Twoje działanie nie było właściwe. Natomiast niezapłacenie za przepracowany czas też nie jest właściwe. Co do zgodności z prawem - pozostaje ci albo skierowanie sprawy do sądu, albo informacja do PIP bo takie ochranianie sklepu ma znamiona umowy o pracę, a to może mieć inne konsekwencjhe dla pracodawcy