Pracodawca nie może zatem żądać od pracownika z niepełnosprawnością, aby wyjeżdżał na turnus podczas urlopu wypoczynkowego, w tym dodatkowego. Zwraca na to uwagę Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych w wyjaśnieniach opublikowanych na stronie internetowej www.niepełnosprawni.gov.pl (dalej wyjaśnienia Pełnomocnika).
Ważne: W ciągu roku kalendarzowego łączny wymiar dodatkowego urlopu i zwolnienia na turnus wynosi maksymalnie 21 dni roboczych (art. 20 ust. 3 ustawy o rehabilitacji).
Rozliczenie urlopu za okres trwania turnusu rehabilitacyjne
Witajcie,
Mam wielką prośbę o pomoc :) bo już się zakręciłam nad tematem .
Pracownik będący osobą niepełnosprawna wyjeżdża na turnus rehabilitacyjny w lipcu i mam problem jak rozliczyć mu urlop z tyt pobytu na takim turnusie. Chcę wyjaśnić , że niepełnosprawny stał się od 22.01.2022 w stopniu lekkim a od 18.10.2024 ma przyznany stopień znaczny czyli nie ma jeszcze uprawnień do skorzystania z dodatkowego urlopu. Czy mam mu policzyć 11 dni jako ekwiwalent a 10 dni jako wynagrodzenie urlopowe?
Mam wielką prośbę o pomoc :) bo już się zakręciłam nad tematem .
Pracownik będący osobą niepełnosprawna wyjeżdża na turnus rehabilitacyjny w lipcu i mam problem jak rozliczyć mu urlop z tyt pobytu na takim turnusie. Chcę wyjaśnić , że niepełnosprawny stał się od 22.01.2022 w stopniu lekkim a od 18.10.2024 ma przyznany stopień znaczny czyli nie ma jeszcze uprawnień do skorzystania z dodatkowego urlopu. Czy mam mu policzyć 11 dni jako ekwiwalent a 10 dni jako wynagrodzenie urlopowe?
Komentarz 1:
| 2025-06-25 09:34:15
| 31.***.***.227
Komentarz 2:
| 2025-06-25 09:34:52
| 31.***.***.227
Jeżeli więc pracownik nie zawnioskował na ten czas o urlop dodatkowy płacisz całość 21 dni jak ekwiwalent za urlop
Komentarz 3:
| 2025-06-25 09:55:39
| 95.***.***.8
Czyli pracownik niepł. może korzystać z 21 dni dodatkowego urlopu oraz z 10 dni po roku od przyznaniu mu stopnia niepeł umiarkowanego i znacznego?.
Komentarz 4:
| 2025-06-25 10:25:42
| 109.***.***.34
Jest trochę inaczej.
Pracownik niepełnosprawny ma prawo co roku jechać na turnus rehabilitacyjny. Może wystąpić do pracodawcy o wolne na turnus zgodnie z rozporządzeniem MPiPS z dnia 24 kwietnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania zwolnień od pracy osobom o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym.
Chodzi tu o turnus rehabilitacyjny finansowany przez pfron a nie o sanatorium.
Na turnus przysługuje 21 dni wolnych od pracy w tych 21 dniach 10 dni to urlop dodatkowy (z puli 10 dni). Urlopem dodatkowym pokrywa się dopiero dwunasty dzień roboczy turnusu.
Pracownik niepełnosprawny ma prawo co roku jechać na turnus rehabilitacyjny. Może wystąpić do pracodawcy o wolne na turnus zgodnie z rozporządzeniem MPiPS z dnia 24 kwietnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania zwolnień od pracy osobom o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym.
Chodzi tu o turnus rehabilitacyjny finansowany przez pfron a nie o sanatorium.
Na turnus przysługuje 21 dni wolnych od pracy w tych 21 dniach 10 dni to urlop dodatkowy (z puli 10 dni). Urlopem dodatkowym pokrywa się dopiero dwunasty dzień roboczy turnusu.
Komentarz 5:
| 2025-06-25 10:33:07
| 109.***.***.34
Jeśli turnus trwa np 10 dni roboczych, to pracownik nie narusza urlopu dodatkowego.
Jeśli turnus trwa 15 dni roboczych to 4 dni pokrywamy urlopem dodatkowym .
Jeśli turnus trwa 21 dni roboczych , to w tym pracownik musi pokryć 10 dni z urlopu dodatkowego
Jeśli turnus trwa 15 dni roboczych to 4 dni pokrywamy urlopem dodatkowym .
Jeśli turnus trwa 21 dni roboczych , to w tym pracownik musi pokryć 10 dni z urlopu dodatkowego
Komentarz 6:
| 2025-06-25 11:07:12
| 31.***.***.227
Ja uważam, że całe 21 dni jak ekwiwalent, pracownik nie będzie już miał prawa do urlopu dodatkowego
Komentarz 7:
| 2025-06-25 11:21:33
| 109.***.***.34
Kom.6 Nie ma problemu, jeśli Twój pracodawca tak będzie chciał rozliczać turnus .
Zgodnie z przepisami jest jednak tak jak to opisałam i tak jak zacytowałaś:
"Ważne: W ciągu roku kalendarzowego łączny wymiar dodatkowego urlopu i zwolnienia na turnus wynosi maksymalnie 21 dni roboczych (art. 20 ust. 3 ustawy o rehabilitacji)."
Zgodnie z przepisami jest jednak tak jak to opisałam i tak jak zacytowałaś:
"Ważne: W ciągu roku kalendarzowego łączny wymiar dodatkowego urlopu i zwolnienia na turnus wynosi maksymalnie 21 dni roboczych (art. 20 ust. 3 ustawy o rehabilitacji)."
Komentarz 8:
| 2025-06-25 12:06:30
| 95.***.***.8
Jeszcze chce się upewnić, jeśli nie ma urlopu dodatkowego 10dni to i tak ma udzielone 21 dni na pobyt na turnusie.
Komentarz 9:
| 2025-06-25 13:16:50
| 95.***.***.8
Bardzo dziękuję za pomoc, pozdrawiam :)
Komentarz 10:
| 2025-06-25 13:22:03
| 109.***.***.34
Rzadko kiedy turnus rehabilitacyjny trwa 21 dni.
Pracownik powinien okazać skierowanie i potwierdzenie pobytu .
Skoro nie ma prawa do urlopu to płacisz za maksymalnie 11 dni roboczych. Możesz zapłacić za wszystkie robocze dni pobytu . Możesz ale nie musisz
Pracownik powinien okazać skierowanie i potwierdzenie pobytu .
Skoro nie ma prawa do urlopu to płacisz za maksymalnie 11 dni roboczych. Możesz zapłacić za wszystkie robocze dni pobytu . Możesz ale nie musisz
Komentarz 11:
| 2025-06-25 13:40:03
| 95.***.***.8
Czy mogę w takim razie udzielić mu na te 10 dni normalnego urlopu?
Komentarz 12:
| 2025-06-25 13:52:40
| 109.***.***.34
Oczywiście, że tak. Ale to na pewno ten turnus trwa cały miesiąc?????
Musisz skopiować skierowanie na turnus a zapłacić po potwierdzeniu pobytu
Musisz skopiować skierowanie na turnus a zapłacić po potwierdzeniu pobytu
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu