Badania kontrolne do zwolnieniu - BHP
Będąc na „L4” w następujących okresach muszę udać się na badania kontrolne z tytułu niezdolności do pracy trwającej ponad 30 dni. Zaznaczając, że od 31.05 – 01.06 (2 dni - sobota i niedziela) nastąpiła przerwa w zwolnieniu. Zwolnienie od 05.05 – 30.05 (26 dni), 31.05 – 1.06 (2 dni) przerwa w zwolnieniu i 2.06 – 10.06 (9 dni).
W sumie 35 dni, przerwa 31.05 - 01.06. Czy ze względu na konieczność nieprzerwanego występowania niezdolności do pracy powyżej 30 dni nie jest wymagane skierowanie na badania kontrolne?
Po okresie zwolnienia trwającym nieprzerwanie 26 dni, nastąpiła dwudniowa przerwa (sobota i niedziela), która przypadła na dni wolne od pracy, po czym nastąpiła kolejna niezdolność do pracy wynosząca 9 dni.
Czy te dwa dni przerwy powodują, że okresy niezdolności do pracy się nie sumują i nie ma potrzeby badań kontrolnych?
Czy może nie ma to znaczenia, bo wszystkie dni się sumują i wychodzi ponad 30 dni niezdolności do pracy i niezbędne jest skierowania na badania kontrolne?
W sumie 35 dni, przerwa 31.05 - 01.06. Czy ze względu na konieczność nieprzerwanego występowania niezdolności do pracy powyżej 30 dni nie jest wymagane skierowanie na badania kontrolne?
Po okresie zwolnienia trwającym nieprzerwanie 26 dni, nastąpiła dwudniowa przerwa (sobota i niedziela), która przypadła na dni wolne od pracy, po czym nastąpiła kolejna niezdolność do pracy wynosząca 9 dni.
Czy te dwa dni przerwy powodują, że okresy niezdolności do pracy się nie sumują i nie ma potrzeby badań kontrolnych?
Czy może nie ma to znaczenia, bo wszystkie dni się sumują i wychodzi ponad 30 dni niezdolności do pracy i niezbędne jest skierowania na badania kontrolne?
Komentarz 1:
| 2025-06-27 19:55:30
| 37.***.***.24
Nie ma potrzeby badań kontrolnych.
Komentarz 2:
| 2025-06-27 21:46:17
| 31.***.***.214
Czyli można uznać, że te dwa dni przerwy (weekend), mimo iż były to dni wolne od pracy, skutkowały zakończeniem jednego okresu niezdolności do pracy? I tym samym okres niezdolności do pracy nie przekroczył 30 dni.
Co jeżeli pracodawca twierdzi inaczej?
Co jeżeli pracodawca twierdzi inaczej?
Komentarz 3:
| 2025-06-27 21:57:45
| 109.***.***.188
Kodeks pracy mówi o okresie niezdolności do pracy, a okres niezdolności do pracy = okres zwolnienia lekarskiego. Skoro na weekend zwolnienia nie było to od poniedziałku te 30 dni liczy się od nowa. To czy faktycznie nagle ozdrowiałaś na weekend to już inna kwestia.
Co zrobić? Albo dla spokoju wziąć skierowanie i pójść zrobić badania, albo próbować dyskutować z pracodawcą, chociaż szczerze nie wiem po co. To jakiś problem zrobić te badania?
Co zrobić? Albo dla spokoju wziąć skierowanie i pójść zrobić badania, albo próbować dyskutować z pracodawcą, chociaż szczerze nie wiem po co. To jakiś problem zrobić te badania?
Komentarz 4:
| 2025-06-27 22:31:45
| 31.***.***.214
Nie jest problemem zrobić te badania, tylko nie lubię jak mi ktoś kit wciska. Pracuje sobie spokojnie, a oni do mnie, hola hola, stop, idziesz do domu, bo nie masz badań i nie wracaj bez. Nie ozdrowiałam na weekend, tylko zwolnienie było do końca tygodnia, czyli piątku, ale choroba nie odpuściła (a miałam taką nadzieję), a lekarza miałam dopiero w środę, więc i tak by nie dał na weekend.
Komentarz 5:
| 2025-06-27 22:42:01
| 37.***.***.22
Megi... od strony pracodawcy Ci teraz napiszę (chociaż ja nie zjamuję sie osobiscie bhp)
1. gdyby chcieli Cię zwolnić, to by cie 1 dnia po powrocie zwolnili i nie kierowali na badania
2. odmowa wykonania badań= dla mnie dyscyplinarka (wystawiła bym ci ją, bo pracodawca odpowiada za bhp...)
3. prawdopodobnie u Ciebie moze ta sytacja wynikac z niewiedzy kogoś, kto podjął decyzję o konieczności tych badan- jesli uwazasz to za kit- zapytaj jak ajest pdostawa prawna tego skierowania, ponieważ (kom1-4)
4. i teraz uwaga: może powodem, dla którego otrzymałaś to skierowanie nie jest twoja absencja? Pracodawca, jak już wspomniałam , odpowiada za bhp, pracodawca ma podejrzenie, watpliwości co do twojego stanu zdrowia, bo np mysli sobie ,że mozesz sobie lub komus zrobic krzywdę wykonując pracę na swoim stanowisku i ...kieruje cie na kontrolne
1. gdyby chcieli Cię zwolnić, to by cie 1 dnia po powrocie zwolnili i nie kierowali na badania
2. odmowa wykonania badań= dla mnie dyscyplinarka (wystawiła bym ci ją, bo pracodawca odpowiada za bhp...)
3. prawdopodobnie u Ciebie moze ta sytacja wynikac z niewiedzy kogoś, kto podjął decyzję o konieczności tych badan- jesli uwazasz to za kit- zapytaj jak ajest pdostawa prawna tego skierowania, ponieważ (kom1-4)
4. i teraz uwaga: może powodem, dla którego otrzymałaś to skierowanie nie jest twoja absencja? Pracodawca, jak już wspomniałam , odpowiada za bhp, pracodawca ma podejrzenie, watpliwości co do twojego stanu zdrowia, bo np mysli sobie ,że mozesz sobie lub komus zrobic krzywdę wykonując pracę na swoim stanowisku i ...kieruje cie na kontrolne
Komentarz 6:
| 2025-06-27 23:19:30
| 31.***.***.214
Na badania oczywiście się udam, tylko chciałam wiedzieć jak to naprawdę jest z tymi 30 dniami na zwolnieniu. Pytałam się pracownika odpowiadającego za BHP w zakładzie i nie jest w 100% pewny czy on ma rację i w związku tym lepiej "dmuchać na zimne", po czym dodał, że niedługo się kończą badania okresowe to będzie z głowy.
Komentarz 7:
| 2025-06-27 23:24:27
| 109.***.***.188
No to formalnie musi być co najmniej 31 dni w ciągłości. No a w praktyce bywa różnie. Sama mam wątpliwości, jak pracownik wraca po dwóch miesiącach zwolnień, gdzie przerwy miał tylko na weekendy, bo jednak jak sama zauważyłaś, człowiek raczej nie dostaje magicznego ozdrowienia na weekend.
No a skoro okresowe się i tak kończą to przynajmniej będziesz miała z głowy.
No a skoro okresowe się i tak kończą to przynajmniej będziesz miała z głowy.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu