Okes probny od 11-06 do 23-06
czy nalezałaby sie odprawa ?
Rozw. umowy ???
Pracodawca chce rozwiazac umowe na okres próbny na mocy porozumienia stron
pracownik sie zgadza ,
nie musimy podawc powodu i rozumiem , ze nie ma dla pracodawcy żadnych konsekwencji
pracownik sie zgadza ,
nie musimy podawc powodu i rozumiem , ze nie ma dla pracodawcy żadnych konsekwencji
Komentarz 1:
| 2025-06-23 08:13:45
| 213.***.***.120
Komentarz 2:
| 2025-06-23 08:26:53
| 80.***.***.29
PRACOWNIK się zgadza? a co mu to daje.............
Komentarz 3:
| 2025-06-23 08:27:09
| 80.***.***.29
Za co odprawa?
Komentarz 4:
| 2025-06-23 08:30:52
| 213.***.***.120
Tak zgadza sie ,
czytam ze jesli pracodawca proponuje to powinno sie wyplacic odprawe
czytam ze jesli pracodawca proponuje to powinno sie wyplacic odprawe
Komentarz 5:
| 2025-06-23 08:31:29
| 213.***.***.120
Nie tylko wypowiedzenie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, ale także rozwiązanie umowy za porozumieniem stron przy wyłącznej inicjatywie pracodawcy, będzie wymagało wypłaty odprawy pracownikowi przez pracodawcę
Komentarz 6:
| 2025-06-23 08:35:59
| 80.***.***.29
Kom 4- gdzieś TO wyczytała?
Komentarz 7:
| 2025-06-23 08:43:56
| 213.***.***.120
I jak ?
Komentarz 8:
| 2025-06-23 08:44:38
| 213.***.***.120
Jesli ta osoba ma wynagrodzenie 7000,00 brutto
to z tej kwoty naliczam ekwiwalent
to z tej kwoty naliczam ekwiwalent
Komentarz 9:
| 2025-06-23 08:45:03
| 80.***.***.29
Co jak? odpowiedz na pytanie z kom 6
Komentarz 10:
| 2025-06-23 08:45:24
| 80.***.***.29
Kom 8- tak
Komentarz 11:
| 2025-06-23 08:46:09
| 213.***.***.120
Kom 5 czy jest tak
Komentarz 12:
| 2025-06-23 08:48:27
| 80.***.***.29
Likwidujesz stanowisko?
Komentarz 13:
| 2025-06-23 08:50:20
| 213.***.***.120
Nie likwidujemy , nie mozemy sie dogadac
Komentarz 14:
| 2025-06-23 08:51:03
| 80.***.***.29
Czyli przyczyna leży po stronie pracownika = NIE należy się odprawa
Komentarz 15:
| 2025-06-23 08:53:51
| 213.***.***.120
Bardziej przyczyna jest po naszej stronie
Komentarz 16:
| 2025-06-23 08:55:08
| 80.***.***.29
Jaka TO przyczyna?
Komentarz 17:
| 2025-06-23 08:57:24
| 213.***.***.120
Została zle potraktowana , pyskówki
Komentarz 18:
| 2025-06-23 09:00:54
| 80.***.***.29
KTO -Została zle potraktowana , pyskówki
Komentarz 19:
| 2025-06-23 09:08:49
| 213.***.***.120
Pracownik przez przełozonego
Komentarz 20:
| 2025-06-23 09:11:39
| 80.***.***.29
Darika- abo konkrety albo będziemy pisać ze sobą do wieczora
przełożony opierniczył pracownika , tak ? ZA co? itd
przełożony opierniczył pracownika , tak ? ZA co? itd
Komentarz 21:
| 2025-06-23 09:13:38
| 213.***.***.120
Tak pracownik powiedział ze go ponizał , mobingował itp
wiec chcemy rozstac sie , pracownik sie zgadza , ale pytatm o ta odprawe
wiec chcemy rozstac sie , pracownik sie zgadza , ale pytatm o ta odprawe
Komentarz 22:
| 2025-06-23 09:15:26
| 80.***.***.29
A ja pytam ZA co TA odprawa?
pracownik powiedział ze go ponizał , mobingował itd - masz na TO dowody?
pracownik powiedział ze go ponizał , mobingował itd - masz na TO dowody?
Komentarz 23:
| 2025-06-23 09:17:51
| 213.***.***.120
Odbywało to sie przy 2 innych pracownikach
wiec sa swiadkowie
wiec sa swiadkowie
Komentarz 24:
| 2025-06-23 09:19:15
| 80.***.***.29
Odprawa pieniężna należy się pracownikowi, gdy rozwiązanie umowy o pracę następuje z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, np. w przypadku likwidacji stanowiska pracy, zwolnień grupowych lub niekorzystnej sytuacji finansowej firmy
odprawę pieniężną może uzyskać tylko pracownik, którego pracodawca zwalnia go leżących po jego stronie przyczyn, na przykład ekonomicznych lub organizacyjnych.
odprawę pieniężną może uzyskać tylko pracownik, którego pracodawca zwalnia go leżących po jego stronie przyczyn, na przykład ekonomicznych lub organizacyjnych.
Komentarz 25:
| 2025-06-23 09:19:43
| 80.***.***.29
Masz TO na piśmie - świadkowie pójdą do sądu...................
Komentarz 26:
| 2025-06-23 09:20:50
| 213.***.***.120
Ok, dziekuje czyli nie placimy
Komentarz 27:
| 2025-06-23 09:22:12
| 213.***.***.120
Kom. 25
pracownik napisał e-mail do mnie
nie wiem czy póda do sadu
pracownik napisał e-mail do mnie
nie wiem czy póda do sadu
Komentarz 28:
| 2025-06-23 12:10:22
| 31.***.***.39
A nie rozsądniej zwolnić lub ukarać tego przełożonego...? Przecież jeśli ma zaburzenia i mobbinguje jednego, teraz go zwolnice, to upatrzy sobie kolejną ofiarę.
Komentarz 29:
| 2025-06-23 13:45:08
| 213.***.***.120
Ja tylko wykonuje polecenia
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu