Data w informacji do świadectwa
Ustanie stosunku pracy 17 lipca/ za porozumieniem.
Czy w informacji dokumentacja przechowywane bedzie przez 50 lat. od dnia zakończenia pracy tj. do dnia 17.07.2075 r ? a bedzie można odebrać do 31.08.2075 czy dobrze?
Czy w informacji dokumentacja przechowywane bedzie przez 50 lat. od dnia zakończenia pracy tj. do dnia 17.07.2075 r ? a bedzie można odebrać do 31.08.2075 czy dobrze?
Komentarz 1:
| 2025-07-09 10:59:17
| 109.***.***.34
Nie żartujesz??
Komentarz 2:
| 2025-07-09 11:01:35
| 176.***.***.2
Myślę, że w 2075 roku dokumentacja nie będzie juz potrzebna. Niestety.
Komentarz 3:
| 2025-07-09 11:53:55
| 85.***.***.14
Informację o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej dołącza się do świadectwa pracy tylko w przypadku, gdy należy przechowywać tę dokumentację przez 10 lat.
Nie wydaje się tej informacji w przypadku, gdy dokumentację należy przechowywać przez 50 lat.
Nie wydaje się tej informacji w przypadku, gdy dokumentację należy przechowywać przez 50 lat.
Komentarz 4:
| 2025-07-09 12:12:17
| 78.***.***.194
I dodatkowo jest szablon, że jest przechowywana do końcu roku licząc 10 lat, a odebrać można do 31 stycznia następnego roku
Komentarz 5:
| 2025-07-09 16:26:49
| 37.***.***.197
Kaja najistotniejsze jest od kiedy ten pracownik był zatrudniony. Jesli przed 1 stycznia 2019 - to przechowujesz 50 lat + kom3. o ile nie złożyliście OSW i RIA do ZUS (ja składałam)- wtedy skracasz ten okres do 10 lat. Jesli natomiast pracownik zatrudniony został 1 I 2019 lub później - to automatycznie jest to okres 10 lat (+kom4).
W kazdym przypadku liczy się ten termin od konca roku 10 lat+ 1 miesiac na odebranie + 12 miesiecy na zniszczenie od konca miesiac, w którym pracownik mógł odebrać.
Zatem jesli pracownik został zatrudniony przed 01.01.2019- okres 50 lat, o ile nie skróciliście wysyłając RIA za wszystkich!
Jesli zatrudniony od 01.01.2019 to dokumentacja pracownicza będzie przechowywana przez pracodawcę przez okres 10 lat licząc od końca roku kalendarzowego, w którym rozwiązano stos pracy tj. do dnia 31.12.2035. Dokuemntację będzie można odebrać w terminie do 31.01.2036, tj. do końca miesiąca kalendarzowego następującego po upływie okresu przechowywania.
W kazdym przypadku liczy się ten termin od konca roku 10 lat+ 1 miesiac na odebranie + 12 miesiecy na zniszczenie od konca miesiac, w którym pracownik mógł odebrać.
Zatem jesli pracownik został zatrudniony przed 01.01.2019- okres 50 lat, o ile nie skróciliście wysyłając RIA za wszystkich!
Jesli zatrudniony od 01.01.2019 to dokumentacja pracownicza będzie przechowywana przez pracodawcę przez okres 10 lat licząc od końca roku kalendarzowego, w którym rozwiązano stos pracy tj. do dnia 31.12.2035. Dokuemntację będzie można odebrać w terminie do 31.01.2036, tj. do końca miesiąca kalendarzowego następującego po upływie okresu przechowywania.
Komentarz 6:
| 2025-07-09 16:28:21
| 37.***.***.197
A czas na jej zniszczenie masz od 1 lutego2036 do 31 stycznia 2037. Jeszcze sa niuanse, co jesli pracownik wystąpi w tym okresie, ale to juz moze sobie doczytaj.
Komentarz 7:
| 2025-07-09 17:11:01
| 109.***.***.188
"o ile nie złożyliście OSW i RIA do ZUS (ja składałam)"
Nie do wszystkich zatrudnien można złożyć te dokumenty. Jak zatrudnienie było przed którymś rokiem (1999 chyba? Już nie pamiętam) to przechowujemy akta 50 lat i nic tego nie zmieni. Więc pytanie kiedy ten pracownik był zatrudniony, bo przedziały czasowe są tak naprawdę trzy, a nie dwa, i nie tylko data 1 styczeń 2019 jest ważna.
Nie do wszystkich zatrudnien można złożyć te dokumenty. Jak zatrudnienie było przed którymś rokiem (1999 chyba? Już nie pamiętam) to przechowujemy akta 50 lat i nic tego nie zmieni. Więc pytanie kiedy ten pracownik był zatrudniony, bo przedziały czasowe są tak naprawdę trzy, a nie dwa, i nie tylko data 1 styczeń 2019 jest ważna.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu