Przystąpienie do egzaminu czeladniczego nie oznacza zakończenia nauki zawodu, bowiem trwa ona do daty wynikającej z umowy o pracę.
Młodociani pracownicy, którzy przystępują do egzaminu czeladniczego w trakcie nauki w III klasie szkoły branżowej I stopnia, otrzymują świadectwa czeladnicze z datą 31 sierpnia, tj. zgodną z ustalonym okresem nauki zawodu.
Młodociany po egzaminie
Witam
Czy dobrze myślę -
Młodociany nie ukończył jeszcze 18 lat. Podchodzi do egzaminu w czerwcu
1. Jeśli będzie chciał dalej pracować to od dnia egzaminu aneks i stawka minimalna krajowa czy od kolejnego dnia po zdaniu egzaminu ?
2. Czy zmieniam coś jesCze aneksem ?
3. Jeśli nie będzie chciał dalej pracować wystarczy rozwiązać umowę od kolejnego dnia po zadaniu egzaminu ? Czy od dnia egzaminu ?
Czy dobrze myślę -
Młodociany nie ukończył jeszcze 18 lat. Podchodzi do egzaminu w czerwcu
1. Jeśli będzie chciał dalej pracować to od dnia egzaminu aneks i stawka minimalna krajowa czy od kolejnego dnia po zdaniu egzaminu ?
2. Czy zmieniam coś jesCze aneksem ?
3. Jeśli nie będzie chciał dalej pracować wystarczy rozwiązać umowę od kolejnego dnia po zadaniu egzaminu ? Czy od dnia egzaminu ?
Komentarz 1:
| 2025-05-30 10:45:18
| 83.***.***.185
Komentarz 2:
| 2025-05-30 10:46:20
| 83.***.***.185
Https://izbarzemieslnicza.rzeszow.pl/aktualnosci/wyjasnienie-do-zmian-w-egzaminach-pracownikow-mlodocianych-170
Komentarz 3:
| 2025-05-30 11:57:06
| 178.***.***.48
Czy od kolejnego dnia po zdaniu egzaminu ?"
od kolejnego dnia po dniu zdawania egzaminu
cyt.
Pracodawca zatrudniający młodocianego, który znajduje się w okresie oczekiwania na wyniki egzaminów zawodowych, musi więc posiłkować się innymi aktami prawnymi. Pomocne jest w tym zakresie rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej w sprawie szczegółowych warunków i sposobu przeprowadzania egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie (Dz. U. z 2015 r. poz. 673).
od kolejnego dnia po dniu zdawania egzaminu
cyt.
Pracodawca zatrudniający młodocianego, który znajduje się w okresie oczekiwania na wyniki egzaminów zawodowych, musi więc posiłkować się innymi aktami prawnymi. Pomocne jest w tym zakresie rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej w sprawie szczegółowych warunków i sposobu przeprowadzania egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie (Dz. U. z 2015 r. poz. 673).
Komentarz 4:
| 2025-05-30 11:57:27
| 178.***.***.48
Jak wynika z § 51 tego rozporządzenia, zdanie egzaminu zawodowego (który nie jest obowiązkowy) jest potwierdzone wydaniem świadectwa lub dyplomu stwierdzającego uzyskanie określonych kwalifikacji zawodowych. Ogólne zasady zatrudniania pracowników należy wówczas stosować od dnia następnego po wskazanej w dyplomie lub świadectwie dacie uzyskania kwalifikacji zawodowych. Jeżeli młodociany nie podszedł do egzaminu zawodowego lub go nie zdał, wówczas należy wziąć pod uwagę datę zakończenia nauki, która wynika ze świadectwa ukończenia szkoły zawodowej.
Komentarz 5:
| 2025-05-30 12:00:05
| 178.***.***.48
Jezeli zostanie pracować to od dnia zdawania egzaminu bedzie trzeba wyrównać wynagrodzenie do przynajmniej minimalnego - data będzie w świadectwie uzyskania kwalifikacji
Komentarz 6:
| 2025-05-30 12:59:07
| 83.***.***.185
Tylko że przed 2022 egzamin czeladniczy był dobrowolny ( teraz obowiązkowy aby ukończyć szkołę ) i były organizowane zazwyczaj we wrześniu ( po 31.08 koniec praktycznej nauki zawodu ) . Teraz muszą się odbywać do 15.06. i zdanie egzaminu warunkuje ukończenie szkoły .
Dla młodocianego pracownika proces przygotowania zawodowego kończy się w momencie ukończenia okresu nauki zawodu określonego w umowie i zdania odpowiedniego egzaminu. Co z uczniami którzy są zatrudnieni tylko na czas nauki zawodu. Pracodawca zatrudniający w celu nauki zawodu większą liczbę młodocianych niż to wynika z jego potrzeb, może zawierać z młodocianymi umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego na czas określony, jednak nie krótszy niż okres kształcenia ustalony w przepisach dotyczących klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego ( tak jest u nas ) . Po egzaminie czeladniczym do dnia 31.08 staje się pracownikiem na zasadach wynagradzania według KP ,
Dla młodocianego pracownika proces przygotowania zawodowego kończy się w momencie ukończenia okresu nauki zawodu określonego w umowie i zdania odpowiedniego egzaminu. Co z uczniami którzy są zatrudnieni tylko na czas nauki zawodu. Pracodawca zatrudniający w celu nauki zawodu większą liczbę młodocianych niż to wynika z jego potrzeb, może zawierać z młodocianymi umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego na czas określony, jednak nie krótszy niż okres kształcenia ustalony w przepisach dotyczących klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego ( tak jest u nas ) . Po egzaminie czeladniczym do dnia 31.08 staje się pracownikiem na zasadach wynagradzania według KP ,
Komentarz 7:
| 2025-05-30 13:04:09
| 83.***.***.185
Jeśli miało by nastąpić wyrównanie wynagrodzenia do minimalnego to dojdzie do niego już po zakończeniu umowy , ponieważ dyplom czeladniczy otrzymuje 31.08 ( a zatrudnienie jest na czas nauki zawodu do 31.08 ) ? Do 2022 roku było jasne jak młodociany kończy naukę 31.08 to od 01.09 ( jeżłi zatrudnienie trwa nadal staje się pracownikiem ze wszelkimi prawami ( niezależnie od egzaminu , które były zawsze po 31.08 )
Komentarz 8:
| 2025-05-30 13:31:23
| 178.***.***.48
Nie opieraj sie na artykule który nie wiadomo kto napisał
Polecam Komentarz do rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania
"Okres nauki zawodu kończy się w dniu ustalonym w umowie o pracę, ale ostatecznym zakończeniem nauki zawodu jest egzamin. Młodociany przystępuje do niego, gdy kończy się okres nauki, ale zmiana warunków zatrudnienia młodocianego nie zależy od tego, czy zdał on egzamin."
Czyli jeżeli egzamin jest wcześniej niż przewidywana data zakończenia nauki to koniec następuje po dniu kiedy młodociany przystąpił do egzaminu zgodnie z § 11
Nie ma znaczenia kiedy otrzymuje dyplom = ma znaczenie data która jest wskazana na dyplomie kiedy przystąpił do egzaminu
Polecam Komentarz do rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania
"Okres nauki zawodu kończy się w dniu ustalonym w umowie o pracę, ale ostatecznym zakończeniem nauki zawodu jest egzamin. Młodociany przystępuje do niego, gdy kończy się okres nauki, ale zmiana warunków zatrudnienia młodocianego nie zależy od tego, czy zdał on egzamin."
Czyli jeżeli egzamin jest wcześniej niż przewidywana data zakończenia nauki to koniec następuje po dniu kiedy młodociany przystąpił do egzaminu zgodnie z § 11
Nie ma znaczenia kiedy otrzymuje dyplom = ma znaczenie data która jest wskazana na dyplomie kiedy przystąpił do egzaminu
Komentarz 9:
| 2025-05-30 13:37:06
| 178.***.***.48
"
Do pracodawców będących rzemieślnikami stosuje się odpowiednio przepisy komentowanego rozporządzenia"
i miedzy innymi dotyczy
- o tym że nauka zawodu młodocianego kończy się egzaminem, za który w pierwszym terminie płaci obligatoryjne pracodawca (§ 11 ust. 6),
Do pracodawców będących rzemieślnikami stosuje się odpowiednio przepisy komentowanego rozporządzenia"
i miedzy innymi dotyczy
- o tym że nauka zawodu młodocianego kończy się egzaminem, za który w pierwszym terminie płaci obligatoryjne pracodawca (§ 11 ust. 6),
Komentarz 10:
| 2025-05-30 13:52:47
| 178.***.***.48
O np. tu egzaminy są wcześniej
UWAGA! Drodzy uczniowie trzecich klas Szkoły Branżowej I stopnia, niżej przedstawiamy terminarz organizacji egzaminów czeladniczych w 2025 r.:
✅Od 1.02.2025 r. do 1.03.2025 r. złożenie kompletu dokumentów do egzaminów (wnioski wraz z załącznikami),
✅Od 15.03.2025 r. do 31.05.2025 r. – przeprowadzanie egzaminów,
✅30.06.2025 r. i 31.08.2025 r. – ogłoszenie wyników egzaminów,
✅Od 22.09.2025 r. do 10.10.2025 r. – odbiór osobisty świadectw czeladniczych w WiR lub w biurze pełnomocnika WIR (Leszno, Konin, Piła)
UWAGA! Drodzy uczniowie trzecich klas Szkoły Branżowej I stopnia, niżej przedstawiamy terminarz organizacji egzaminów czeladniczych w 2025 r.:
✅Od 1.02.2025 r. do 1.03.2025 r. złożenie kompletu dokumentów do egzaminów (wnioski wraz z załącznikami),
✅Od 15.03.2025 r. do 31.05.2025 r. – przeprowadzanie egzaminów,
✅30.06.2025 r. i 31.08.2025 r. – ogłoszenie wyników egzaminów,
✅Od 22.09.2025 r. do 10.10.2025 r. – odbiór osobisty świadectw czeladniczych w WiR lub w biurze pełnomocnika WIR (Leszno, Konin, Piła)
Komentarz 11:
| 2025-05-30 14:15:51
| 83.***.***.185
Nie opieram się tylko na komentarzu tylko na przepisach że od 2022 egzamin musi odbyć się do 15.06
a teraz wspomniane rozporządzenie 28 maja 1996
§ 6. 1. Nauka zawodu trwa nie dłużej niż 36 miesięcy, z zastrzeżeniem § 12. nigdzie w tym rozporządzeniu nie ma ,że kończy wraz zdaniem egzaminu ( albo ja czegoś nie widzę ) według mnie do 31.08 nadal jest uczniem wg umowy z wynagrodzeniem jak dla ucznia III klasy .
Ten komentarz masz po 2022 roku czy wcześniejszy , bo za diabła nie mogę tego rozwikłać
a teraz wspomniane rozporządzenie 28 maja 1996
§ 6. 1. Nauka zawodu trwa nie dłużej niż 36 miesięcy, z zastrzeżeniem § 12. nigdzie w tym rozporządzeniu nie ma ,że kończy wraz zdaniem egzaminu ( albo ja czegoś nie widzę ) według mnie do 31.08 nadal jest uczniem wg umowy z wynagrodzeniem jak dla ucznia III klasy .
Ten komentarz masz po 2022 roku czy wcześniejszy , bo za diabła nie mogę tego rozwikłać
Komentarz 12:
| 2025-05-30 14:17:02
| 83.***.***.185
To jest stary komentarz z roku 2010
"W umowie o przygotowanie zawodowe należy określić okres trwania nauki zawodu. Nie jest on tożsamy z czasem trwania umowy o pracę, bo najczęściej jest ona bezterminowa, a nauka zawodu trwa przecież dwa lub trzy lata. Eksperci podkreślają, że okres nauki zawodu kończy się w dniu ustalonym w umowie o pracę, ale ostatecznym zakończeniem nauki zawodu jest egzamin.
Młodociany przystępuje do niego, gdy kończy się nauka. " ( teraz przystępuje w trakcie nauki )
"W umowie o przygotowanie zawodowe należy określić okres trwania nauki zawodu. Nie jest on tożsamy z czasem trwania umowy o pracę, bo najczęściej jest ona bezterminowa, a nauka zawodu trwa przecież dwa lub trzy lata. Eksperci podkreślają, że okres nauki zawodu kończy się w dniu ustalonym w umowie o pracę, ale ostatecznym zakończeniem nauki zawodu jest egzamin.
Młodociany przystępuje do niego, gdy kończy się nauka. " ( teraz przystępuje w trakcie nauki )
Komentarz 13:
| 2025-05-30 14:25:26
| 83.***.***.185
Nigdzie jasno nie wyartykułowano że czas trwania umowy o naukę zawodu
kończy się z dniem egzaminu lub z określonym w umowie czasie trwania nauki zawodu
w zależności które z tych zdarzeń nastąpi wcześniej
kończy się z dniem egzaminu lub z określonym w umowie czasie trwania nauki zawodu
w zależności które z tych zdarzeń nastąpi wcześniej
Komentarz 14:
| 2025-05-30 14:38:25
| 5.***.***.176
Wiem że dziewczyna ma plany odejść.
Jeśli się to potwierdzi to możemy za porozumieniem rozwiązać umowa z dniem zdania egzaminu ? Wtedy płaca pozostaje bez wyrównania do najniższej krajowej ?
Jeśli jednak zostaje a egzamin będzie 5.06 to ma mieć najniższą od 06.06 ?
Jeśli się to potwierdzi to możemy za porozumieniem rozwiązać umowa z dniem zdania egzaminu ? Wtedy płaca pozostaje bez wyrównania do najniższej krajowej ?
Jeśli jednak zostaje a egzamin będzie 5.06 to ma mieć najniższą od 06.06 ?
Komentarz 15:
| 2025-05-30 14:47:52
| 83.***.***.185
Nie wiem według mnie nadal wynagrodzenie jak w III klasie do 31.08 nigdzie nie jest to jasno sformułowane może PIP ma jakieś wytyczne zadzwoń. Daj znać bo sama jestem ciekawa jak to naprawdę jest.
Komentarz 16:
| 2025-05-30 14:50:13
| 178.***.***.48
§ 11. [Egzamin zawodowy; egzamin kwalifikacyjny na tytuł czeladnika]
1. Wiedza i umiejętności nabyte przez młodocianego podczas nauki zawodu są sprawdzane w trakcie egzaminu.
we wcześniejszej wersji było wprost
§ 11. 1. Nauka zawodu młodocianego kończy się egzaminem.
1. Wiedza i umiejętności nabyte przez młodocianego podczas nauki zawodu są sprawdzane w trakcie egzaminu.
we wcześniejszej wersji było wprost
§ 11. 1. Nauka zawodu młodocianego kończy się egzaminem.
Komentarz 17:
| 2025-05-30 14:50:36
| 5.***.***.176
Ok spróbuję się czegoś dowiedzieć
Ale jeśli będzie chciała się rozejść to możemy z dniem egzaminu się rozstać ?
Ale jeśli będzie chciała się rozejść to możemy z dniem egzaminu się rozstać ?
Komentarz 18:
| 2025-05-30 14:54:32
| 178.***.***.48
#14 tak
Na gofinie był artykuł odnośnie tego tematu
Na gofinie był artykuł odnośnie tego tematu
Komentarz 19:
| 2025-05-30 14:55:16
| 178.***.***.48
Tak możecie , poza tym młodociany wakacje ma mieć wolne
Komentarz 20:
| 2025-05-30 14:56:55
| 178.***.***.48
Komentarz jest z 2015 r chyba
Komentarz 21:
| 2025-05-30 15:01:35
| 178.***.***.48
A jaki jest sens sie uczyć jak jest już po egzaminie ? czy ta nauka coś zmieni ?
Popatrz na maturzystów
Popatrz na maturzystów
Komentarz 22:
| 2025-05-30 15:12:34
| 83.***.***.185
Może w końcu pojawi się jakiś nowy komentarz w tej sprawie bo jak dla mnie przepisy obecne są nieostre i nie wiadomo jakie wynagrodzenie przysługuje w okresie od zdania egzaminu do daty zakończenia umowy nauki zawodu czy uczniowskie czy co najmniej minimalne
Komentarz 23:
| 2025-05-30 15:42:38
| 178.***.***.48
Nie wiem po co było zmieniać treść art 11 na obecny , poprzedni był napisany wprost i w/g mnie wszystko było jasne .
przy obecnym brzmieniu każdy może interpretować w/g siebie
Widomo cech będzie chciał żeby młody naginał do 31 sierpnia ( darmowy pracownik ), do granicznej daty 36 m-cy umowy o przyg. zawodowe, a przepis mówi o max czasie a nie tym ze zawiera sie na 36 m-cy bo wśród nich jest sporo takich co uczą zawodu, no i za każdy m-ąc mają przecież zwracane koszty
przy obecnym brzmieniu każdy może interpretować w/g siebie
Widomo cech będzie chciał żeby młody naginał do 31 sierpnia ( darmowy pracownik ), do granicznej daty 36 m-cy umowy o przyg. zawodowe, a przepis mówi o max czasie a nie tym ze zawiera sie na 36 m-cy bo wśród nich jest sporo takich co uczą zawodu, no i za każdy m-ąc mają przecież zwracane koszty
Komentarz 24:
| 2025-05-30 15:44:24
| 178.***.***.48
PROBLEM
W zakładzie blacharskim zatrudniamy na czas nieokreślony trzech pracowników młodocianych. Jeden z nich 28 sierpnia br. zakończył naukę zawodu zaliczając egzamin czeladniczy. Porozumieniem zmieniającym zmienimy pracownikowi od 1 września umowę o pracę w części dotyczącej warunków zatrudnienia i wynagrodzenia. Czy taką zmianę musimy zgłaszać do ZUS, jeżeli umowa o pracę nie została rozwiązana?
RADA
Tak. Muszą Państwo zgłosić taką zmianę, gdyż wraz z zakończeniem nauki zawodu Państwa pracownik utracił status pracownika młodocianego. Jednak utrata tego statusu nastąpiła od 29 sierpnia 2014 r. (a nie od 1 września br.). Jeżeli dokonali już Państwo wyrejestrowania i zgłoszenia pracownika z datą 1 września, wymagana jest korekta dokumentów ZUS ZWUA i ZUS ZUA. Szczegóły w uzasadnieniu.
cyt z art jak rozliczyć wynagrodzenie młod. od dnia zdania egzaminu
W zakładzie blacharskim zatrudniamy na czas nieokreślony trzech pracowników młodocianych. Jeden z nich 28 sierpnia br. zakończył naukę zawodu zaliczając egzamin czeladniczy. Porozumieniem zmieniającym zmienimy pracownikowi od 1 września umowę o pracę w części dotyczącej warunków zatrudnienia i wynagrodzenia. Czy taką zmianę musimy zgłaszać do ZUS, jeżeli umowa o pracę nie została rozwiązana?
RADA
Tak. Muszą Państwo zgłosić taką zmianę, gdyż wraz z zakończeniem nauki zawodu Państwa pracownik utracił status pracownika młodocianego. Jednak utrata tego statusu nastąpiła od 29 sierpnia 2014 r. (a nie od 1 września br.). Jeżeli dokonali już Państwo wyrejestrowania i zgłoszenia pracownika z datą 1 września, wymagana jest korekta dokumentów ZUS ZWUA i ZUS ZUA. Szczegóły w uzasadnieniu.
cyt z art jak rozliczyć wynagrodzenie młod. od dnia zdania egzaminu
Komentarz 25:
| 2025-05-30 15:48:33
| 83.***.***.185
Może zmiana była właśnie że względu na nowe terminy egzaminów do 15.06
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu