Wypowiedzenie a zwolnienie chor.
Wypowiedziano pracownikowi /1 miesiąc okres wypowiedzenia/ umowę o pracę. Po wysłaniu dokumentów- pracownika nie było w pracy , okazało się iż pracownik "wziął " sobie chorobowe z datą dzień wcześniej niż data wypowiedzenia. Czy to wypowiedzenie jest zatem prawomocne?
Komentarz 1:
| 2025-07-10 11:14:50
| 109.***.***.34
Wypowiedzenie wysłaliście pocztą? Kiedy odebrał list? gdy był już na zwolnieniu?
Komentarz 2:
| 2025-07-10 11:16:27
| 178.***.***.150
Tak, wysłano pocztą za potwierdzeniem odbioru -odebrał rodzic
Komentarz 3:
| 2025-07-10 11:16:52
| 178.***.***.150
Jak się okazało w trakcie zwolnienia chorobowego
Komentarz 4:
| 2025-07-10 11:21:53
| 5.***.***.220
Czym uzasadniłaś to wypowiedzenie?
wypowiedzenie anulowane skoro ma usprawieliwienie
wypowiedzenie anulowane skoro ma usprawieliwienie
Komentarz 5:
| 2025-07-10 11:25:55
| 178.***.***.150
Pracownik wielokrotnie nie pojawiał się w pracy , bez wcześniejszego zgłaszania pracodawcy, dezorganizacja pracy w zakładzie
Komentarz 6:
| 2025-07-10 11:26:33
| 194.***.***.131
No, ale przecież jeżeli wysłaliście pocztą to wypowiedzenie to wiedzieliscie, chyba że pracownik jest nieobecny w pracy? Złożyliście, że tej nieobecności nie usprawiedliwi?
Komentarz 7:
| 2025-07-10 11:26:43
| 178.***.***.150
W takim razie wysyłam raz jeszcze, bo zwolnienie się skończyło a pracownika ani widu ani słychu
Komentarz 8:
| 2025-07-10 11:27:41
| 194.***.***.131
Kom. 5
Nie usprawiedliwiał tych nieobecności? No, bo choroby raczej wcześniej się nie zgłasza
Nie usprawiedliwiał tych nieobecności? No, bo choroby raczej wcześniej się nie zgłasza
Komentarz 9:
| 2025-07-10 11:27:48
| 5.***.***.220
Od kiedy go nie ma?
Komentarz 10:
| 2025-07-10 11:31:44
| 78.***.***.194
Ale to tak nie działa, że wysłaliście wypowiedzenie, okazało się, że pracownik ma zla i wypowiedzenie jest bezskuteczne
wypowiedzenie jest skuteczne, aczkolwiek wadliwe, gdyż pracownik miał nu usprawiedliwioną w tym czasie
wypowiedzenie ma swój bieg - napisz jaki okres wypowiedzenia ma pracownik, kiedy odebrał dokładnie pismo i do kiedy miał zla
wypowiedzenie jest skuteczne, aczkolwiek wadliwe, gdyż pracownik miał nu usprawiedliwioną w tym czasie
wypowiedzenie ma swój bieg - napisz jaki okres wypowiedzenia ma pracownik, kiedy odebrał dokładnie pismo i do kiedy miał zla
Komentarz 11:
| 2025-07-10 11:35:58
| 194.***.***.131
Kom. 7
Zanim coś zrobisz dokładnie to przemyśl.
Jak w kom. 10.
Wypowiedzenie jest skuteczne, ale powinnaś je wycofać jeżeli nie chcesz, aby pracownik Wam narobił problemów.
Zanim coś zrobisz dokładnie to przemyśl.
Jak w kom. 10.
Wypowiedzenie jest skuteczne, ale powinnaś je wycofać jeżeli nie chcesz, aby pracownik Wam narobił problemów.
Komentarz 12:
| 2025-07-10 11:44:39
| 178.***.***.150
Kom. 8 - nie usprawiedliwiał, składał sobie wnioski o urlop bezpłatny, ale z 15 razy?! ile można?
Kom9 - ostatnio był w pracy w dniu wypłaty ;-) tj. 30-06-2025
Kom9 - ostatnio był w pracy w dniu wypłaty ;-) tj. 30-06-2025
Komentarz 13:
| 2025-07-10 11:46:12
| 5.***.***.220
Sobie wnioski o urlop bezpłatny, I CO ? NIKT mu nie udzielał?
Komentarz 14:
| 2025-07-10 11:46:20
| 194.***.***.131
Kom. 8 - i udzielaliście mu tego urlopu?
kom. 9 - Na jaki okres (od kiedy do kiedy) jest zwolnienie lekarskie?
kom. 9 - Na jaki okres (od kiedy do kiedy) jest zwolnienie lekarskie?
Komentarz 15:
| 2025-07-10 11:51:55
| 178.***.***.150
Kom. 13, a co mieliśmy zrobić, po fakcie?, człowiek chce być człowiekiem i nie chciał dawać nn
Komentarz 16:
| 2025-07-10 11:53:17
| 178.***.***.150
Kom 14, od 07 do 08.07.2025, dnia 07-07-2025 wyszła poczta od nas
Komentarz 17:
| 2025-07-10 11:53:20
| 5.***.***.220
ZA co go zwolniłaś? czym uzasadniłaś wypowiedzenie?
Komentarz 18:
| 2025-07-10 11:54:04
| 194.***.***.131
No, to moim zdaniem nie macie podstaw do rozwiązania umowy za wypowiedzeniem. Jeżeli urlop bezpłatny Wam dezorganizuje pracę to się go nie udziela. Ryzykujesz podając to jako powód wypowiedzenia.
Komentarz 19:
| 2025-07-10 11:54:55
| 178.***.***.150
Ok, rozumiem
Komentarz 20:
| 2025-07-10 11:56:26
| 194.***.***.131
1 - 6.07 ma nieusprawiedliwioną nieobecność?
Jeżeli tak, to trzeba było rozwiązać umowę dyscyplinarnie i wtedy dostarczenie pisma w trakcie zwolnienia lekarskiego by nie było przeszkodą w rozw. umowy w tym trybie.
Jeżeli tak, to trzeba było rozwiązać umowę dyscyplinarnie i wtedy dostarczenie pisma w trakcie zwolnienia lekarskiego by nie było przeszkodą w rozw. umowy w tym trybie.
Komentarz 21:
| 2025-07-10 11:56:33
| 178.***.***.150
To w takim razie teraz mam za wczoraj i dzisiaj NN. Pracownik nie odbiera telefonu.
Komentarz 22:
| 2025-07-10 11:57:15
| 178.***.***.150
I NN ma za 01-06.07.2025
Komentarz 23:
| 2025-07-10 11:57:32
| 78.***.***.194
Ale mleko się juz rozlało, 3ba wycofać wypowiedzenie o ile umowa się już nie skończyła
Komentarz 24:
| 2025-07-10 11:58:35
| 194.***.***.131
"człowiek chce być człowiekiem i nie chciał dawać nn" - Teraz jak widzę nadal tak podchodzisz zamiast rozwiązać umowę dyscyplinarnie chcesz ją rozw. za wypowiedzeniem. Pracownik może to wykorzystać przeciwko pracodawcy, podobnie jak kwestie tych urlopów bezpłatnych zamiast NN.
Komentarz 25:
| 2025-07-10 11:59:11
| 178.***.***.150
1 miesiąc wypowiedzenia ma ten pracownik czyli koniec z dniem 31.08
NA czym polega wycofanie wypowiedzenia?
NA czym polega wycofanie wypowiedzenia?
Komentarz 26:
| 2025-07-10 11:59:58
| 178.***.***.150
Kom 24 : :-(
Komentarz 27:
| 2025-07-10 12:04:58
| 5.***.***.220
Za NN to leci z art.52 BEZ wypowiedzenia= z dnia na dzień
Komentarz 28:
| 2025-07-10 12:09:36
| 178.***.***.150
Dziękuję za wszystkie pomocne komentarze.
Komentarz 29:
| 2025-07-10 12:12:49
| 194.***.***.131
Moim zdaniem teraz możesz wyslać pismo rozw. umowę na podstawie art. 52. Umowa rozwiąże się wcześniej, niż ewentualna data rozw. umowy za wypowiedzeniem tak więc nie musisz w takim wypadku nic z tym wypowiedzeniem już robić.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu