Tak - dodatek nocny płacisz za czas faktycznie przepracowany - oddanie czasu wolnego nie ma tu wpłyu
płacisz godziny nadliczbowe od 14-23 - w tym 1 h 100% w porze nocnej
płacisz przekroczenie dobowe od 12-14 dnia następnego
Nagodziny - awaria i praca następnego dnia
Pracownik pracuje normalnie od 6-14. Niestety była awaria i musiał być w pracy do 23. Nocne godziny są od 22-6
Następnego dnia przyszedł jeszcze do pracy 12-20. Jak rozliczyć ten czas pracy?
A co gdyby następnego dnia miał wolne za nadgodziny? Tylko 1 godz. byłaby jako nadgodzina i nocna?
Następnego dnia przyszedł jeszcze do pracy 12-20. Jak rozliczyć ten czas pracy?
A co gdyby następnego dnia miał wolne za nadgodziny? Tylko 1 godz. byłaby jako nadgodzina i nocna?
Komentarz 1:
| 2025-07-02 12:00:32
| 78.***.***.194
Komentarz 2:
| 2025-07-02 12:37:06
| 85.***.***.170
Chyba mam jakieś zaćmienie. Z czego wynika przekroczenie dobowe od 12-14 dnia następnego?
Komentarz 3:
| 2025-07-02 13:11:29
| 37.***.***.80
Praca dwukrotnie w tej samej dobie
Komentarz 4:
| 2025-07-02 13:28:46
| 85.***.***.170
Ale on pracuje normalnie od 6.00 Doba więc dla niego jest od 6.00-6.00. Następnego dnia zaczął pracę o 12.00
Norma pon - piątek 6.00-14.00
Pracował pon 6.00-23.00
Wtorek 12.00-20.00
Norma pon - piątek 6.00-14.00
Pracował pon 6.00-23.00
Wtorek 12.00-20.00
Komentarz 5:
| 2025-07-02 15:19:20
| 93.***.***.175
Za 8 h wynagrodzenie plus dod. 50proc
Za 1h wynagrodzenie plus dod. 100proc
Za 1h dodatek nocny
A co w środę robił?
Za 1h wynagrodzenie plus dod. 100proc
Za 1h dodatek nocny
A co w środę robił?
Komentarz 6:
| 2025-07-03 07:58:13
| 85.***.***.170
Pracował 6-14
Komentarz 7:
| 2025-07-03 14:08:58
| 37.***.***.22
Poniedziałek: pracował 6-23 ( planowo 6-14) od 14-23 nadgodziny 50%, tj 9 godz nadliczbowych (czyli pracował 17 godz a tyle nie mógł) + dod nocny za 1 godz
wtorek praca 12-20 (plan 6-14) od 12-14 zgodnie z planem, od 14-20 nadliczbowe 50 % tj 5 godz
jesli miał zaplanowana prace 6-14 to dobe masz 6-6, nie ma przejscia na zmianę
A co gdyby następnego dnia miał wolne za nadgodziny? Tylko 1 godz. byłaby jako nadgodzina i nocna? Nie, bo doba się zaczeła o 6 rano w pon i skonczyła we wtorek o 6 rano, miałby nadal nadliczbowych 9 w tym jedna nocną.
Jesli srodę miałby odsiadkę, to też niczego by Ci to nie zmieniło we wtorek 9doba od 6 rano we wtorek- 6 rano w srode)
ps. Inaczej sytaucja wygladałaby gdyby chodził na zmiany :-)
wtorek praca 12-20 (plan 6-14) od 12-14 zgodnie z planem, od 14-20 nadliczbowe 50 % tj 5 godz
jesli miał zaplanowana prace 6-14 to dobe masz 6-6, nie ma przejscia na zmianę
A co gdyby następnego dnia miał wolne za nadgodziny? Tylko 1 godz. byłaby jako nadgodzina i nocna? Nie, bo doba się zaczeła o 6 rano w pon i skonczyła we wtorek o 6 rano, miałby nadal nadliczbowych 9 w tym jedna nocną.
Jesli srodę miałby odsiadkę, to też niczego by Ci to nie zmieniło we wtorek 9doba od 6 rano we wtorek- 6 rano w srode)
ps. Inaczej sytaucja wygladałaby gdyby chodził na zmiany :-)
Komentarz 8:
| 2025-07-03 14:12:04
| 37.***.***.22
Mała korekta do poniedziałku
9 godz nadliczbowych, 8 50% ale ta jedna w nocy płatna 100% +dodatek nocny ( pierwotnie napisałam ze 9 godz 50%, nie 8 50%, a 1 100% bo masz juz porę nocną od 22ej )
9 godz nadliczbowych, 8 50% ale ta jedna w nocy płatna 100% +dodatek nocny ( pierwotnie napisałam ze 9 godz 50%, nie 8 50%, a 1 100% bo masz juz porę nocną od 22ej )
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu