| 2025-07-30 11:58:26
| 37.***.***.6
Ale oczywiscie, ze ma Pani rację jesli pisze Pani o ruchomym czasie pracy.
Natomiast pytanie dotyczyło :
"W firmie mamy podstawowy system czasu pracy,...Jeden z pracowników chce pracować..." no więc dalej zostaję przy swoim zdaniu :-)
Natomiast pytanie dotyczyło :
"W firmie mamy podstawowy system czasu pracy,...Jeden z pracowników chce pracować..." no więc dalej zostaję przy swoim zdaniu :-)
Komentarz 14:
| 2025-07-30 12:11:09
| 178.***.***.48
:)
A ty dalej swoje
"Jeden z pracowników chce pracować "
wiec wystarczy jak wystąpi z wnioskiem
decyzja należy do pracodawcy czy wyrazi zgodę czy nie - dlatego nie ma znaczenia ze w firmie jest podstawowy system czasu pracy
A ty dalej swoje
"Jeden z pracowników chce pracować "
wiec wystarczy jak wystąpi z wnioskiem
decyzja należy do pracodawcy czy wyrazi zgodę czy nie - dlatego nie ma znaczenia ze w firmie jest podstawowy system czasu pracy
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu