PRACOWNIK/ PORZUCENIE PRACY BRAK BHP
Pracownik przyszedł do pracy dziś na 08:00, podpisał umowę o prace i inne dokumenty, stanowisko kierowca-magazynier, wiec zaprowadziłam go do magazynu około 8:18, żeby poznał strukturę pracy w magazynie i na 09:00 miał przyjść na szkolenie BHP. Okazało się, że pracownik o 08:25 opuścił stanowisko pracy nie informując nikogo o tym fakcie i wyjechał swoim prywatnym samochodem z zakładu pracy.
Miał ktoś taką sytuację, podsumowując:
1. Podpisał umowę o prace, nie stawił się na szkolenie bhp- rejestrować w ZUS?
2. w tej sytuacji zakładać akta osobowe?
3. co z wypowiedzeniem? Jeśli przez kilka dni będziemy próbować nawiązać kontakt bez skutecznie, dajemy wypowiedzenie z art.52 i wystawiamy świadectwo pracy? Jeśli tak to co z urlopem, naliczamy??
4. Nawiązałam kontakt telefoniczny odrzucał połączenia, napisałam smsa i maila z pytaniem czemu nie stawił się na szkolenie bhp i czy podejmie prace?
5. Pracownik był w pracy od 08:00-08:25.
Miał ktoś taką sytuację, podsumowując:
1. Podpisał umowę o prace, nie stawił się na szkolenie bhp- rejestrować w ZUS?
2. w tej sytuacji zakładać akta osobowe?
3. co z wypowiedzeniem? Jeśli przez kilka dni będziemy próbować nawiązać kontakt bez skutecznie, dajemy wypowiedzenie z art.52 i wystawiamy świadectwo pracy? Jeśli tak to co z urlopem, naliczamy??
4. Nawiązałam kontakt telefoniczny odrzucał połączenia, napisałam smsa i maila z pytaniem czemu nie stawił się na szkolenie bhp i czy podejmie prace?
5. Pracownik był w pracy od 08:00-08:25.
Komentarz 1:
| 2025-07-07 19:26:55
| 31.***.***.134
Miałam taką sytuację. Masakra, ekwiwalent, świadectwo, tyle że zgłoszony był wcześniej do ZUS, to wpisujesz nn.To że badań nie miał, to nic, przecież nie wykonywał pracy. Jeśli datę zawarcia masz wcześniejszą to może uda się aby podpisał ci porozumienie . Jeśli nie, to trzeba rozwiązać umowę jak z każdym innym pracownikiem i musisz zgłosić do zus
Komentarz 2:
| 2025-07-07 19:28:53
| 31.***.***.134
U nas przed zatrudnieniem potencjalny pracownik idzie na obchód...zazwyczaj to pomaga w podjęciu decyzji czy chce wykonywać taką pracę; niemniej jednak zdarzają się takie sytuacje jak moja, gdzie pracownik przeszedł badania ,podjął pracę a po 15 minutach powiedział że nie da rady pracować w takiej temperaturze.
Komentarz 3:
| 2025-07-07 19:28:54
| 31.***.***.134
U nas przed zatrudnieniem potencjalny pracownik idzie na obchód...zazwyczaj to pomaga w podjęciu decyzji czy chce wykonywać taką pracę; niemniej jednak zdarzają się takie sytuacje jak moja, gdzie pracownik przeszedł badania ,podjął pracę a po 15 minutach powiedział że nie da rady pracować w takiej temperaturze.
Komentarz 4:
| 2025-07-07 23:23:03
| 37.***.***.198
Umowa została zawarta niestety - zgodnie z literą prawa musisz go zwolnić - wysyłasz dyscyplinarkę
Komentarz 5:
| 2025-07-07 23:23:27
| 37.***.***.198
Przyjmujesz, że 1 praca i brak prawa do urlopu
Komentarz 6:
| 2025-07-08 08:25:40
| 109.***.***.34
Napisz maila i zaproponuj rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
Komentarz 7:
| 2025-07-08 08:33:26
| 178.***.***.48
Ja bym se dała spokój - umowa w kosz i po sprawie
Komentarz 8:
| 2025-07-08 08:58:12
| 83.***.***.233
Nie tak łatwo w kosz bo to może być jakiś cwaniaczek i będzie dochodzić ekwiwalentu.
Komentarz 9:
| 2025-07-08 09:00:21
| 37.***.***.197
Robol teoretycznie tak, ale nie wiadomo co gość odwinie, a jak to jakiś pijak albo coś mu się stanie i weźmie chorobowe?
Ja nie wiem jak jest u Was, ale ludzie, z którymi ja mam styczność to czasami są bardziej świadomi swoich praw, niż ja... gdzies pytają na FB, oglądaja coś na TT ( nie mam jednego ani drugiego bo nie mam czasu ) i czasem dzwonią i tak dyskutują dlaczego tak maja policzone a nie tak, ze odnosze wrazenie, ze w społeczeństwie świadomość prawna wzrasta coraz bardziej... Zauważam, ze pracownicy 50+ to maja przyzwoite podejscie, a młodsi to tacy kombinatorzy, wyłudzacze i to wiedzą, jak zrobić, zeby mi ręce zwiazac (np oboje z zona korzystają z 188, biora opieki, mimo, iż żona w domu; zapije i bierze zwolnienie itd itp) ostatnio mi pracownik przyszedł i mówi, byłem w sobotę zobaczyć to mi zapłać (robi szkolenie, pracuje od pon-pt- szkolenie miał w tych dniach, ale przyszedł po uzg z szefem pojezdzic maszyną w sobotę, bo w pon miał egz)
Ja nie wiem jak jest u Was, ale ludzie, z którymi ja mam styczność to czasami są bardziej świadomi swoich praw, niż ja... gdzies pytają na FB, oglądaja coś na TT ( nie mam jednego ani drugiego bo nie mam czasu ) i czasem dzwonią i tak dyskutują dlaczego tak maja policzone a nie tak, ze odnosze wrazenie, ze w społeczeństwie świadomość prawna wzrasta coraz bardziej... Zauważam, ze pracownicy 50+ to maja przyzwoite podejscie, a młodsi to tacy kombinatorzy, wyłudzacze i to wiedzą, jak zrobić, zeby mi ręce zwiazac (np oboje z zona korzystają z 188, biora opieki, mimo, iż żona w domu; zapije i bierze zwolnienie itd itp) ostatnio mi pracownik przyszedł i mówi, byłem w sobotę zobaczyć to mi zapłać (robi szkolenie, pracuje od pon-pt- szkolenie miał w tych dniach, ale przyszedł po uzg z szefem pojezdzic maszyną w sobotę, bo w pon miał egz)
Komentarz 10:
| 2025-07-08 09:03:24
| 178.***.***.48
A na jakiej podstawie będzie żądał ekwiwalentu ? kosz pomieści sporo
pewnie zrobił badania i poszedł do prywaciarza :)
SZkoda marnować papieru na dyscyplinarkę i kasy na opłaty
pewnie zrobił badania i poszedł do prywaciarza :)
SZkoda marnować papieru na dyscyplinarkę i kasy na opłaty
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu