Jakie kody na ZWUA
Zwolniłam pracownika z powodu likwidacji stanowiska pracy.
W części V ZWUA podałam kody: 23R i 403.
Pracownik chce iść na świadczenie przedemerytalne. Czy te kody są poprawne, bo ZUS je kwestionuje.
Dzięki za pomoc.
W części V ZWUA podałam kody: 23R i 403.
Pracownik chce iść na świadczenie przedemerytalne. Czy te kody są poprawne, bo ZUS je kwestionuje.
Dzięki za pomoc.
Komentarz 1:
| 2025-05-21 16:52:40
| 109.***.***.188
Oczywiście że kwestionuje, bo te kody wcale nie mówią, że pracownik został zwolniony w związku z likwidacją stanowiska.
Komentarz 2:
| 2025-05-21 17:03:06
| 89.***.***.27
A jakie kody powinny być, żeby było ok.
Komentarz 3:
| 2025-05-21 17:22:49
| 83.***.***.103
Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę z powodu likwidacji jego stanowiska pracy. Niedługo wypowiedzenie upłynie i będziemy wystawiali temu pracownikowi świadectwo pracy. Czy prawidłowy będzie zapis w tym świadectwie, że wypowiedzenie zostało złożone przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia z powodu likwidacji stanowiska pracy
Generalnie tak, z tym zastrzeżeniem, że w świadectwie pracy zasadniczo nie podaje się przyczyny rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Pracodawca ma jedynie obowiązek wskazać tryb i podstawę prawną ustania zatrudnienia. Jeżeli stosunek pracy został rozwiązany w drodze wypowiedzenia lub bez wypowiedzenia, pracodawca dodatkowo wskazuje stronę dokonującą rozwiązania umowy. W praktyce przyjmuje się niekiedy za dopuszczalne podanie przyczyny ustania zatrudnienia, jeżeli jest to przydatne dla uzyskania przez pracownika określonych świadczeń, np. świadczenia przedemerytalnego.
Generalnie tak, z tym zastrzeżeniem, że w świadectwie pracy zasadniczo nie podaje się przyczyny rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Pracodawca ma jedynie obowiązek wskazać tryb i podstawę prawną ustania zatrudnienia. Jeżeli stosunek pracy został rozwiązany w drodze wypowiedzenia lub bez wypowiedzenia, pracodawca dodatkowo wskazuje stronę dokonującą rozwiązania umowy. W praktyce przyjmuje się niekiedy za dopuszczalne podanie przyczyny ustania zatrudnienia, jeżeli jest to przydatne dla uzyskania przez pracownika określonych świadczeń, np. świadczenia przedemerytalnego.
Komentarz 4:
| 2025-05-21 17:23:15
| 83.***.***.103
Przy wypełnianiu ust. 4 lit. a) świadectwa pracy, który przeznaczony jest na podanie informacji o sposobie rozwiązania stosunku pracy, pomocne mogą być wyjaśnienia zamieszczone na końcu formularza świadectwa zatytułowane "Sposób wypełniania świadectwa pracy". Jak z nich wynika, w ust. 4 lit. a) świadectwa pracy pracodawca powinien wskazać m.in. jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy wymienionych m.in. w art. 30 § 1 K.p. (tu: wypowiedzenie) oraz, jeżeli podlega pod tzw. ustawę o zwolnieniach grupowych, art. 1 lub art. 10 tej ustawy. Mowa tu o ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy... (Dz. U. z 2024 r. poz. 61), której podlegają pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników. Przepis art. 1 ww. ustawy dotyczy typowych zwolnień grupowych, a art. 10 tzw. zwolnień indywidualnych dokonywanych w oparciu o wspomnianą ustawę.
Komentarz 5:
| 2025-05-21 17:45:04
| 109.***.***.188
Kom. 2 - otwórz sobie listę wszystkich kodów w ZWUA i poszukaj, one są OPISANE, to naprawdę wymaga po prostu chwili uwagi. Jak wypowiedzenie jest z przyczyn niedotyczących pracownika to trzeba to wpisać w ZWUA, bo samo wypowiedzenie przez pracodawcę może też oznaczać rozwiązanie z przyczyn dotyczących pracownika, a to zdaje się wyklucza świadczenie przedemerytalne. Poza tym nie wiem jak ktoś na forum może konkretnie podać ci kod, jak nie wiadomo nawet czy jesteście dużym pracodawcą i podlegacie pod ustawę o zwolnieniach grupowych czy nie. Jak nie podlegacie to tam są takie kody związane z ustawą o promocji zatrudnienia, tam szukaj konkretnie.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu