Teraz nie pozostaje nic innego jak wypełnić wniosek o sw. rehabilitacyjne / może pracownik nie wiedział że ma go złożyć
Czekacie na dec. ZUS / cały czas trzymacie go na kodzie 151 NUN
Możecie go później zwolnić z art.53 o ile dostanie świadczenie na okres dłuższy nic 3 m-ce
Brak rehabilitacyjnego a zwolnienie
Cześć,
Pracownik przebywał na długim zwolnieniu lekarskim. Okres zasiłkowy skończył się 12.05.2025, ale zwolnienia nadal wpływały, ostatnie było do 22.07.2025. Pracownik się nie kontaktował, pracodawca sam nie chciał się do niego odezwać, tylko kazał trzymać na NUN, odczekać 91 dni i wtedy go zwolnić z art. 53 (rzekomo konsultowane z prawnikiem, nie wiem, mnie nikt nie słuchał jak mówiłam, żeby po prostu do niego zadzwonić, bo po co...). Wczoraj pracownik nagle przyjechał i przywiózł dokumenty do rehabilitacyjnego do wypełnienia. Pracodawca wielki raban, on niczego nie będzie podpisywać, zwolnić go po 91 dniach i tyle. Dokumenty oczywiście wypełnimy, tylko powiedzcie co w tej sytuacji mam zrobić - czekamy na decyzję o rehabilitacyjnym? A co jak decyzja przyjdzie dopiero za 5-6 tygodni i będzie to przyznanie tylko na 3 miesiące, czyli w sumie pokryje okres wstecz, a dalej będzie pustka? Jak mówiłam, żeby się skontaktować, to nie, unieśli się dumą, a teraz "weź rozwiąż problem"...
Pracownik przebywał na długim zwolnieniu lekarskim. Okres zasiłkowy skończył się 12.05.2025, ale zwolnienia nadal wpływały, ostatnie było do 22.07.2025. Pracownik się nie kontaktował, pracodawca sam nie chciał się do niego odezwać, tylko kazał trzymać na NUN, odczekać 91 dni i wtedy go zwolnić z art. 53 (rzekomo konsultowane z prawnikiem, nie wiem, mnie nikt nie słuchał jak mówiłam, żeby po prostu do niego zadzwonić, bo po co...). Wczoraj pracownik nagle przyjechał i przywiózł dokumenty do rehabilitacyjnego do wypełnienia. Pracodawca wielki raban, on niczego nie będzie podpisywać, zwolnić go po 91 dniach i tyle. Dokumenty oczywiście wypełnimy, tylko powiedzcie co w tej sytuacji mam zrobić - czekamy na decyzję o rehabilitacyjnym? A co jak decyzja przyjdzie dopiero za 5-6 tygodni i będzie to przyznanie tylko na 3 miesiące, czyli w sumie pokryje okres wstecz, a dalej będzie pustka? Jak mówiłam, żeby się skontaktować, to nie, unieśli się dumą, a teraz "weź rozwiąż problem"...
Komentarz 1:
| 2025-07-29 10:22:35
| 104.***.***.35
Komentarz 2:
| 2025-07-29 10:26:36
| 93.***.***.252
Pracownika możnaby było zwolnić gdyby chorował ponad 3 miesiące, ale był u was zatrudniony poniżej 6 miesięcy.
Jak powyższa sytuacja nie miała miejsca, to nie możecie go zwolnić jeżeli składa dokumenty na świadczenie rehabilitacyjne. Do czasu otrzymanie decyzji zus nun. Jak zostanie zwolniony, a się odwoła do sądu, to przegracie.
Jak nie będziecie chcieli wypełnić dokumentów, to sytuacja może być podobna, skarga do zus, pipu i jeszcze kontrola do tego.
Jak powyższa sytuacja nie miała miejsca, to nie możecie go zwolnić jeżeli składa dokumenty na świadczenie rehabilitacyjne. Do czasu otrzymanie decyzji zus nun. Jak zostanie zwolniony, a się odwoła do sądu, to przegracie.
Jak nie będziecie chcieli wypełnić dokumentów, to sytuacja może być podobna, skarga do zus, pipu i jeszcze kontrola do tego.
Komentarz 3:
| 2025-07-29 11:07:45
| 130.***.***.18
Dokumenty wypełnimy, nie ma opcji żeby tego nie zrobić. Tylko jak miał dwa miesiące bez wypłaty (no bo od połowy maja wisi na NUN) to jakoś mu to nie przeszkadzało, ani razu nie napisał, teraz nagle się obudził że jednak będzie składał o świadczenie. No a jak dostanie świadczenie tylko na 3 miesiące to co, znowu będziemy musieli czekać? I dalej mu się będzie urlop naliczał? Ręce opadają...
Komentarz 4:
| 2025-07-29 11:34:47
| 176.***.***.2
Czytam to wszystko i nasuwają się pytania: czy pracownik w ogóle wiedział że płatne zwolnienie bedzie miał do maja? Obstawiam, że nie. Czy uważasz, że pracownik w ogóle wie co to jest "okres zasiłkowy"? Czy dzwoniłaś do niego np w kwietniu i uświadomiłaś go, że od połowy maja zostanie bez pieniędzy? Gwarantuję Ci że gdybyś tak uczyniła to nie miałabyś teraz problemu, a pracownik miałby pieniądze na bieżąco. Zaraz pewnie dostanę tu po głowie, że świadczenie rehabilitacyjne to prywatna sprawa pracownika. Tk, to prawda. Ale nieuświadomiony pracownik po prostu nie wie co i kiedy mu przysługuje. Jesteśmy po to , aby im podpowiadać i pokierować właściwie. Pracownik "obudził" się dopiero wtedy jak zorientował się że nie wpływają mu żadne pieniądze. Wypełnij mu papiery i czekaj na decyzję zus. Ostatnio mój pracownik ubiegał się o świadczenie. Poszło szybko. Decyzja po 3 tygodniach i ciągłość wypłat zachowana.
Komentarz 5:
| 2025-07-29 11:48:01
| 130.***.***.18
Kłania się czytanie ze zrozumieniem, pisałam że CHCIAŁAM do pracownika zadzwonić, ale NIE MOGŁAM, bo dostałam zakaz i nie miałam numeru telefonu do niego. Ja mogę jedynie informować kierownika i pracodawcę w takim przypadku. Więc nie życzę sobie komentarzy w takim tonie.
Czy wiedział, że płatne zwolnienie będzie miał do maja? NIE WIEM. Ale skoro się w maju nie zorientował, że nie dostał nawet połowy zwykłej wypłaty i skoro się w czerwcu nie zorientował, że NIE DOSTAŁ ANI ZŁOTÓWKI, to najwidoczniej tych pieniędzy nie potrzebował. Też bym chciała nie zauważyć, że mi wypłata nie wpłynęła. Może robił na czarno, nie wiem, zwolnienia miał wystawiane od różnych lekarzy jak popadnie, a to też lekarz prowadzący mówi, czy widzi potrzebę świadczenia rehabilitacyjnego czy nie.
I nie rzucaj mi tu przykładami anegdotycznymi. U mnie też pracownik ubiegał się o świadczenie, papiery złożył na bodajże 7 tygodni przed końcem okresu zasiłkowego, a na decyzję czekał 8 tygodni, bo ZUS ZUSowi nierówny.
Czy wiedział, że płatne zwolnienie będzie miał do maja? NIE WIEM. Ale skoro się w maju nie zorientował, że nie dostał nawet połowy zwykłej wypłaty i skoro się w czerwcu nie zorientował, że NIE DOSTAŁ ANI ZŁOTÓWKI, to najwidoczniej tych pieniędzy nie potrzebował. Też bym chciała nie zauważyć, że mi wypłata nie wpłynęła. Może robił na czarno, nie wiem, zwolnienia miał wystawiane od różnych lekarzy jak popadnie, a to też lekarz prowadzący mówi, czy widzi potrzebę świadczenia rehabilitacyjnego czy nie.
I nie rzucaj mi tu przykładami anegdotycznymi. U mnie też pracownik ubiegał się o świadczenie, papiery złożył na bodajże 7 tygodni przed końcem okresu zasiłkowego, a na decyzję czekał 8 tygodni, bo ZUS ZUSowi nierówny.
Komentarz 6:
| 2025-07-29 12:53:47
| 37.***.***.6
Aga nad czym tu sie zastanawiac, jesli dobrze rozumiem:
Pracownik chorował, wyczerpał okres zasiłkowy, nie ma swiadczenia reh. , 22 lipca zakonczył zwolnienie lek i nie przychodzi do pracy...
to dawaj mu skierowanie na badania, albo zwolnij dycyplinarnie.
Inna sprawa, jesli otrzyma to swiadczenie wstecz i bedzie ciągłość- to wtedy moze być koniecznośc przywrócenia go do pracy. A moze sobie da spokój i bedzie szukał pracy gdzie indziej, albo bedzie chciał wrócic do pracy- zobaczysz wtedy co bedzie, moze otrzyma rehabilitacyjne dłuzej niz 91 dni. Ja bym go zwolniła.
Pracownik chorował, wyczerpał okres zasiłkowy, nie ma swiadczenia reh. , 22 lipca zakonczył zwolnienie lek i nie przychodzi do pracy...
to dawaj mu skierowanie na badania, albo zwolnij dycyplinarnie.
Inna sprawa, jesli otrzyma to swiadczenie wstecz i bedzie ciągłość- to wtedy moze być koniecznośc przywrócenia go do pracy. A moze sobie da spokój i bedzie szukał pracy gdzie indziej, albo bedzie chciał wrócic do pracy- zobaczysz wtedy co bedzie, moze otrzyma rehabilitacyjne dłuzej niz 91 dni. Ja bym go zwolniła.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu