Rozwiązanie umowy o pracę dylemat
Pracownik rano przyniósł wypowiedzenie umowy o pracę na mocy porozumienia stron - Prezes przyjął wypowiedzenie
Po południu ten sam pracownik przyniósł rozwiązanie umowy na podstawie art. 55 kp. - prezes nie przyjął
a ja zgłupiałam... pomożecie?
Jak z tego wybrnąć?
Po południu ten sam pracownik przyniósł rozwiązanie umowy na podstawie art. 55 kp. - prezes nie przyjął
a ja zgłupiałam... pomożecie?
Jak z tego wybrnąć?
Komentarz 1:
| 2025-07-23 11:47:46
| 80.***.***.29
Przyniósł wypowiedzenie umowy o pracę na mocy porozumienia stron- a który TO art. z kp?
Komentarz 2:
| 2025-07-23 11:57:04
| 185.***.***.148
Wiem że powinien być wpisany art. 30 a w przyniesionym wypowiedzeniu nie ma art. wpisanego
Komentarz 3:
| 2025-07-23 11:58:57
| 194.***.***.131
Możesz zacytować treść tego pisma? No bo piszesz o wypowiedzeniu i o porozumieniu stron, a to dwa różne tryby rozw. umowy.
Komentarz 4:
| 2025-07-23 12:02:03
| 185.***.***.148
Tytuł pisma: rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron
treść: zwracam się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę zawartej w dniu xxx na czas określony pomiedzy xxxx a xxxx na mocy porozumienia stron. Jako termin rozwiązania umowy proponuję dzień 22/07/2025
Prezes potwierdził podpisem i pieczatką wpływu do Firmy
treść: zwracam się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę zawartej w dniu xxx na czas określony pomiedzy xxxx a xxxx na mocy porozumienia stron. Jako termin rozwiązania umowy proponuję dzień 22/07/2025
Prezes potwierdził podpisem i pieczatką wpływu do Firmy
Komentarz 5:
| 2025-07-23 12:04:09
| 80.***.***.29
Proponuję dzień 22/07/2025- wyraził zgodę = TO wczoraj powinnaś wręczyć św. pracy
Komentarz 6:
| 2025-07-23 12:05:32
| 185.***.***.148
Dziękuję za pomoc:)
Komentarz 7:
| 2025-07-23 12:08:52
| 83.***.***.46
No to typowe porozumienie i już wczoraj powinien mieć wypłacone wynagrodzenie, ekwiwalent i wystawione świadectwo pracy
musiał pracodawca dobrze przeskrobać że pracownik uznał że ma podstawy do rozwiązania z art 55
musiał pracodawca dobrze przeskrobać że pracownik uznał że ma podstawy do rozwiązania z art 55
Komentarz 8:
| 2025-07-23 12:13:35
| 194.***.***.131
No to pracownik dobrze sformułował pismo. Nigdzie w nim nie ma słowa o wypowiedzeniu.
No, to teraz pytania, czy pracodawca wyraził zgodę na rozw. umowy za porozumieniem stron. Wygląda mi na to, że nie i stąd pracownik doniósł pismo z rozw. umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pracodawca miał obowiązek je przyjąć.
Ustal stan faktyczny.
No, to teraz pytania, czy pracodawca wyraził zgodę na rozw. umowy za porozumieniem stron. Wygląda mi na to, że nie i stąd pracownik doniósł pismo z rozw. umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pracodawca miał obowiązek je przyjąć.
Ustal stan faktyczny.
Komentarz 9:
| 2025-07-23 12:55:01
| 37.***.***.47
Pracownik przyniósł pierwsze rozwiązanie- prezes przyjął-> jest skuteczne, umowa się rozwiązała. Kropka.
A to ze przyniósł kolejne z art 55, to już za późno, nie mozna rozwiazać rozwiązanej już umowy. Nie ma znaczenia czy prezes przyjął , czy nie. Czyli jak w kom 5+7 :-)
A to ze przyniósł kolejne z art 55, to już za późno, nie mozna rozwiazać rozwiązanej już umowy. Nie ma znaczenia czy prezes przyjął , czy nie. Czyli jak w kom 5+7 :-)
Komentarz 10:
| 2025-07-23 13:01:33
| 194.***.***.131
Na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron muszą się zgodzić obie strony. Potwierdzenie przyjęcia pisma przez pracodawcę to nie jest zgoda na rozwiązanie umowy.
Komentarz 11:
| 2025-07-23 13:19:01
| 37.***.***.47
Oczywiście masz rację, ale ja rozumiem jej "przyjął" ze zaakceptował... napisała: Prezes potwierdził podpisem, to ja rozumiem, ze się zgodził na porozumienie przedstawione przez pracownika
Komentarz 12:
| 2025-07-23 13:57:16
| 194.***.***.131
"Prezes potwierdził podpisem i pieczatką wpływu do Firmy " - Podpis i pieczątka to nie jest zgoda. To tylko i wyłącznie potwierdzenie przyjęcia pisma.
No, chyba że coś tam jest jeszcze dopisane, np.: "wyrażam zgodę".
No, chyba że coś tam jest jeszcze dopisane, np.: "wyrażam zgodę".
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu