33/3 umowy
Proszę o pomoc.
Przekroczenie limitu 33/3 w umowach na czas określony (3 umowy lub 33 miesiące zatrudnienia) prowadzi do automatycznego przekształcenia umowy w umowę na czas nieokreślony ? pracownik ma 3 umowę na czas określony do końca grudnia 2025, i wychodzi 36 mc, i 2 dni. Ale on już nie chce dalej pracować ponieważ to emeryt zatrudniony. Czy poczekać do końca roku-żeby wygasła, czy muszę szykować jakieś " specjalne" dokumenty?
Przekroczenie limitu 33/3 w umowach na czas określony (3 umowy lub 33 miesiące zatrudnienia) prowadzi do automatycznego przekształcenia umowy w umowę na czas nieokreślony ? pracownik ma 3 umowę na czas określony do końca grudnia 2025, i wychodzi 36 mc, i 2 dni. Ale on już nie chce dalej pracować ponieważ to emeryt zatrudniony. Czy poczekać do końca roku-żeby wygasła, czy muszę szykować jakieś " specjalne" dokumenty?
Komentarz 1:
| 2025-06-13 12:12:32
| 80.***.***.29
Jak wygaśnie to już na amen.
Komentarz 2:
| 2025-06-13 12:13:29
| 80.***.***.29
Niech się już zwolni ;)
Komentarz 3:
| 2025-06-13 12:17:20
| 78.***.***.76
Amen amen:) na pewno. Bo myślałam , ze teraz coś muszę szykować
Komentarz 4:
| 2025-06-13 12:19:10
| 80.***.***.29
W grudniu to już będzie umowa ale na czas nieokreślony
Komentarz 5:
| 2025-06-13 12:19:53
| 80.***.***.29
Art. 63.1. § 1. Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa.
Komentarz 6:
| 2025-06-13 12:35:47
| 78.***.***.76
No nie będzie, bo pracownik już nie chce.:)
Komentarz 7:
| 2025-06-13 12:37:25
| 80.***.***.29
Czyli zwalnia się już ? tak?
Komentarz 8:
| 2025-06-13 12:38:26
| 78.***.***.76
A w takim przypadku może pracownik napisać pod koniec grudnia, że w związku z przekroczeniem zawartych umów pow. 33/3 mc prosi o rozwiązanie umowy?
Komentarz 9:
| 2025-06-13 12:39:07
| 80.***.***.29
I jaki art. wpiszesz,na św. pracy? weź...........nie kombinuj
Komentarz 10:
| 2025-06-13 12:39:09
| 78.***.***.76
Tak, na pewno się zwolni, dlatego tylko wyraził zgodę do 31 grudnia.
Komentarz 11:
| 2025-06-13 12:39:57
| 80.***.***.29
Czytaj kom 4
Komentarz 12:
| 2025-06-13 12:40:07
| 78.***.***.76
Weź pomóż:) co wpisać w takie świadectwo, noszzz kurcze
Komentarz 13:
| 2025-06-13 12:41:13
| 80.***.***.29
Co,co - jak będzie się sam zwalniał w grudniu TO na mocy porozumienia stron z dniem 31.12.25
Komentarz 14:
| 2025-06-13 12:44:14
| 78.***.***.76
Dziękuję bardzo....czyli z upływem tych 33 miesięcy następuję wyczerpanie limitu czasu trwania umów na czas określony... czyli na te 3 miesiące tej różnicy nie muszę pisać nowej umowy ?
Komentarz 15:
| 2025-06-13 12:45:33
| 80.***.***.29
Z automatu staje się umową na czas nieokreślony - możesz osobnym pismem poinformować pracownika
Komentarz 16:
| 2025-06-13 12:46:40
| 78.***.***.76
Właśnie o to mi chodziło, że powinnam potwierdzić pracownikowi na piśmie zmianę rodzaju łączącej strony umowy o pracę. I wtedy za porozumieniem.....DZIĘKUJĘ SLICZNIE
Komentarz 17:
| 2025-06-13 12:47:19
| 83.***.***.233
Ale musisz pisać nową umowę. Bez umowy go chcesz? Policz bo ta trzecia umowa mimo że czas określony to przekształci się w pewnym momencie na nieokreślony.
Podaj terminy umów. Po kolei.
Podaj terminy umów. Po kolei.
Komentarz 18:
| 2025-06-13 13:00:09
| 78.***.***.76
Nie trzeba pisać.....idzie z automatu. Z treści przywołanego art. 251 § 3 kodeksu pracy wynika, że przekształcenie w umowę na czas nieokreślony następuje z mocy prawa.
Komentarz 19:
| 2025-06-13 13:03:03
| 80.***.***.29
KOM 18 - TY się pytasz czy stwierdzasz? pracownik NIE musi się znać na przepisach
Komentarz 20:
| 2025-06-13 13:04:50
| 78.***.***.76
Odpowiadam OldzeC :))
Komentarz 21:
| 2025-06-13 13:05:54
| 80.***.***.29
Aaaa dobra ;)
Komentarz 22:
| 2025-06-13 17:08:13
| 213.***.***.149
Przegląd od AI
Przekroczenie limitu 33 miesięcy lub zawarcie czwartej umowy na czas określony skutkuje automatycznym przekształceniem umowy na czas nieokreślony. Pracodawca powinien poinformować o tym pracownika pisemnie, wskazując datę, od której umowa staje się na czas nieokreślony, oraz powołując się na odpowiednie przepisy Kodeksu Pracy.
Jak poinformować pracownika o przekroczeniu limitu 3/33:
1. Sporządź pisemne oświadczenie:
Oświadczenie powinno zawierać wyraźne wskazanie, że umowa na czas określony przekształca się w umowę na czas nieokreślony.
Określ dokładnie datę, od której umowa staje się na czas nieokreślony (np. dzień następujący po zakończeniu 33 miesięcy lub dzień zawarcia czwartej umowy).
Podaj numer paragrafu i artykułu Kodeksu Pracy (np. art. 251 § 3 Kodeksu Pracy), który reguluje tę kwestię.
Wskazuj wyraźnie, że umowa na czas określony automatycznie przechodzi na czas nieokreślony z mocy prawa.
Przekroczenie limitu 33 miesięcy lub zawarcie czwartej umowy na czas określony skutkuje automatycznym przekształceniem umowy na czas nieokreślony. Pracodawca powinien poinformować o tym pracownika pisemnie, wskazując datę, od której umowa staje się na czas nieokreślony, oraz powołując się na odpowiednie przepisy Kodeksu Pracy.
Jak poinformować pracownika o przekroczeniu limitu 3/33:
1. Sporządź pisemne oświadczenie:
Oświadczenie powinno zawierać wyraźne wskazanie, że umowa na czas określony przekształca się w umowę na czas nieokreślony.
Określ dokładnie datę, od której umowa staje się na czas nieokreślony (np. dzień następujący po zakończeniu 33 miesięcy lub dzień zawarcia czwartej umowy).
Podaj numer paragrafu i artykułu Kodeksu Pracy (np. art. 251 § 3 Kodeksu Pracy), który reguluje tę kwestię.
Wskazuj wyraźnie, że umowa na czas określony automatycznie przechodzi na czas nieokreślony z mocy prawa.
Komentarz 23:
| 2025-06-13 17:09:36
| 213.***.***.149
2. Przekaż oświadczenie pracownikowi:
Najlepiej jest przekazać oświadczenie w formie pisemnej, np. przez nadanie poleconego lub przekazanie osobiście za potwierdzeniem odbioru.
Upewnij się, że pracownik otrzymał oświadczenie i że rozumie jego treść.
3. Dodatkowe wskazówki:
W oświadczeniu możesz również poinformować pracownika o jego prawach i obowiązkach związanych z umową na czas nieokreślony.
Upewnij się, że pracownik nie ma pytań na temat przekształcenia umowy.
Przykładowy tekst oświadczenia:
"W związku z przekroczeniem limitu 33 miesięcy (lub zawarciem czwartej umowy na czas określony), zgodnie z art. 25'1 § 3 Kodeksu Pracy, z dniem [data] umowa o pracę na czas określony zostaje przekształcona w umowę o pracę na czas nieokreślony."
Najlepiej jest przekazać oświadczenie w formie pisemnej, np. przez nadanie poleconego lub przekazanie osobiście za potwierdzeniem odbioru.
Upewnij się, że pracownik otrzymał oświadczenie i że rozumie jego treść.
3. Dodatkowe wskazówki:
W oświadczeniu możesz również poinformować pracownika o jego prawach i obowiązkach związanych z umową na czas nieokreślony.
Upewnij się, że pracownik nie ma pytań na temat przekształcenia umowy.
Przykładowy tekst oświadczenia:
"W związku z przekroczeniem limitu 33 miesięcy (lub zawarciem czwartej umowy na czas określony), zgodnie z art. 25'1 § 3 Kodeksu Pracy, z dniem [data] umowa o pracę na czas określony zostaje przekształcona w umowę o pracę na czas nieokreślony."
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu