Rozwiązanie umowy w trybie art. 53 ...
Czy można rozwiązać umowę o pracę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b) jeśli pracownik wykorzystał całkowicie zasiłek chorobowy (182 dni), otrzymał z ZUS odmowę wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego z powodu trwałej niezdolności do pracy, zgodnie z wytycznymi ZUS złożył wniosek o rentę i oczekuje na decyzję? Obecnie korzysta z NUN. Wiemy, że póki co nie jest zdolny do pracy. W ww. przepisie mowa jest o pobieraniu świadczenia rehabilitacyjnego, a ten nie jest w opisanym przypadku spełniony. Stąd moja wątpliwość.
Komentarz 1:
| 2025-07-10 17:44:39
| 109.***.***.188
Nie można. Czekacie na decyzję o rencie.
Komentarz 2:
| 2025-07-10 18:05:23
| 79.***.***.104
*MmmMmm a na jakiej podstawie, dlaczego?
Według AI:
Nie ma obowiązku oczekiwania na decyzję ZUS w sprawie renty.
Złożenie wniosku o rentę nie zawiesza uprawnień pracodawcy z art. 53 Kodeksu pracy.
Dopóki pracownik nie otrzyma orzeczenia o częściowej zdolności do pracy i zaświadczenia lekarskiego zdolniającego do pracy, nie może wrócić do pracy.
Brak świadczenia rehabilitacyjnego oznacza, że okres ochronny uległ zakończeniu z chwilą wyczerpania zasiłku chorobowego (182 dni), ponieważ:
świadczenie rehabilitacyjne nie zostało przyznane,
a bez tego nie można doliczyć dodatkowych 3 miesięcy ochrony.
Pracownik jest nadal niezdolny do pracy – co potwierdza, że przesłanka trwałej niezdolności do pracy wciąż istnieje.
Według AI:
Nie ma obowiązku oczekiwania na decyzję ZUS w sprawie renty.
Złożenie wniosku o rentę nie zawiesza uprawnień pracodawcy z art. 53 Kodeksu pracy.
Dopóki pracownik nie otrzyma orzeczenia o częściowej zdolności do pracy i zaświadczenia lekarskiego zdolniającego do pracy, nie może wrócić do pracy.
Brak świadczenia rehabilitacyjnego oznacza, że okres ochronny uległ zakończeniu z chwilą wyczerpania zasiłku chorobowego (182 dni), ponieważ:
świadczenie rehabilitacyjne nie zostało przyznane,
a bez tego nie można doliczyć dodatkowych 3 miesięcy ochrony.
Pracownik jest nadal niezdolny do pracy – co potwierdza, że przesłanka trwałej niezdolności do pracy wciąż istnieje.
Komentarz 3:
| 2025-07-10 18:16:44
| 79.***.***.104
*MmmMmm a może zastosować art. 53 § 1 pkt 2 K.p.???
Komentarz 4:
| 2025-07-10 18:26:38
| 109.***.***.188
Przecież sama sobie odpowiedziałaś - nie ma świadczenia rehabilitacyjnego, nie ma podstaw do art. 53 KP. Trzymasz na NUN i czekasz na decyzję o rencie. Od odprawy rentowej i tak nie uciekniecie, jeżeli to jest powód, dla którego chcecie go zwolnić.
To twoje AI to jakąś podstawę prawną przywołało? Jakiś wyrok sądu? Cokolwiek? Bo kodeks pracy mówi jasno, w jakich przypadkach można zastosować art. 53 Kodeksu pracy.
Kom. 2 - przecież jego nie ma, bo jest niezdolny do pracy, to jak chcesz zastosować pkt 2, który wyraźnie mówi o nieobecności z przyczyn INNYCH niż niezdolność do pracy?
To twoje AI to jakąś podstawę prawną przywołało? Jakiś wyrok sądu? Cokolwiek? Bo kodeks pracy mówi jasno, w jakich przypadkach można zastosować art. 53 Kodeksu pracy.
Kom. 2 - przecież jego nie ma, bo jest niezdolny do pracy, to jak chcesz zastosować pkt 2, który wyraźnie mówi o nieobecności z przyczyn INNYCH niż niezdolność do pracy?
Komentarz 5:
| 2025-07-10 19:10:27
| 79.***.***.104
*MmmMmm Nie chodzi o odprawę. Wszystko dostanie. Zarówno ekwiwalent jak i odprawę, a nawet zapomogę. Finanse w ogóle nie mają tutaj znaczenia. Chodzi, o samą możliwość rozwiązania umowy na ten moment. Pracownik się z tym pogodził. Na pewno nie chcemy jemu zaszkodzić. I tak życie go doświadczyło. Ale skoro nie można to będziemy czekać. Dziękuję
Komentarz 6:
| 2025-07-16 09:59:46
| 188.***.***.9
Dzielę się zdobytą informacją, gdyż okazuje się, że można rozwiązać umowę o pracę. Proszę zerknąć do UiPP z 10.04.2025 r. Rozwiązanie umowy o pracę po długotrwałej chorobie w okresie oczekiwania na decyzję w sprawie przyznania renty. Stanowisko tam zawarte poparte jest wyrokami.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu