Czy pracownik może zrobić badania kontrolne gdzie indziej?
Witam,
trudny przypadek, pracownik-kierowca 2x nie przeszedł badań kontrolnych (musiał się leczyć-problemy natury zdrowia psychicznego, zabrali mu prawo jazdy itp). Medycyna pracy na ostatnim orzeczeniu lekarskim wskazała termin następnego badania październik 2025. Pracownik stawał na komisję odwoływał się, dalej nie przeszedł, ale wskazali następny termin badania psychologicznego tylko odnośnie uprawnień do kierowania- 01.07.2025, a co do orzeczenia lekarskiego termin- nie ustalono. Pracownik dziś się upiera żeby wystawić mu skierowanie na badania, bo on będzie je szedł robić gdzie indziej. Czy coś takiego jest dopuszczalne? Tłumaczymy mu, że musi iść do naszej medycyny pracy i nie teraz w lipcu tylko bliżej października tak jak oni wskazali. Co mamy z nim zrobić, nalega on wręcz żeby podpisać umowę z innym ośrodkiem bo do naszej starej medycy pracy on nie pójdzie bo oni są tacy i tacy.... Można tak w ogóle zrobić, takie orzeczenia będą ważne?
trudny przypadek, pracownik-kierowca 2x nie przeszedł badań kontrolnych (musiał się leczyć-problemy natury zdrowia psychicznego, zabrali mu prawo jazdy itp). Medycyna pracy na ostatnim orzeczeniu lekarskim wskazała termin następnego badania październik 2025. Pracownik stawał na komisję odwoływał się, dalej nie przeszedł, ale wskazali następny termin badania psychologicznego tylko odnośnie uprawnień do kierowania- 01.07.2025, a co do orzeczenia lekarskiego termin- nie ustalono. Pracownik dziś się upiera żeby wystawić mu skierowanie na badania, bo on będzie je szedł robić gdzie indziej. Czy coś takiego jest dopuszczalne? Tłumaczymy mu, że musi iść do naszej medycyny pracy i nie teraz w lipcu tylko bliżej października tak jak oni wskazali. Co mamy z nim zrobić, nalega on wręcz żeby podpisać umowę z innym ośrodkiem bo do naszej starej medycy pracy on nie pójdzie bo oni są tacy i tacy.... Można tak w ogóle zrobić, takie orzeczenia będą ważne?
Komentarz 1:
| 2025-05-29 14:11:21
| 37.***.***.88
Są ważne z każdej przychodni gdzie jest medycyna pracy i podpisze lekarz do tego uprawniony.
Komentarz 2:
| 2025-05-29 14:16:38
| 62.***.***.97
No a w naszej medycynie pracy może zostać to orzeczenie jako niezdolne? A w razie wypadku czy coś nie będzie problemów, że pracownik po dwóch kontrolnych które nie przeszedł nagle poszedł sobie je zrobić tam gdzie mu pasowało, albo gdzie przypuszczał że mu je podbiją?
Komentarz 3:
| 2025-05-29 14:17:42
| 37.***.***.88
Nie przesadzaj.
Komentarz 4:
| 2025-05-29 14:45:37
| 88.***.***.195
Zgodnie z art. 12 ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny (t.j. Dz.U.2022.437) - dalej u.s.m.p. - badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne świadczenia zdrowotne są wykonywane na podstawie pisemnej umowy zawartej przez podmiot obowiązany do ich zapewnienia, z podstawową jednostką służby medycyny pracy.
Oznacza to, że pracownik musi wykonywać w placówkach, gdzie pracodawca ma podpisaną umowę. Bardzo często, pracodawcy podpisują umowy nie tylko z jedną placówką z uwagi na brak lekarzy medycyny pracy, w szcególnosci w mniejszych miejscowościach. Mając więcej niż jedną umowę, w powyższym przypadku, jest wskazane. Wspomę , że PIP u nas sprawdzał czy mamy takie umowy.
Oznacza to, że pracownik musi wykonywać w placówkach, gdzie pracodawca ma podpisaną umowę. Bardzo często, pracodawcy podpisują umowy nie tylko z jedną placówką z uwagi na brak lekarzy medycyny pracy, w szcególnosci w mniejszych miejscowościach. Mając więcej niż jedną umowę, w powyższym przypadku, jest wskazane. Wspomę , że PIP u nas sprawdzał czy mamy takie umowy.
Komentarz 5:
| 2025-05-29 14:51:12
| 62.***.***.97
Czyli nie będzie prawidłowo jeśli nasz pracownik pójdzie sobie gdzieś prywatnie zrobić kontrolne. Bezpieczniej będzie jeśli podpiszemy umowę z drugą placówką i tam wykona badania kontrolne jeśli tutaj nie chce, prawda?
Komentarz 6:
| 2025-05-29 15:45:27
| 193.***.***.30
Są placówki, w których można zrobić badania bez konieczności podpisywania stałej umowy. Pytanie czy ta medycyna waszego kierowcy to taka placówka.
Komentarz 7:
| 2025-05-29 17:47:21
| 178.***.***.48
Sad Rejonowy w Jeleniej Górze stwierdził : 2017 r
"Pracownik może uzyskać orzeczenie lekarskie od innego lekarza medycyny pracy niż ten, z którym pracodawca ma podpisaną umowę."
Tylko ,że każda sprawa jest inna ta dotyczyła nauczycielki wiec dopuszczenie jej do pracy raczej nie stwarzało wielkiego zagrożenia
U ciebie jest to kierowca i tu moim zdanie śmiało można sie upierać żeby były badania od lmp z którym macie podpisaną umowę ,a jak przyniesie od innego lmp można odmówić przyjęcia te pracownika go orzeczenia
W najgorszym wypadku możecie sie odwołać do WOMP od tego orzeczenia i należy o tym powiadomić pracownika - macie 7 dni od daty wydania orzeczenia
Wniosek składa się za pośrednictwem lekarza, który wydał orzeczenie, badanie bedzie w cigu 14 dni od daty złożenia wniosku
"Pracownik może uzyskać orzeczenie lekarskie od innego lekarza medycyny pracy niż ten, z którym pracodawca ma podpisaną umowę."
Tylko ,że każda sprawa jest inna ta dotyczyła nauczycielki wiec dopuszczenie jej do pracy raczej nie stwarzało wielkiego zagrożenia
U ciebie jest to kierowca i tu moim zdanie śmiało można sie upierać żeby były badania od lmp z którym macie podpisaną umowę ,a jak przyniesie od innego lmp można odmówić przyjęcia te pracownika go orzeczenia
W najgorszym wypadku możecie sie odwołać do WOMP od tego orzeczenia i należy o tym powiadomić pracownika - macie 7 dni od daty wydania orzeczenia
Wniosek składa się za pośrednictwem lekarza, który wydał orzeczenie, badanie bedzie w cigu 14 dni od daty złożenia wniosku
Komentarz 8:
| 2025-05-29 17:48:42
| 178.***.***.48
Pracownik nie może sobie wybierać lmp do którego bedzie chodził
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu