Rozw im dysc
Pracownik złożył rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia i nie podał przyczyny, co zrobić? A nie ma przesłanek wg mnie
Komentarz 1:
| 2025-06-17 11:17:10
| 80.***.***.29
Może "chodziło" mu prozumienie stron- z dnia na dzień
Komentarz 2:
| 2025-06-17 11:17:31
| 178.***.***.48
Nic nie możesz zrobić oprócz próby pogadania z pracownikiem , może da sie namówić do rozwiązania umowy za porozumieniem
możesz mu powiedzieć ze masz prawo zadać od niego odszkodowania
możesz mu powiedzieć ze masz prawo zadać od niego odszkodowania
Komentarz 3:
| 2025-06-17 11:40:24
| 31.***.***.62
Czyli wystawić dziś świadectwo pracy, rozliczyć wszystko, dziś nie pracował to nieobecność nie usprawiedliwiona nieplatna? Ale ja nie wyplace odszkodowania bo nawet nie umotywowane rozwiązanie umowy
Komentarz 4:
| 2025-06-17 11:44:21
| 80.***.***.29
KTO przyjął podanie ? pracownik nie musi znać się na przepisach - należało z nim pogadać - chciał z dnia na dzień = porozumienie
Komentarz 5:
| 2025-06-17 11:51:23
| 31.***.***.62
Zostawił i poszedl i nie ma kontaktu,
Komentarz 6:
| 2025-06-17 11:51:52
| 31.***.***.62
Co zrobić? Chyba muszę dyscyplinarkę?
Komentarz 7:
| 2025-06-17 11:55:40
| 80.***.***.29
Zostawił w ubikacji...................dzwoń do niego
Komentarz 8:
| 2025-06-17 12:03:29
| 178.***.***.48
Za co dyscyplinarkę ?
Komentarz 9:
| 2025-06-17 12:06:40
| 31.***.***.62
Co mam zrobić nie odbiera nie wiem
Komentarz 10:
| 2025-06-17 12:07:19
| 31.***.***.62
Wg mnie to dotarło do sekretariatu do mnie i ma potwierdzenie przez sekretatiat
Komentarz 11:
| 2025-06-17 12:08:02
| 31.***.***.62
Kontakt brak, nie odbiera. A to było rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Komentarz 12:
| 2025-06-17 12:08:10
| 80.***.***.29
Jutro może odbierze :)
Komentarz 13:
| 2025-06-17 12:08:14
| 31.***.***.62
Tak pisalo
Komentarz 14:
| 2025-06-17 12:09:11
| 80.***.***.29
I co z tego ,że tak pisało................ pracownik nie musi znać się na przepisach
Komentarz 15:
| 2025-06-17 12:14:50
| 31.***.***.62
Ale o to chodzi, poprzedni pracodawca też miał z tą osobą problem
Komentarz 16:
| 2025-06-17 12:15:33
| 80.***.***.29
Skąd wiesz.........
Komentarz 17:
| 2025-06-17 12:23:57
| 31.***.***.62
To co zrobić? Ja myślę wystawić dzisiaj świadectwo z dyscyplinarka dla mnie bo dotarło do mnie pismo i ma skutek
Komentarz 18:
| 2025-06-17 12:24:19
| 31.***.***.62
Tylko nie wyplace żadnego odszkodowania
Komentarz 19:
| 2025-06-17 12:27:27
| 80.***.***.29
Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy
napisz do niego sms - prosisz o kontakt
napisz do niego sms - prosisz o kontakt
Komentarz 20:
| 2025-06-17 12:28:20
| 178.***.***.48
Tak dyscyplinarka dla ciebie - nie wypłacasz , jak będzie sie upominał odeślij do sadu pracy
Komentarz 21:
| 2025-06-17 12:30:21
| 31.***.***.62
Dziękuję, robol wg Ciebie tak zrobię prawidłowo?
Komentarz 22:
| 2025-06-17 12:36:27
| 31.***.***.62
Tylko brak przyczyny ale nie zmusze a skutek ma
Komentarz 23:
| 2025-06-17 12:59:43
| 178.***.***.48
Skutek ma , będzie ok jak sie nie skontaktujesz i dogadasz
Komentarz 24:
| 2025-06-17 13:54:50
| 89.***.***.234
Rozwiązanie umowy wadliwe ale skuteczne, wystawiasz normalnie świadectwo pracy, nie wypłacasz żadnego odszkodowania.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu