Ważność aneksów a nowa umowa o pracę
Czy zawarte wcześniej aneksy do umowy o pracę są ważne w kontekście zawarcia nowej umowy na czas określony? Z uwagi na ZUZP i negocjacje ze związkami pracodawca poinformował o przyznaniu podwyżki od 1.04 br. 11.04 zgodnie aneksowano umowę. Dokument nie wskazywał której umowy dotyczy (dobiegającej końca czy nowej od 01.05 br.). Użyto formuły: "od dnia 01.04.2025 r. wynagrodzenie wynosić będzie" oraz "pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie".
W kwietniu podpisałem nową umowę na czas określony ale ze stawką z przed porozumienia. HR twierdzi, że nowa umowa może zawierać stawkę sprzed aneksu z 11.04 gdy zawiera się go po podpisaniu nowej umowy Pracodawca odmawia sprostowania, aneksowania. Czy kolejna umowa to osobny stosunek pracy na nowo zdefiniowanych w umowie warunkach i jakiekolwiek aneksy zawarte przed terminem jej obowiązywania (01.05 br.) są ważne w trakcie jej trwania? Czy kwietniowy aneks aby był ważny wymagałby wyraźnych zapisów że dot. również kolejnej umowy?
W kwietniu podpisałem nową umowę na czas określony ale ze stawką z przed porozumienia. HR twierdzi, że nowa umowa może zawierać stawkę sprzed aneksu z 11.04 gdy zawiera się go po podpisaniu nowej umowy Pracodawca odmawia sprostowania, aneksowania. Czy kolejna umowa to osobny stosunek pracy na nowo zdefiniowanych w umowie warunkach i jakiekolwiek aneksy zawarte przed terminem jej obowiązywania (01.05 br.) są ważne w trakcie jej trwania? Czy kwietniowy aneks aby był ważny wymagałby wyraźnych zapisów że dot. również kolejnej umowy?
Komentarz 1:
| 2025-05-22 19:08:52
| 109.***.***.188
Porozumienie zmieniające (potocznie aneks) dotyczy zawsze umowy aktualnie trwającej. Każda umowa o pracę to oddzielny stosunek pracy. W twoim przypadku w nowej umowie powinna była być zawarta nowa stawka, a jeżeli nowa umowa została podpisana przed ustaleniami, no to powinno się sporządzić porozumienia zmieniające oddzielnie do obu umów.
Komentarz 2:
| 2025-05-22 19:37:58
| 87.***.***.38
Jeżeli zapis uzp obejmował umowy obowiazujące w dniu wprowadzenia zapisu, to zapis nie dotyczy przyszłych umów. Pracodawca nie ma obowiązku uwzględniania. w nowej umowie tamtych uzgodnień.Pracownik ma prawo albo przyjąć proponowane warunki w kolejnej umowie albo nie podpisywać umowy. Oczywiście ma prawo przed podpisaniem umowy negocjować jej warunki.
Komentarz 3:
| 2025-05-23 08:05:29
| 85.***.***.14
W porozumieniu zmieniającym warunki pracy i płacy (zwanej czasem aneksem) nie trzeba wskazywać, której umowy dotyczy, jeżeli obie strony łączy tylko jeden stosunek pracy. W takim przypadku jest oczywiste, że dokonuje się zmian warunków aktualnie obowiązującej umowy. Nowe warunki obowiązują do końca takiej umowy albo do kolejnej zmiany warunków za pomocą porozumienia zmieniającego.
Skoro umowa zakończyła się 30 kwietnia, to i przestały obowiązywać wszystkie warunki pracy i płacy określone w tej umowie wraz ze zmianami. Zawarcie nowej umowy od 1 maja oznacza nawiązanie nowego stosunku pracy na warunkach określonych w tej nowej umowie.
Skoro umowa zakończyła się 30 kwietnia, to i przestały obowiązywać wszystkie warunki pracy i płacy określone w tej umowie wraz ze zmianami. Zawarcie nowej umowy od 1 maja oznacza nawiązanie nowego stosunku pracy na warunkach określonych w tej nowej umowie.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu