Zmiana terminu wypłat od lipca-kiedy poinformować
Pracodawca chce zmienić termin wypłat. Począwszy od miesiąca lipca chce z ostatniego zmienić do 10 dnia następnego m-ca.
Czy w lipcu (14 dni przed terminem wypłat) może poinformować aneksem do regulaminu pracy i wynagradzania iż zmianie ulega termin wypłat?
Z jaką datą sporządzić dla pracowników aktualizacje do informacji o warunkach zatrudnienia (jest tam zapis że wypłata na ostatni dzień roboczy)?
Czy w lipcu (14 dni przed terminem wypłat) może poinformować aneksem do regulaminu pracy i wynagradzania iż zmianie ulega termin wypłat?
Z jaką datą sporządzić dla pracowników aktualizacje do informacji o warunkach zatrudnienia (jest tam zapis że wypłata na ostatni dzień roboczy)?
Komentarz 1:
| 2025-06-17 15:28:25
| 88.***.***.67
Informować można zawsze przed terminiem 14 dni, z tym, że nalezy zawrzeć datę obowiązywania nowych przepisów.
Komentarz 2:
| 2025-06-17 15:57:35
| 109.***.***.188
Skoro macie regulamin to bez sensu jest wpisywanie tego do informacji o warunkach zatrudnienia, bo potem masz taki problem jak teraz, że musisz wszystkim robić aktualizacje.
Komentarz 3:
| 2025-06-17 19:48:27
| 37.***.***.227
Jaki zapis w informacji by uniknąć takich sytuacji?
Aneks do regulaminu z datą np.7.07. Informację też dać 7.07 czy inaczej powinnam?
Czy aktualizacja informacji to urlop też aktualny muszę podać?
Aneks do regulaminu z datą np.7.07. Informację też dać 7.07 czy inaczej powinnam?
Czy aktualizacja informacji to urlop też aktualny muszę podać?
Komentarz 4:
| 2025-06-17 21:06:44
| 109.***.***.188
Żaden. Art. 29 KP
§ 3. Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej:
m) w przypadku gdy pracodawca NIE USTALIŁ regulaminu pracy - terminie, miejscu, czasie i częstotliwości wypłacania wynagrodzenia za pracę, porze nocnej oraz przyjętym u danego pracodawcy sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy;
Jeżeli macie regulamin = nie ma obowiązku zawierania tych informacji. W ogóle. Żadne zapisy nie są potrzebne.
Im wcześniej tym wg mnie lepiej, żeby pracownicy mieli świadomość zmiany terminu. Jeżeli aktualizujesz informację to podajesz tylko punkt zmieniany.
§ 3. Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej:
m) w przypadku gdy pracodawca NIE USTALIŁ regulaminu pracy - terminie, miejscu, czasie i częstotliwości wypłacania wynagrodzenia za pracę, porze nocnej oraz przyjętym u danego pracodawcy sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy;
Jeżeli macie regulamin = nie ma obowiązku zawierania tych informacji. W ogóle. Żadne zapisy nie są potrzebne.
Im wcześniej tym wg mnie lepiej, żeby pracownicy mieli świadomość zmiany terminu. Jeżeli aktualizujesz informację to podajesz tylko punkt zmieniany.
Komentarz 5:
| 2025-06-23 12:11:57
| 195.***.***.53
Aneks do regulaminu wcześniej, to wiem minimum 14 dni.
Informację dać w dacie aneksu regulaminu czy do 7 dni jak zacznie obowiązywać nowy termin wypłat?
Informację dać w dacie aneksu regulaminu czy do 7 dni jak zacznie obowiązywać nowy termin wypłat?
Komentarz 6:
| 2025-06-23 22:47:11
| 79.***.***.38
Niektórzy pracownicy mogą się nie ucieszyć taką zmianą terminu wypłaty wynagrodzenia.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu