Możesz złożyć wypowiedzenie (nie wiem jaki masz długi okres wypowiedzenia) liczysz go od konca miesiac, czyli czy składajac dziś czy 31 lipca przy 3 miesiecznym upłynie on w październiku.( moze zwolnią cie ze swiadczenia pracy?)
Wyjscie nr 2 złozyc wypowiedzenie na mocy porozumienia i wskazac datę - jak sie zgodzą, to bedziesz wolna
Wyjscie nr 3 stosowane u mnie: pracownik oświadcza w tamtej firmie, ze od jutra/ poniedziaku nie przychodzi do pracy czyli porzuca pracę, ja go zatrudniam, on otrzymuje dyscyplinarkę i mi donosi świadectwo pracy.
Z pracownika nie ma niewolnika, nie chcesz pracować=nie musisz, inna kwestia w jaki sposób to załatwisz
Kadry pomocyyyy
Pracuję w firmie od czerwca 2024, na początku było bardzo fajnie, wspaniała ekipa, dobre kontakty z kierownikiem i zero problemów o dni wolne itd. Nagle odszedł długoletni pracownik, wtedy wywołało to wielką falę zwolnień, przez placówkę w trakcie roku przeleciało 15 osób. (A jest to mały sklepik zatrudniający 6 os) Pracowały może miesiąc/dwa, bo zaczął się mobbing, wymogi nie z tej ziemi w sprawie wyników i ciągle zmiany po 12 godzin! W czerwcu tego roku nie wytrzymałam i poszłam na długie chorobowe, które mam do 31.07.25r. W między czasie udało złapać mi się nową ofertę pracy ale od września. Chciałabym zakończyć z nimi umowę. Tylko jak? Na porozumienie stron nie ma szans, okres wypowiedzenia jeśli złożyłabym wypowiedzenie w sierpniu skończyłby się we wrześniu. Czy mogę złożyć wypowiedzenie w trakcie l4?
Komentarz 1:
| 2025-07-03 15:14:38
| 37.***.***.22
Komentarz 2:
| 2025-07-03 15:28:34
| 85.***.***.14
Skoro pracuje od czerwca 2024, to znaczy że ma 1 miesiąc wypowiedzenia, a czegoś takiego jak wypowiedzenie na mocy porozumienia nie ma, więc nie proponuj nikomu składania czegoś takiego.
Do autora: Możesz złożyć wypowiedzenie w trakcie l4. Jeżeli złożysz je do końca lipca, to okres wypowiedzenia zakończy się 31 sierpnia. Jeżeli boisz się kombinacji ze strony pracodawcy i próby podważania prawidłowości złożenia wypowiedzenia, to wyślij je pocztą za potwierdzeniem odbioru, żeby mieć dowód.
Do autora: Możesz złożyć wypowiedzenie w trakcie l4. Jeżeli złożysz je do końca lipca, to okres wypowiedzenia zakończy się 31 sierpnia. Jeżeli boisz się kombinacji ze strony pracodawcy i próby podważania prawidłowości złożenia wypowiedzenia, to wyślij je pocztą za potwierdzeniem odbioru, żeby mieć dowód.
Komentarz 3:
| 2025-07-03 23:42:10
| 37.***.***.22
Eshabe literalnie podchodzisz do tematu.
Mam takie doświadczenie, że ktoś mówiąc pracuje od np czerwca 2024 ma na myśli ostatnią umowę, albo nie mówi ,że np 3 lata temu też tam pracowała,skończyła się umowa w ciąży, po macierzyńskim wróciła i co, okres wypowiedzenia nie jest miesięczny. Nie znając takich szczegółów napisałam " nie wiem jaki masz okres wypowiedzenia" i uważam ,że słusznie. Natomiast
Mam takie doświadczenie, że ktoś mówiąc pracuje od np czerwca 2024 ma na myśli ostatnią umowę, albo nie mówi ,że np 3 lata temu też tam pracowała,skończyła się umowa w ciąży, po macierzyńskim wróciła i co, okres wypowiedzenia nie jest miesięczny. Nie znając takich szczegółów napisałam " nie wiem jaki masz okres wypowiedzenia" i uważam ,że słusznie. Natomiast
Komentarz 4:
| 2025-07-03 23:49:40
| 37.***.***.22
Jeśli chodzi o pkt 2 to częściowo masz rację, skrótowo to napisałam a ty znowu literalnie to interpretujesz. Chodziło o to, że prawnie może złożyć wypowiedzenie ( wypowiadam umowę o pracę - oświadcza art 30§2) a pod spodem może napisać proponuje datę rozwiązania np 31 sierpnia. W ten sposób składa skuteczne wypowiedzenie, na które jeśli pracodawca się zgodzi odpowie i dojdzie do porozumienia art 30 §1. Jeśli nie odpowie to rozwiąże się wraz upływem terminu, którego ona nie wskazuje w wypowiedzeniu :-)
Komentarz 5:
| 2025-07-04 09:34:54
| 178.***.***.48
#4
co za głupoty wypisujesz - taka sytuacja jest możliwa ale w odwrotnej sytuacji tz. można zaznaczyć w piśmie ,że jezeli pracodawca nie wyraża zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron to należy pismo traktować jako pismo wypowiadające umowę o prace z zachowaniem okresu wypowiedzenia
co za głupoty wypisujesz - taka sytuacja jest możliwa ale w odwrotnej sytuacji tz. można zaznaczyć w piśmie ,że jezeli pracodawca nie wyraża zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron to należy pismo traktować jako pismo wypowiadające umowę o prace z zachowaniem okresu wypowiedzenia
Komentarz 6:
| 2025-07-04 16:23:21
| 109.***.***.188
"Wyjscie nr 3 stosowane u mnie: pracownik oświadcza w tamtej firmie, ze od jutra/ poniedziaku nie przychodzi do pracy czyli porzuca pracę, ja go zatrudniam, on otrzymuje dyscyplinarkę i mi donosi świadectwo pracy."
Po pierwsze nie rozumiem, co tamtemu pracodawcy daje wręczenie dyscyplinarki w takiej sytuacji (poza nie wiem, satysfakcją? Bo wszystko oprócz podstawy prawnej w świadectwie jest takie same jak przy porozumieniu), a po drugie potem będzie się za nim ta dyscyplinarka ciągnęła u kolejnych pracodawców. Niedźwiedzia przysługa, doradzać takie rozwiązanie.
Po pierwsze nie rozumiem, co tamtemu pracodawcy daje wręczenie dyscyplinarki w takiej sytuacji (poza nie wiem, satysfakcją? Bo wszystko oprócz podstawy prawnej w świadectwie jest takie same jak przy porozumieniu), a po drugie potem będzie się za nim ta dyscyplinarka ciągnęła u kolejnych pracodawców. Niedźwiedzia przysługa, doradzać takie rozwiązanie.
Komentarz 7:
| 2025-07-05 01:46:35
| 37.***.***.22
Oj Boże, Boże
+ Dodaj komentarz
Uwaga:
Autor Tematu umożliwił zamieszczanie komentarzy tylko użytkownikom zalogowanym
Logowanie Rejestracja użytkownika
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu