Możecie, ale jak dostaniecie na 31 maja chorobowe to co zrobicie?
będzie to też drugie wynagrodzenie w tym samym m-cu więc bez ulgi i kosztów
Roziązanie umowy - termin wynagrodzenia
Rozwiazanie umowy za porozumieniem stron 31.05.2025, w dniu 30.05.2025 pracownik bedzie na urlopie, wynagrodzenie za maj wyplacamy do 10.06.2025. Mozemy pracownikowi wyplacic wynagrodzenie za maj juz 30.05.2025? a swiadectwo pracy wydac 02.06.2025?
Komentarz 1:
| 2025-05-22 07:46:39
| 78.***.***.254
Komentarz 2:
| 2025-05-22 07:48:50
| 78.***.***.254
Do tego jeśli w regulaminie macie wpisane, że płacicie dokładnie 10-go to w razie jakiejś kontroli trzeba będzie tłumaczyć dlaczego tak zrobiliście
Komentarz 3:
| 2025-05-22 08:20:26
| 213.***.***.120
Wypłata wynagrodzenia za ostatni miesiąc zatrudnienia, po ustaniu stosunku pracy, powinna nastąpić w ostatnim dniu zatrudnienia, czyli w dniu, w którym kończy się umowa o pracę
Komentarz 4:
| 2025-05-22 08:24:03
| 109.***.***.149
A jesli ostatni dzien przypada na dzien wolny od pracy (tu sobota) to mozna 30.05?
Komentarz 5:
| 2025-05-22 08:28:13
| 213.***.***.120
Tak
Komentarz 6:
| 2025-05-22 08:29:55
| 213.***.***.120
W razie dokonania dwóch wypłat w miesiącu pracodawca musi mieć na uwadze, że zarówno ulgę podatkową, jak i koszty uzyskania przychodu może zastosować wyłącznie w pojedynczej wysokości
Zobacz więcej: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-wyplata-dwoch-wynagrodzen-w-jednym-miesiacu-a-zaliczka-na-podatek-dochodowy
Zobacz więcej: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-wyplata-dwoch-wynagrodzen-w-jednym-miesiacu-a-zaliczka-na-podatek-dochodowy
Komentarz 7:
| 2025-05-22 09:55:10
| 81.***.***.35
Ad. kom. 4 - nie, wynagrodzenie powinno być wypłacone 02/06. Bo umowa jeszcze trwa 31/05 i nie wiesz co się tego dnia może wydarzyć.
Komentarz 8:
| 2025-05-22 11:17:53
| 213.***.***.120
Stanowisko PIP potwierdza również, w odpowiedzi z 16 września 2010 r. na interpelację poselską nr 17841, minister pracy i polityki społecznej. Czytamy w niej m.in.:
„Dzień, w którym dochodzi do ustania stosunku pracy, powinien być również, moim zdaniem, dniem wypłaty należnego pracownikowi wynagrodzenia za pracę. Ustanie zatrudnienia oznacza bowiem zerwanie dotychczasowej więzi prawnej między stronami stosunku pracy i zobowiązuje je do wzajemnego „rozliczeniu się” z obowiązków wynikających z zakończonej umowy. Podstawowym obowiązkiem pracodawcy, wynikającym z zatrudniania pracownika, jest wypłacanie mu wynagrodzenia za wykonywaną pracę. Ponieważ wynagrodzenie należy się pracownikowi, nie zaś byłemu pracownikowi, jestem zdania, że w przypadku ustania zatrudnienia wypłaty wynagrodzenia należy dokonać najpóźniej w dniu rozwiązania stosunku pracy.”
„Dzień, w którym dochodzi do ustania stosunku pracy, powinien być również, moim zdaniem, dniem wypłaty należnego pracownikowi wynagrodzenia za pracę. Ustanie zatrudnienia oznacza bowiem zerwanie dotychczasowej więzi prawnej między stronami stosunku pracy i zobowiązuje je do wzajemnego „rozliczeniu się” z obowiązków wynikających z zakończonej umowy. Podstawowym obowiązkiem pracodawcy, wynikającym z zatrudniania pracownika, jest wypłacanie mu wynagrodzenia za wykonywaną pracę. Ponieważ wynagrodzenie należy się pracownikowi, nie zaś byłemu pracownikowi, jestem zdania, że w przypadku ustania zatrudnienia wypłaty wynagrodzenia należy dokonać najpóźniej w dniu rozwiązania stosunku pracy.”
Komentarz 9:
| 2025-05-22 11:18:16
| 213.***.***.120
PIP stoi na stanowisku, że tylko niektóre składniki wynagrodzenia mogą zostać wypłacone później, niż w ostatnim dniu trwania stosunku pracy. Chodzi o składniki naliczane po zamknięciu pewnych przedziałów czasu na podstawie danych i informacji uzyskanych po zakończeniu tych przedziałów. Należy jednak pamiętać, że wyjątek ten występuje wyłącznie, gdy w dniu ustania stosunku pracy brak jest danych potrzebnych do ustalenia wysokości tej części wynagrodzenia (np. wyniki całego działu sprzedaży). Ich wypłata powinna nastąpić wówczas w terminie przyjętym w przepisach wewnątrzzakładowych.
Komentarz 10:
| 2025-05-22 11:56:22
| 109.***.***.149
Zgadzam sie z Toba darika
Komentarz 11:
| 2025-05-22 11:58:35
| 109.***.***.149
Wynagrodzenie nalezy wypłacic najpozniej w ostanim dniu zatrudnienia - tu ostani dzien 31.05 jest wolny wiec wyplace 30.05 a jesli zachoruje 31.05 to rozlicze wlasnie w terminach przyjetych w regulaminie - ja tak to rozumiem
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu