Urlop po chorobie a przed badaniami
Pracownik przebywa do 09.06.2025 na świadczeniu rehabilitacyjnym, będzie wracał do pracy od 16.06.2025. W dniach 10-13.06 chce wziąć sobie urlop wypoczynkowy, czy może jeśli badania kontrolne zrobi dopiero 16.06.2025? Czy powinien je zrobić przed rozpoczęcie urlopu?
Komentarz 1:
| 2025-06-06 09:19:17
| 80.***.***.29
10.06.=robi badania i wtedy dopiero urlop
Komentarz 2:
| 2025-06-06 09:23:24
| 185.***.***.74
Od pewnego czasu, zwłaszcza, po wyroku Sądu Najwyższego z dnia 20 marca 2008 r., sygn. akt II PK 214/07, kwestia skorzystania z urlopu bez ważnych badań lekarskich jest rozstrzygnięta jednoznacznie. Pracodawca może udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który nie ma ważnych badań lekarskich. W powołanym wyroku SN stwierdził, że: "Nie jest sprzeczne z przepisami prawa pracy (art. 165 § 1 i art. 229 § 2 K.p.) rozpoczęcie zaplanowanego urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po ustaniu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika, która trwała dłużej niż 30 dni".
Komentarz 3:
| 2025-06-06 09:25:30
| 80.***.***.29
Stare
Komentarz 4:
| 2025-06-06 09:26:17
| 185.***.***.74
Odmienne stanowisko dotyczące skorzystania z urlopu wypoczynkowego przez pracownika, który nie ma aktualnego orzeczenia lekarskiego, zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 26 października 2016 r. (sygn. akt III PK 9/16, OSNP 2018/1/4). Przyjął w nim, że: "(...) korzystanie z urlopu wypoczynkowego i niezdolność do pracy wykluczają się (...)"
Komentarz 5:
| 2025-06-06 09:30:59
| 80.***.***.29
Konflikt między tymi dwoma zupełnie odmiennymi stanowiskami rozstrzygnął Sąd Najwyższy w swoim orzeczeniu (sygn. akt III PK 9/16). Stwierdził, że udzielony urlop wypoczynkowy po długiej chorobie, trwającej 30 dni i bez uzyskania zaświadczenia lekarskiego po kontrolnych badaniach jest nieprawidłowy. Dopiero po uzyskaniu zaświadczenia od lekarza, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub na żądanie
Zobacz więcej: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-urlop-wypoczynkowy-po-dlugiej-chorobie
Zobacz więcej: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-urlop-wypoczynkowy-po-dlugiej-chorobie
Komentarz 6:
| 2025-06-06 09:33:27
| 85.***.***.14
W Polsce nie ma prawa precedensu i nawet ten sam sąd, tylko w innym składzie, może w identycznych przypadkach wydać dwa zupełnie różne wyroki.
Nawet jeżeli "najświeższy wyrok" Sądu Najwyższego stwierdza, że nie można udzielić urlopu bez ważnych badań, to równie dobrze może być tak, że kolejny wyrok Sądu Najwyższego w analogicznej sytuacji będzie stanowił, że jednak można.
W tym temacie często pojawiają się wątpliwości, które są tylko wzmagane tym, że Sąd Najwyższy wydawał sprzeczne wyroki. Sejm powinien w końcu ogarnąć ten temat i tak doprecyzować przepisy, aby nie było wątpliwości.
Nawet jeżeli "najświeższy wyrok" Sądu Najwyższego stwierdza, że nie można udzielić urlopu bez ważnych badań, to równie dobrze może być tak, że kolejny wyrok Sądu Najwyższego w analogicznej sytuacji będzie stanowił, że jednak można.
W tym temacie często pojawiają się wątpliwości, które są tylko wzmagane tym, że Sąd Najwyższy wydawał sprzeczne wyroki. Sejm powinien w końcu ogarnąć ten temat i tak doprecyzować przepisy, aby nie było wątpliwości.
Komentarz 7:
| 2025-06-06 09:39:51
| 185.***.***.74
Za udzielenie takiego urlopu PIP może ukarać?
Komentarz 8:
| 2025-06-06 09:57:03
| 185.***.***.74
Pracownik złożył wniosek urlopowy na dni 10-13.06. nie stawi się do pracy, bo ma "urlop", a nawet jakby się stawił to i tak nie może być dopuszczony do pracy, bo badania będzie miał dopiero 16.06 to traktujemy to jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną?
Komentarz 9:
| 2025-06-06 10:11:31
| 80.***.***.29
Wystarczy poczytać podany link z kom 8
nie stawi się do pracy, bo ma "urlop"- KTO mu udzielił?
nie stawi się do pracy, bo ma "urlop"- KTO mu udzielił?
Komentarz 10:
| 2025-06-06 11:04:21
| 185.***.***.74
Jak udzieli pracodawca i pracownik będzie korzystał z urlopu, to to ,ze nie ma badań i tak anuluje ten urlop? Czy PIP może nałożyć jakiś mandat za udzielenie urlopu pracodawcy?
Komentarz 11:
| 2025-06-06 11:06:53
| 80.***.***.29
PO co czekać na mandat jak można wszystko załatwić prawidłowo
Komentarz 12:
| 2025-06-06 11:10:36
| 185.***.***.74
Pracownik nie zrobi badań w tych dniach, bo chce wolne, jak udzielimy urlopu, to się narażamy, więc potraktować te dni w bez badań jako usprawiedliwioną nieobecność w pracy niepłatną??
Komentarz 13:
| 2025-06-06 11:21:49
| 85.***.***.14
Pracodawca nie musi udzielać urlopu i w takim wypadku powinien wystawić skierowanie na badania kontrolne. Jeżeli pracownik uda się na badania w najbliższym możliwym terminie, w którym przyjmuje LMP, to ewentualne dni oczekiwania na badania będą nieobecnością usprawiedliwioną płatną. Gdyby jednak z własnej winy nie udał się do lekarza w najbliższym możliwym terminie, to taka nieobecność będzie niepłatna.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu