Maj:
Pół etatu: 80h podstawa 2000zl netto
2000/80 = 25zl za 1h pracy
22h nadgodzin
22*25= 550zl
Dostałam: 375,07 zł
375,07zl/22h = 17,04zl za godzinę pracy
Czerwiec:
Pół etatu: 80h podstawa 2000zl netto
2000/80h = 25zl za 1h pracy
Przepracowałam 71h
71h * 25zl = 1775zl
Dostałam: 1842,27zl ale z urlopem który wynosił 9,5dnia/2 czyli 4,75dnia przy pół etatu 4h czyli 4,75*4h=19h
Wyliczenie ekwiwalentu:
Miesięczny czas pracy dla pół etatu to ok. 84 godziny (przy 168 godz. pełnego etatu).
Stawka godzinowa netto = 2000 zł ÷ 84 godziny ≈ 23,81 zł netto
23,81 zł × 19 godzin = 452,39 zł netto
Powinnam dostać 1775zl+452,39=2227,39zł za ekwiwalent i czerwiec
A dostałam 1842,27zl
Podsumowując łącznie za nadgodziny, czerwiec i ekwiwalent powinnam dostać:
2777,39zl a dostałam 2217,34
Różnica: −560,05
Wypłata przy zakończeniu umowy nadgodziny
Witam, pracowałam na umowie o pracę na pół etatu, zakończyłam umowę porozumieniem stron z dniem 25.06.2025r.
Dostałam ostatnio ostatnie przelewy na nadgodziny z mają, za przepracowane dni w czerwcu oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop i wg mnie dostałam mniej więcej 500zl za mało natomiast były pracodawca uważa że pieniądze są rozliczone prawidłowo. Czy ma rację?
Przedstawię tutaj moje wyliczenia w kwotach netto. Dodam je w komentarzach ponieważ nie zmieszczę się z ilością znaków.
Mam powyżej 26lat, netto za miesiąc pracy na pół etatu miałam 2000zl, w maju pracowałam 80h które musiałam wyrobić żeby mieć pół etatu i z potrzeb pracodawcy przepracowałam jeszcze 22h łącznie 102h.
Urlopu księgowa wyliczyła 9,5dnia z etatu były pracodawca powiedział że z racji pół etatu liczymy połowę z tego więc ja przyjęłam 4,75dnia * 4h czyli ostatecznie 19h. Nie wiem czy dobrze.
Dostałam ostatnio ostatnie przelewy na nadgodziny z mają, za przepracowane dni w czerwcu oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop i wg mnie dostałam mniej więcej 500zl za mało natomiast były pracodawca uważa że pieniądze są rozliczone prawidłowo. Czy ma rację?
Przedstawię tutaj moje wyliczenia w kwotach netto. Dodam je w komentarzach ponieważ nie zmieszczę się z ilością znaków.
Mam powyżej 26lat, netto za miesiąc pracy na pół etatu miałam 2000zl, w maju pracowałam 80h które musiałam wyrobić żeby mieć pół etatu i z potrzeb pracodawcy przepracowałam jeszcze 22h łącznie 102h.
Urlopu księgowa wyliczyła 9,5dnia z etatu były pracodawca powiedział że z racji pół etatu liczymy połowę z tego więc ja przyjęłam 4,75dnia * 4h czyli ostatecznie 19h. Nie wiem czy dobrze.
Komentarz 1:
| 2025-07-11 22:54:00
| 88.***.***.13
Komentarz 2:
| 2025-07-11 22:56:24
| 88.***.***.13
Moje wyliczenia oczywiście mogą się trochę różnic bo wiem że powinnam liczyć kwoty brutto i tak też podobno liczy księgowa ale wg byłego pracodawcy 17zl za godzinę pracy w godzinach nadliczbowych netto jest ok ponieważ brutto jest więcej.
Poprosiłam o wyliczenia księgowej jednak jestem przekonana że się ich nie doczekam.
Przygotowałam sobie te wyliczenia, przełożyłam je też na wyliczenia brutto chce jeszcze wyliczyć ile bym dostała gdybym liczyła od najniższej krajowej brutto.
Poprosiłam o wyliczenia księgowej jednak jestem przekonana że się ich nie doczekam.
Przygotowałam sobie te wyliczenia, przełożyłam je też na wyliczenia brutto chce jeszcze wyliczyć ile bym dostała gdybym liczyła od najniższej krajowej brutto.
Komentarz 3:
| 2025-07-11 23:00:44
| 109.***.***.188
Nikt ci niczego nie powie, bazując na kwotach netto, bo wynagrodzenia liczymy od brutto. Nie piszesz jakie masz wynagrodzenie (zasadnicze/godzinowe) oraz czy masz dodatkowe składniki (premie/prowizje). Nie wiadomo jaki masz zapis w umowie dotyczący przysługiwania dodatku jak za godziny nadliczbowe, bez czego nie da się rozliczyć tych godzin, które przepracowałaś ponad wymiar. Urlop niepełnoetatowców rozliczamy w godzinach, a nie w dniach, i nie wiadomo ile tego urlopu ci zostało, bo piszesz że księgowa wyliczyła 9,5 dnia, a pracodawca powiedział że przysługuje ci połowa tego, ale tak się nie wylicza urlopu. No i wreszcie po ustaniu zatrudnienia nie stosuje się na przykład kwoty wolnej od opodatkowania, więc z samego tego faktu kwota netto, jaką otrzymałaś przelewem, może być o 300 zł niższa.
Komentarz 4:
| 2025-07-11 23:01:35
| 109.***.***.188
"Poprosiłam o wyliczenia księgowej jednak jestem przekonana że się ich nie doczekam."
Pracodawca ma obowiązek przedstawić pracownikowi wyliczenia dotyczące jego wynagrodzenia.
Pracodawca ma obowiązek przedstawić pracownikowi wyliczenia dotyczące jego wynagrodzenia.
Komentarz 5:
| 2025-07-11 23:11:25
| 88.***.***.13
Moje wynagrodzenie to wynagrodzenie zasadnicze. Niestety nie dostałam aneksu do umowy gdy została mi podwyższoną stawka do 2000zl netto za miesiąc więc nie wiem jaka jest kwota brutto w umowie. W tej kwocie nie ma dodatków ani premii. Pracodawca ustnie poinformował mi że nie mam żadnego dodatku do godzin nadliczbowych. W tym roku wykorzystałam 16h urlopu, nie miałam żadnego zaległego z zeszłego roku a umowę rozwiązałam z dniem 25.06.2025 (po trzech latach współpracy, od 2,5 roku miałam umowę na czas nieokreślony).
Komentarz 6:
| 2025-07-12 08:15:55
| 109.***.***.188
Skoro nie masz aneksu do umowy to skąd pewność, że masz tylko zasadnicze, a nie że netto zostało podniesione do 2000 zł jakąś premią? No a jeżeli jest premia, to już ekwiwalent jest liczony inaczej.
Jaki masz zapis w umowie? Pracodawca ma obowiązek wpisać w umowie, po przekroczeniu ilu godzin będzie przysługiwał dodatek jak za godziny nadliczbowe. Ustnie to może sobie mówić.
Jeżeli faktycznie nie masz zaległego urlopu i wykorzystałaś z tegorocznego 16 godzin, no to pozostało 40 godzin urlopu (26 x 1/2 = 13; 13 : 12 x 6 = 7; 7 x 8h = 56h; 56h - 16h = 40h).
Jaki masz zapis w umowie? Pracodawca ma obowiązek wpisać w umowie, po przekroczeniu ilu godzin będzie przysługiwał dodatek jak za godziny nadliczbowe. Ustnie to może sobie mówić.
Jeżeli faktycznie nie masz zaległego urlopu i wykorzystałaś z tegorocznego 16 godzin, no to pozostało 40 godzin urlopu (26 x 1/2 = 13; 13 : 12 x 6 = 7; 7 x 8h = 56h; 56h - 16h = 40h).
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu