"....zapis o możliwości wykonywania całkowitej lub częściowej pracy zdalnej....."
I wszystko jasne.
Czy pracodawca może zmusić do pracy w biurze?
Dzień dobry, od jakiegoś czasu nęka mnie pytanie jak w temacie powyżej i nie mogę znaleźć jednoznacznej odpowiedzi. Sytuacja wygląda tak, że na UoP mam zapis o możliwości wykonywania całkowitej lub częściowej pracy zdalnej w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą. Na początku roku firma zarządziła, że przechodzimy na model pracy hybrydowej bez podawania konkretnej przyczyny (nie podpisywałem żadnych dokumentów o powrocie do biura i typ mojej pracy nigdy nie wymagał pracy stacjonarnej) Z racji, że do siedziby firmy mam około 150km to na ten moment mam uzgodnione słownie, że mam się pojawiać raz w miesiącu, ale według mnie to nadal jest bezsensowne marnowanie pieniędzy (za paliwo firma nie zwraca) i czasu, zwłaszcza że jak pojawiam się w biurze to zwykle są pustki. Czy w takiej sytuacji jak mam zapis, że praca może być wykonywana całkowicie zdalnie to mogę odmówić pojawiania się w biurze jeśli nie ma ku temu dobrego powodu? Z góry dziękuję za odpowied
Komentarz 1:
| 2025-06-03 00:23:12
| 37.***.***.15
Komentarz 2:
| 2025-06-03 08:04:43
| 77.***.***.112
Dziękuję za odpowiedź, ale niestety w dalszym ciągu nic nie jest jasne. Ostatni dokument jaki podpisywałem z miejscem wykonywania pracy dotyczył mojego adresu zamieszkania, wysłałem wtedy dokument do działu kadr, że pracę wykonuję pod konkretnym adresem. Powrót do biura i praca hybrydowa była ustalona tylko słownie przez firmę. W takim wypadku, jak po prostu odmówię przyjścia do biura, ponieważ podpisałem, że pracę wykonuję pod moim adresem zamiezkania to czy pracodawca ma jakiekolwiek prawne możliwości, aby mnie do tego zmusić?
Komentarz 3:
| 2025-06-03 08:22:14
| 37.***.***.15
Jak nie jest jasne?
Obowiązuje to co masz zapisane w umowie, a nie jakieś dodatkowe składane przez ciebie.
W umowie masz:
,,,,,,wykonywania całkowitej lub częściowej pracy zdalnej,,,,,,
Obowiązuje to co masz zapisane w umowie, a nie jakieś dodatkowe składane przez ciebie.
W umowie masz:
,,,,,,wykonywania całkowitej lub częściowej pracy zdalnej,,,,,,
Komentarz 4:
| 2025-06-03 08:41:51
| 77.***.***.112
Dokładnie, czyli skoro mam zapis o możliwości wykonywania pracy całkowitej tak samo jak częściowej, to mogę odmówić przyjścia do biura, ponieważ pracę chcę wykonywać z domu?
Komentarz 5:
| 2025-06-03 09:37:24
| 178.***.***.48
Ja uważam ze zapis w umowie jest nie do końca prawidłowy , bo jeżeli ma to być tzw. praca hybrydowa to strony w umowie powinny określić jak często będzie sie odbywała w firmie i w domu
Przy braku określenia warunku może dojść do tego ze ktoś kto zawierał umowe myśląc ze bedzie pracował z domu po jakimś czasie będzie zmuszony dojeżdżać np 2 razy w tygodniu bo tak będzie sobie życzył pracodawca
Przy braku określenia warunku może dojść do tego ze ktoś kto zawierał umowe myśląc ze bedzie pracował z domu po jakimś czasie będzie zmuszony dojeżdżać np 2 razy w tygodniu bo tak będzie sobie życzył pracodawca
Komentarz 6:
| 2025-06-03 12:34:28
| 37.***.***.15
Ale zapis już jest, nawet jeśli nieprawidłowy.
Komentarz 7:
| 2025-06-03 13:57:21
| 178.***.***.48
Pozostaje zajrzeć do regulaminu być może tam są ustalone warunki pracy zdalnej
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu