W firmie w której pracuję od 30 lat przerwa śniadaniowa trwa 30 minut, odpowiedni zapis jest w regulaminie pracy. Pracownicy pracują od 05:00-13:00; 06:00-14:00, 9:00-17:00.
Spokojnego dnia
Dłuższa przerwa śniadaniowa
Pracownicy chcą wydłużyć 15 minutową przerwę śniadaniową, ponieważ jest za krótka, żeby komfortowo zjeść. Pracodawca wyraża na to zgodę. Pracownicy pracują od 7 do 15 (8 godzin), 15 min przerwy śniadaniowej wlicza się do czasu pracy. Jeśli przerwa śniadaniowa zostanie wydłużona z 15 minut do 30 minut to te dodatkowe 15 minut wlicza się do czasu pracy i jest płatne? Czy pracownicy mogą kończyć pracę o 15:15 z powodu przedłużenia przerwy śniadaniowej i nie wystąpią nadgodziny?
Komentarz 1:
| 2025-05-28 09:29:31
| 185.***.***.109
Komentarz 2:
| 2025-05-28 10:01:29
| 213.***.***.76
U nas w firmie też mamy więcej przerwy niż zakłada kodeks pracy tj. 2 przerwy łacznie 30 minut -wliczane do czasu pracy. To taki prezent od pracodawcy. Te dodatkowe 15 minut nie jest wpisane w regulaminie pracy, więc teoretycznie pracodawca może się z tego wycofać w każdej chwili. Znam zakład gdzie wprowadzona jest dodatkowa (poza tymi 15 minutami z Kodeksu pracy) dłuższa przerwa tzw. lunchowa 1h (to b.duży zakład pracy który ma stołowke i pracownicy mają tam dofinansowanie do obiadu) i pracownicy zostają potem dłużej w pracy o tą właśnie godzinę, gdyż nie jest ona wliczana do czasu pracy. Mają to na pewno uregulowane w regulaminie pracy, bo nie wypłacają za to nadgodzin
Komentarz 3:
| 2025-05-28 10:15:04
| 192.***.***.55
Kom. 2
dodatkowa przerwa 15 min nie byłaby wliczana do czasu pracy, więc pracownicy kończyliby pracę o 15:15
Najlepiej to uregulować w przepisach wewnątrzzakładowych, żeby nie było później nieporozumień?
Nie mamy regulaminu pracy, zakład 12 pracowników, w tej sytuacji wystarczy aneks do umowy o pracę o zapis o dodatkowej przerwie ?
dodatkowa przerwa 15 min nie byłaby wliczana do czasu pracy, więc pracownicy kończyliby pracę o 15:15
Najlepiej to uregulować w przepisach wewnątrzzakładowych, żeby nie było później nieporozumień?
Nie mamy regulaminu pracy, zakład 12 pracowników, w tej sytuacji wystarczy aneks do umowy o pracę o zapis o dodatkowej przerwie ?
Komentarz 4:
| 2025-05-28 10:20:01
| 213.***.***.76
Nie wiem jakim dokumentem powinniście to wprowadzić (może jakieś zarządzenie??), ale na pewno powinniście mieć od każdego pracownika oświadczenie że został o tym poinfomowany i od tych którzy juz pracują i od tych którzy dopiero przyjdą, zeby nie rodziło to potem problemów.
Komentarz 5:
| 2025-05-28 16:03:21
| 109.***.***.188
Art. 141. [Przerwa w pracy]
§ 1. Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych.
§ 2. Przerwę w pracy, o której mowa w § 1, wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.
§ 1. Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych.
§ 2. Przerwę w pracy, o której mowa w § 1, wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.
Komentarz 6:
| 2025-05-29 07:30:17
| 192.***.***.55
W umowie o pracę dla nowych pracowników, a dla tych którzy już są zatrudnieni to porozumienie zmieniające warunki pracy?
Komentarz 7:
| 2025-05-29 09:59:29
| 91.***.***.118
Wg mnie tak, skoro kodeks pracy wymaga wpisania tego w umowie.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu