Zwolnienie lekarskie - dwie umowy o pracę
Dzień dobry.
Jestem osobą zatrudnioną w jednej firmie do dnia 14.08, w drugiej firmie umowa skończy mi się 31.07. Obie umowy to umowy na cały etat. Czy w przypadku wypisywania zwolnienia lekarskiego w konkretnym dniu 14.08 powinienem podać dwa nipy pracodawcy? Czy mój zasiłek chorobowy będzie z dwóch firm?
Jestem osobą zatrudnioną w jednej firmie do dnia 14.08, w drugiej firmie umowa skończy mi się 31.07. Obie umowy to umowy na cały etat. Czy w przypadku wypisywania zwolnienia lekarskiego w konkretnym dniu 14.08 powinienem podać dwa nipy pracodawcy? Czy mój zasiłek chorobowy będzie z dwóch firm?
Komentarz 1:
| 2025-07-04 17:02:17
| 88.***.***.195
Musisz mieć 2 zwolnienia lekarskie - te same daty a różne nazwy firm i NIPy. Zasiłek będzie wypłacany przez dwóch pracodawców.
Komentarz 2:
| 2025-07-04 17:04:16
| 31.***.***.63
Jeżeli L-4 będzie w sierpniu to tylko w ostatniej firmie gdzie uop nadal trwa
w firmie gdzie uop skończyła się 31.07. nie masz prawa do chorobowego
L-4 bierzesz tylko z NIPem na drugą firmę
w firmie gdzie uop skończyła się 31.07. nie masz prawa do chorobowego
L-4 bierzesz tylko z NIPem na drugą firmę
Komentarz 3:
| 2025-07-04 17:11:03
| 88.***.***.195
Kom 2 Dzięki nie doczytałam. zgadzam się . jezeli umowa konczy się 31.07.2025 to jezeli choroba wystąpi wciągu 14 dni to masz prawo do zasiłku chorobowego z ZUS.
Komentarz 4:
| 2025-07-04 17:16:03
| 31.***.***.63
Kom.3
ale tylko w drugim zakładzie pracy gdzie obecnie trwa uop
ale tylko w drugim zakładzie pracy gdzie obecnie trwa uop
Komentarz 5:
| 2025-07-04 17:21:08
| 109.***.***.188
A nie z obu firm?
Komentarz do ustawy zasiłkowej:
34. Pracownik, który był zatrudniony na podstawie więcej niż jednej umowy o pracę, a jedna z umów o pracę zakończyła się, nie traci uprawnień do zasiłku chorobowego za okres niezdolności do pracy z powodu choroby przypadającej po ustaniu zatrudnienia – zarówno, gdy niezdolność do pracy powstała w czasie zatrudnienia, jak i po jego ustaniu, jeżeli spełnione są warunki określone w art. 7 ustawy. W takim przypadku nie stosuje się art. 13 ust. 1 pkt 2 ustawy oraz nie stosuje się ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego do 100% przeciętnego wynagrodzenia i 91- dniowego okresu prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia na podstawie art. 8 ust. 2 ustawy.
Komentarz do ustawy zasiłkowej:
34. Pracownik, który był zatrudniony na podstawie więcej niż jednej umowy o pracę, a jedna z umów o pracę zakończyła się, nie traci uprawnień do zasiłku chorobowego za okres niezdolności do pracy z powodu choroby przypadającej po ustaniu zatrudnienia – zarówno, gdy niezdolność do pracy powstała w czasie zatrudnienia, jak i po jego ustaniu, jeżeli spełnione są warunki określone w art. 7 ustawy. W takim przypadku nie stosuje się art. 13 ust. 1 pkt 2 ustawy oraz nie stosuje się ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego do 100% przeciętnego wynagrodzenia i 91- dniowego okresu prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia na podstawie art. 8 ust. 2 ustawy.
Komentarz 6:
| 2025-07-04 17:21:53
| 83.***.***.192
Dziękuję za odpowiedzi.
W internecie wyczytałem "Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który zachorował w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, a także po ustaniu zatrudnienia. Jednak w drugim przypadku zostanie on wypłacony tylko wtedy, gdy zostaną spełnione określone warunki ustawowe. W przypadku prawa do zasiłku za okres po ustaniu ubezpieczenia chorobowego szczególna sytuacja dotyczy ubezpieczonych, którzy mają jednocześnie więcej niż jeden tytuł do ubezpieczeń (np. umowa o pracę i umowa zlecenia albo jednoczesne prowadzenie działalności gospodarczej), a jeden z nich ustaje. Taka sytuacja pozbawia taką osobę prawa do zasiłku z tytułu ubezpieczenia, które ustało. Wyjątkiem jest wykonywanie jednocześnie kilku umów o pracę. W przypadku rozwiązania jednej z nich zasiłek chorobowy przysługuje zarówno z tytułu umowy o pracę, która trwa, jak i tej, która się zakończyła."
Proszę o komentarz.
W internecie wyczytałem "Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który zachorował w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, a także po ustaniu zatrudnienia. Jednak w drugim przypadku zostanie on wypłacony tylko wtedy, gdy zostaną spełnione określone warunki ustawowe. W przypadku prawa do zasiłku za okres po ustaniu ubezpieczenia chorobowego szczególna sytuacja dotyczy ubezpieczonych, którzy mają jednocześnie więcej niż jeden tytuł do ubezpieczeń (np. umowa o pracę i umowa zlecenia albo jednoczesne prowadzenie działalności gospodarczej), a jeden z nich ustaje. Taka sytuacja pozbawia taką osobę prawa do zasiłku z tytułu ubezpieczenia, które ustało. Wyjątkiem jest wykonywanie jednocześnie kilku umów o pracę. W przypadku rozwiązania jednej z nich zasiłek chorobowy przysługuje zarówno z tytułu umowy o pracę, która trwa, jak i tej, która się zakończyła."
Proszę o komentarz.
Komentarz 7:
| 2025-07-04 17:22:58
| 31.***.***.63
Ok - cofam kom.4
Komentarz 8:
| 2025-07-07 17:10:05
| 37.***.***.89
Bierzesz ZLA na oba NIP-y i chorujesz ciągiem minimum 30 dni licząc od ustania zatrudnienia aby otrzymać chorobowe z obu firm, w przeciwnym razie otrzymasz tylko chorobowe od akt pracodawcy
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu