Zwolnienie pracownika bez wypowiedzenia a likwidacja stanowiska pracy
Z powodu przestoju i ciężkiej sytuacji materialnej firmy jesteśmy zmuszeni zwolnić 8 pracowników. Zostaje 7 osób (pracujących 15 osób). Likwidujemy stanowiska pracy. Pracodawca nie chce za wypowiedzeniem, bo musiałby wszystkim po 3 miesiące jeszcze płacić. Ja wiem, że jedynym wyjściem jest rozwiązanie za wypowiedzeniem, lub porozumienie, natomiast pracodawca jest innego zdania, tylko trzeba poszukać, jak możemy ich zwolnić od razu, i żeby mieli prawo do kuroniówki. Co możemy zrobić????
Komentarz 1:
| 2025-07-02 14:25:00
| 80.***.***.29
Może pogadać
Komentarz 2:
| 2025-07-02 14:30:50
| 188.***.***.204
Z kim pogadać?
Komentarz 3:
| 2025-07-02 14:31:29
| 80.***.***.29
Z pracownikami - przecież na porozumienie stron mogą NIE wyrazić zgody
Komentarz 4:
| 2025-07-02 14:31:55
| 188.***.***.204
Chodzi o to, czy możemy bez wypowiedzenia zwolnić ?
Komentarz 5:
| 2025-07-02 14:32:28
| 80.***.***.29
Bez wypowiedzenia - ZA co?
Komentarz 6:
| 2025-07-02 14:33:01
| 188.***.***.204
Pracownicy nie zgadzają się na porozumienie stron. Pracy nie ma i nie będzie
Komentarz 7:
| 2025-07-02 14:33:35
| 188.***.***.204
Za- likwidacja stanowiska pracy
Komentarz 8:
| 2025-07-02 14:35:15
| 194.***.***.131
Nie możecie. Brak pracy, czy też brak zgody na rozw. umowy za porozumieniem stron, to nie powód do rozw. umów bez zachowania okresu wypowiedzenia. No, chyba nie chcesz (Ty lub pracodawca) tego podciągnąć pod ciężkie naruszenie obowiazków pracowniczych?
Komentarz 9:
| 2025-07-02 14:40:21
| 188.***.***.204
Ja jako osoba rozliczająca kadry wiem doskonale jakie są przepisy, pracodawca natomiast twierdzi, że jak nie ma pracy to nie ma zapłaty. Szukam rozwiązań, żeby pogodzić jedną i drugą stronę. Urlopy wykorzystali wszystkie, nie pracują bo nie ma pracy mają wpisywane kod 151, mimo że są gotowi na świadczenie pracy.
Komentarz 10:
| 2025-07-02 14:41:09
| 188.***.***.204
Wiem , że to jest żle ale takie polecenie dostałam
Komentarz 11:
| 2025-07-02 14:49:26
| 194.***.***.131
No i jest to polecenie do nie spełnienia zgodnie z prawem.
"nie pracują bo nie ma pracy mają wpisywane kod 151, mimo że są gotowi na świadczenie pracy." - No i tu prawo też jest łamane. No, aż dziw, że jeszcze tego nie zgłosili w PIP.
"nie pracują bo nie ma pracy mają wpisywane kod 151, mimo że są gotowi na świadczenie pracy." - No i tu prawo też jest łamane. No, aż dziw, że jeszcze tego nie zgłosili w PIP.
Komentarz 12:
| 2025-07-02 15:04:41
| 93.***.***.175
Jeżeli pracownicy chcą mieć prawo do zasiłku odrazu po ustaniu zatrudnienia, to również można rozwiązać umowę za porozumieniem stron, ale inicjatorem musi być pracodawca i wskazać wyraźnie, że to z przyczyn leżcych po stronie pracodawcy-likwidacja stanowiska i to samo musi być w świadectwie pracy.
Komentarz 13:
| 2025-07-02 15:30:41
| 31.***.***.220
Kom. 9/10 - masz to jakoś na piśmie? Żeby cała wina nie spadła na ciebie, jak pracownicy zgłoszą sprawę do pip i pracodawca powie, że to twój pomysł. Będzie słowo przeciw słowu.
Komentarz 14:
| 2025-07-02 16:02:14
| 88.***.***.195
Zgoda w 100% z kom 12. Możesz zawrzeć porozumienie stron ale zaznaczyć ze rozwiazanie umowy leży po stronie pracodawcy, tzn. likwidacja stanowiska. Takie info powinno być na świadectwie pracy. Wtedy zasiłek dla bezrobotnych nalezy się od razu bez okresu oczekiwania. Mam wątpiliwość czy pracownik zgodzi się na rezygnację z wypłaty wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. I jeszcze jedno, jeżeli rozwiążesz umowy z dnia na dzień to może być należny do wypłaty ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Komentarz 15:
| 2025-07-02 16:05:27
| 88.***.***.195
Czy zastanawiałaś się nad "wypożyczeniem" pracowników innemu pracodawcy, który poszukuje takich kwalifikacji jake mają wasi pracownicy. Proces wymaga omówienia, ale jest możliwy do ratowania miejsc pracy i kompetencji.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu