1-Wizyty prywatne:
Jeśli pracownik z jakiegoś powodu będzie musiał skorzystać z prywatnej wizyty lekarskiej zalecanej przez lekarza medycyny pracy, pracodawca również powinien pokryć koszty takiej wizyty
2-Brak badania okresowego oznacza brak możliwości wykonywania pracy
3-NUP
Dodatkowe badania pracownika
Witam, mam nietypową sytuację, proszę o pomoc.
Pracownik wysłany na badania okresowe, nie dostał orzeczenia kazano mu przynieść oświadczenie od rodzinnego, że nadaje się do pracy. Rodzinny mu tego nie wystawił, dał skierowanie do kardiologa.
Kardiolog na nfz to kilka miesięcy (pracownik nie chciał czekać więc umówił się prywatnie).
NA 1 wizycie 300 zł nie dostał tego co potrzebował, ma iść na kolejną i zrobić dodatkowe badania (400zł). To wszystko trwa i kosztuje.
Moje pytania:
1 . kto ma zapłacić za te dodatkowe badania u kardiologa?
2. czy pracownik może pracować w czasie, gdy cała ta sytuacja trwa i nadal nie mamy jego orzeczenia ?
3. Co gdyby zdecydował się czekać na nfz ? Miałby wziąć L4 na te miesiące oczekiwań?
Pracownik wysłany na badania okresowe, nie dostał orzeczenia kazano mu przynieść oświadczenie od rodzinnego, że nadaje się do pracy. Rodzinny mu tego nie wystawił, dał skierowanie do kardiologa.
Kardiolog na nfz to kilka miesięcy (pracownik nie chciał czekać więc umówił się prywatnie).
NA 1 wizycie 300 zł nie dostał tego co potrzebował, ma iść na kolejną i zrobić dodatkowe badania (400zł). To wszystko trwa i kosztuje.
Moje pytania:
1 . kto ma zapłacić za te dodatkowe badania u kardiologa?
2. czy pracownik może pracować w czasie, gdy cała ta sytuacja trwa i nadal nie mamy jego orzeczenia ?
3. Co gdyby zdecydował się czekać na nfz ? Miałby wziąć L4 na te miesiące oczekiwań?
Komentarz 1:
| 2025-05-22 09:54:14
| 80.***.***.29
Komentarz 2:
| 2025-05-22 09:57:20
| 178.***.***.48
Na badania dodatkowe powinien skierować lmp jezeli uważa ,że pracownik jest nie do końca zdrowy
Czas oczekiwania na takie badania jest dla pracownika płatny
do czasu kiedy nie dostarczy orzeczenia pracować nie może
zwolnienie "wziąć " a gdzie tak można ?
Czas oczekiwania na takie badania jest dla pracownika płatny
do czasu kiedy nie dostarczy orzeczenia pracować nie może
zwolnienie "wziąć " a gdzie tak można ?
Komentarz 3:
| 2025-05-22 18:38:43
| 37.***.***.54
Jak pracownik nie świadczy pracy i nie ma aktualnych badań - to jaki to płatny czas oczekiwania?
LMP powinien mieć podpisaną umowę z kardiologiem, a nie odsyłać do POZ po skierowanie- coś tu jest nie tak...
1. Niech weźmie od rodzinnego /specjalisty L4 na ten czas bo albo pracownik jest zdolny do wykonywania pracy albo nie, albo mam podstawę go dopuścić do swiadczenia pracy albo nie.
2.Jesli nie przedstawia badan lekarskich, nie poddaje sie badaniom to jest to podst do dysc.
3. Jesli nie uzyskuje orzeczenia potw. zdolnośc na danym stanowisku mozecie zaproponowac zmiane stanowiska lub wypowiedzieć umowę .
Za prywatne wizyty nie płaci pracodawca, podobnie za widzi mi sie pracowniak (nie będę czekał, pójdę prywatnie). Firma płaci za LMP.
LMP powinien mieć podpisaną umowę z kardiologiem, a nie odsyłać do POZ po skierowanie- coś tu jest nie tak...
1. Niech weźmie od rodzinnego /specjalisty L4 na ten czas bo albo pracownik jest zdolny do wykonywania pracy albo nie, albo mam podstawę go dopuścić do swiadczenia pracy albo nie.
2.Jesli nie przedstawia badan lekarskich, nie poddaje sie badaniom to jest to podst do dysc.
3. Jesli nie uzyskuje orzeczenia potw. zdolnośc na danym stanowisku mozecie zaproponowac zmiane stanowiska lub wypowiedzieć umowę .
Za prywatne wizyty nie płaci pracodawca, podobnie za widzi mi sie pracowniak (nie będę czekał, pójdę prywatnie). Firma płaci za LMP.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu