Do 30 czerwca 2025 r. przedsiębiorca MŚP uprawniony do rozliczeń za energię elektryczną po cenie maksymalnej w okresie od 1 lipca 2024 r. do 31 grudnia 2024 r., składa do sprzedawcy energii informację o pomocy.
•
Nadgodziny a minimalna
Dzień dobry,
wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynosi 4300 zł + premia. W maju miał nadgodziny. Od jakiej kwoty powinna wyliczyć wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny? Od kwoty 4300 czyli stawki zasadniczej z umowy o pracę czy aktualnie obowiązującej minimalnej 4666?
wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynosi 4300 zł + premia. W maju miał nadgodziny. Od jakiej kwoty powinna wyliczyć wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny? Od kwoty 4300 czyli stawki zasadniczej z umowy o pracę czy aktualnie obowiązującej minimalnej 4666?
Komentarz 1:
| 2025-06-18 12:05:16
| 37.***.***.29
4666
Komentarz 2:
| 2025-06-18 12:06:15
| 37.***.***.200
Nadgodziny od 4300
Komentarz 3:
| 2025-06-18 12:07:52
| 37.***.***.200
Wartość godziny z nadgodzin nie jest "normalnym "wynagrodzeniem, gdzies jest na to orzeczenie . Ja miałam takie sytuacje i wyrównujesz tylko za godziny pracy , a za nadgodziny ta stawka moze być mniejsza.
Komentarz 4:
| 2025-06-18 12:08:42
| 85.***.***.138
No masz :) program liczy mi wynagrodzenie za nadgodziny od 4666, ale dodatek już od 4300 i jak jest prawidłowo?
Komentarz 5:
| 2025-06-18 12:12:21
| 109.***.***.34
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe od kwoty 4300+premia nie mniej niż 4666
dodatek od 4300 (krzywo na to patrzą inspektorzy pracy ale nic nie mogą zrobić)
dodatek od 4300 (krzywo na to patrzą inspektorzy pracy ale nic nie mogą zrobić)
Komentarz 6:
| 2025-06-18 12:13:53
| 37.***.***.29
Ja na miejscu pracownika poszła bym do sądu
Przecież można by podstawę ustalić na 2 tys. Zł reszta premia i co od 2 tys byś liczyła dodatek
Przecież można by podstawę ustalić na 2 tys. Zł reszta premia i co od 2 tys byś liczyła dodatek
Komentarz 7:
| 2025-06-18 12:17:44
| 37.***.***.200
TAK ! https://www.gofin.pl/prawo-pracy/17,1,95,307138,czy-wyrownanie-do-placy-minimalnej-podwyzszy-wynagrodzenie.html
Komentarz 8:
| 2025-06-18 12:19:44
| 109.***.***.34
No tak, w sądzie pracownik zawsze wygra , nawet gdy pracodawca trzyma się przepisów:)
Komentarz 9:
| 2025-06-18 12:23:15
| 37.***.***.200
Https://www.pip.gov.pl/dla-pracodawcow/pytania-i-odpowiedzi/czy-pracodawca-moze-uzupelniac-wynagrodzenie-za-prace-premia-do-wysokosci-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace?tmpl=pdf?tmpl=pdf
Komentarz 10:
| 2025-06-18 12:28:31
| 37.***.***.29
Elia nie zawsze wygra
Przepisy nie nadążają za życiem przecież zostało wprowadzone minimalne wynagrodzenie kiedy wprowadzano przepisy odnośnie liczenia dodatku NIK nie myślał że kiedyś będzie gwarancja najniższej placy
Przepisy nie nadążają za życiem przecież zostało wprowadzone minimalne wynagrodzenie kiedy wprowadzano przepisy odnośnie liczenia dodatku NIK nie myślał że kiedyś będzie gwarancja najniższej placy
Komentarz 11:
| 2025-06-18 12:30:37
| 37.***.***.29
#9
To wszyscy wiemy że minimalne może się składać z kilku składników
To wszyscy wiemy że minimalne może się składać z kilku składników
Komentarz 12:
| 2025-06-18 12:41:18
| 37.***.***.200
Niby Pani wie, ale nie rozumie :-)
Można zatrudnić za 2000 (kom 6), przyznac premię 3000 i jest osięgnięte wyn min.
Jesli powstaną nadgodziny będa liczone od 2 tys.
Można zatrudnić za 2000 (kom 6), przyznac premię 3000 i jest osięgnięte wyn min.
Jesli powstaną nadgodziny będa liczone od 2 tys.
Komentarz 13:
| 2025-06-18 12:48:39
| 109.***.***.34
Kom 10. z wieloletniej praktyki wiem, że sąd zawsze znajdzie powód by pracownik wygrał, no chyba, że w grę wchodzi nietrzeźwość pracownika.
Ostatnio przegraliśmy sprawę, bo sąd stwierdził, że nie mogłam dać pracownikowi wypowiedzenia, bo był początek covidu i w tym czasie z musiałam być na zdalnym:)))))))))
Ostatnio przegraliśmy sprawę, bo sąd stwierdził, że nie mogłam dać pracownikowi wypowiedzenia, bo był początek covidu i w tym czasie z musiałam być na zdalnym:)))))))))
Komentarz 14:
| 2025-06-18 13:00:59
| 37.***.***.29
#12
Znam przepis
Dlatego piszę ,że ja na miejscu pracownika poszła bym do sądu
Znam przepis
Dlatego piszę ,że ja na miejscu pracownika poszła bym do sądu
Komentarz 15:
| 2025-06-18 13:39:21
| 85.***.***.138
Z uwagi na to, że ile osób tyle zdań, rozmawiałam z PIP i jeżeli kogoś to interesuje to PIP stoi na stanowisku, że wynagrodzenie za nadgodziny od minimalnej 4666, natomiast dodatek od 4300, Pani była zdecydowana co do swojej odpowiedzi
Komentarz 16:
| 2025-06-19 17:01:27
| 178.***.***.48
Pani była zdecydowana co do swojej odpowiedzi"
niestety spora część inspektorów podziela takie stanowisko , jednak ja nadal uważam ze liczenie z kwoty niższej niż minimalna może okazać sie np. nierównym traktowaniem pod względem wynagrodzenia
weźmy 2 pracowników z minimalnym wynagrodzeniem
1 ma 27,77 zł /h
2 ma 2000 tys + premia j/w
polecam zapoznanie sie z wyrokiem SN z 18 .01.2022r IIIPSKP 52/21
w/g tego wyroku przy obliczeniu dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151.1 § 3)
uwzględnia się premię uznaniową wypłacaną pracownikowi stale w określonych
kwotach
niestety spora część inspektorów podziela takie stanowisko , jednak ja nadal uważam ze liczenie z kwoty niższej niż minimalna może okazać sie np. nierównym traktowaniem pod względem wynagrodzenia
weźmy 2 pracowników z minimalnym wynagrodzeniem
1 ma 27,77 zł /h
2 ma 2000 tys + premia j/w
polecam zapoznanie sie z wyrokiem SN z 18 .01.2022r IIIPSKP 52/21
w/g tego wyroku przy obliczeniu dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151.1 § 3)
uwzględnia się premię uznaniową wypłacaną pracownikowi stale w określonych
kwotach
Komentarz 17:
| 2025-06-20 00:00:13
| 37.***.***.88
Kom 15 niby jestem zdziwiona a jednak przez telefon mozna powiedziec wszystko, a cos odpowiedziec muszą...
My mamy to uzgodnione z PIP, bylismy wielokrotnie kontrolowani i dlatego m.in. tak jestem pewna swojego. Na nas wzoruje się kilka firm (mówię o regulaminie wynagradzania, stworzonej siatce).Dla części pracowników stawki godzinowe, są niższe niż najniższa, ponadto mamy zwiększony dodatek nocny( wg mnie nie wolno tak zrobić ale pip się zgodził), wiele innych dodatków, które wliczają się do obliczenia wynagrodzenia zasadniczego, ale nie wliczane są do obliczania nadgodzin i dodatku... Mi nawet* * * * * ( która nie "ogarnia" tylu podstawowych dla mnie rzeczy) liczy te nadgodziny poprawnie, czyli tak jak pisałam. Jesli jednak Wasz pip twiedzi inaczej, to nie wiem, pewnie bym się zastanowiła, czy wystąpić o to na piśmie, czy respektowac na podstawie tel rozmowy. Faktem jest, ze najczęściej gdy policzycie wiecej, to pip nie szuka w tym problemu.Zus owszem.
My mamy to uzgodnione z PIP, bylismy wielokrotnie kontrolowani i dlatego m.in. tak jestem pewna swojego. Na nas wzoruje się kilka firm (mówię o regulaminie wynagradzania, stworzonej siatce).Dla części pracowników stawki godzinowe, są niższe niż najniższa, ponadto mamy zwiększony dodatek nocny( wg mnie nie wolno tak zrobić ale pip się zgodził), wiele innych dodatków, które wliczają się do obliczenia wynagrodzenia zasadniczego, ale nie wliczane są do obliczania nadgodzin i dodatku... Mi nawet
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu