Sms od pracownika o nb
Pracownik zaczyna zmianę o 14.00 drugi dzień z rzędu napisał, że nie da rady przyjść bo wpadł w ciąg alkoholowy (napisał to w wiadomości)..... nie ma już uż, został mu tylko zwykły urlop. W teorii jest nam dziś potrzebny, ale jeśli jest pijany to lepiej żeby tu się nie zjawiał. Nie mamy przyjętej procedury badania alkomatem. Co możemy zrobić? NN wchodzi w grę? (tak wiem, że sie usprawiedliwił, ale to jest już kolejna taka sytuacja, ciągnie się to ok kilku msc)
Komentarz 1:
| 2025-05-20 12:20:57
| 80.***.***.29
Wróci - pogadać - nagana/upomnienie/rozstanie
Komentarz 2:
| 2025-05-20 12:21:36
| 80.***.***.29
Nie mamy przyjętej procedury badania alkomatem.- chciałaś iść do niego do domu?
Komentarz 3:
| 2025-05-20 12:27:03
| 5.***.***.56
Nie, w razie gdyby przyszedł
Komentarz 4:
| 2025-05-20 12:27:32
| 80.***.***.29
Jest Policja, Straż Miejska
Komentarz 5:
| 2025-05-20 12:27:44
| 95.***.***.8
Tak jak w komentarzu 1, teraz NN, pracodawca może nie uznać takiego usprawiedliwienia, w zasadzie powinien mieć L-4
Komentarz 6:
| 2025-05-20 12:29:42
| 80.***.***.29
Kom 5- dlaczego NN - przecież informuje
Komentarz 7:
| 2025-05-20 12:29:59
| 95.***.***.8
Zróbcie sobie procedurę, przydaje się :)
https://druki.gofin.pl/dzial/246/badanie-trzezwosci
https://druki.gofin.pl/dzial/246/badanie-trzezwosci
Komentarz 8:
| 2025-05-20 12:30:13
| 5.***.***.56
No właśnie dziwne to usprawiedliwienie
Komentarz 9:
| 2025-05-20 12:33:02
| 80.***.***.29
Kom 7- naprawdę .............babrać się
Komentarz 10:
| 2025-05-20 12:33:37
| 95.***.***.8
Ja się sugeruję dowodami usprawiedliwiającymi wymienionymi w rozporządzeniu
https://przepisy.gofin.pl/przepisy,3,18,37,320,93857,20141124,1-3-usprawiedliwianie-nieobecnosci-w-pracy.html
https://przepisy.gofin.pl/przepisy,3,18,37,320,93857,20141124,1-3-usprawiedliwianie-nieobecnosci-w-pracy.html
Komentarz 11:
| 2025-05-20 12:34:09
| 95.***.***.8
Edith, najwyraźniej pracujesz w idealnej firmie:)
Komentarz 12:
| 2025-05-20 12:37:25
| 80.***.***.29
Kom 10- NO a jak TY zadzwonisz rano do przełożonego,że pasuje ci urlop, to?
Komentarz 13:
| 2025-05-20 12:55:30
| 95.***.***.8
UŻ
Komentarz 14:
| 2025-05-20 12:58:20
| 80.***.***.29
Już wykorzystałaś i co wtedy ? wpisałabyś sobie NN
Komentarz 15:
| 2025-05-20 13:06:01
| 95.***.***.8
Na urlop musi być zgoda
Komentarz 16:
| 2025-05-20 13:07:08
| 95.***.***.8
U mnie połowa załogi w takim razie byłaby na NU :)
Komentarz 17:
| 2025-05-20 13:07:54
| 80.***.***.29
Daj spokój - wszystko wiem - zadzwoni =siła wyższa i co?...................=zgoda
Komentarz 18:
| 2025-05-20 13:12:07
| 5.***.***.56
Luzik po co te kłótnie, porozmawiamy z pracownikiem i najwyżej się z nim pożegnamy, ale procedura zostanie wprowadzona, bo nikt nie jest święty :)
Komentarz 19:
| 2025-05-20 13:14:46
| 95.***.***.8
Pewnie :)
Komentarz 20:
| 2025-05-20 13:15:15
| 5.***.***.56
Jeszcze pytanie czy pracownik musi wyrazić zgodę na proceduę?
Komentarz 21:
| 2025-05-20 13:19:15
| 80.***.***.29
Https://www.gov.pl/web/rodzina/kontrola-trzezwosci
Komentarz 22:
| 2025-05-20 13:27:08
| 85.***.***.14
Oczywiście, że jest to nieobecność nieusprawiedliwiona. To, że pracownik poinformował, że nie przyjdzie do pracy i z jakiego powodu, to nie znaczy, że usprawiedliwił swoją nieobecność. On ją tylko wytłumaczył, ale nie usprawiedliwił.
Rozporządzenie wyżej zacytowane wyraźnie określa, w jaki sposób nieobecność w pracy może być usprawiedliwiona i na pewno nie jest nią sam fakt wpadnięcia w ciąg alkoholowy.
Urlopu bezpłatnego nie można sobie wziąć bez zgody pracodawcy i jest to logiczne. Gdyby można było sobie w tak błahy sposób "brać nieobecności usprawiedliwione", to w zasadzie każdy mógłby sobie przychodzić do pracy jak mu się podoba. Więcej takich osób i zakład pracy jest sparaliżowany i nic z tym nie może zrobić, bo niby wszyscy "usprawiedliwieni"? Przecież to samo w sobie brzmi absurdalnie. Umowa o pracę to nie tylko zobowiązania pracodawcy, ale też zobowiązania pracowników. Od obu stron należy oczekiwać profesjonalnego podejścia do stosunku pracy.
Rozporządzenie wyżej zacytowane wyraźnie określa, w jaki sposób nieobecność w pracy może być usprawiedliwiona i na pewno nie jest nią sam fakt wpadnięcia w ciąg alkoholowy.
Urlopu bezpłatnego nie można sobie wziąć bez zgody pracodawcy i jest to logiczne. Gdyby można było sobie w tak błahy sposób "brać nieobecności usprawiedliwione", to w zasadzie każdy mógłby sobie przychodzić do pracy jak mu się podoba. Więcej takich osób i zakład pracy jest sparaliżowany i nic z tym nie może zrobić, bo niby wszyscy "usprawiedliwieni"? Przecież to samo w sobie brzmi absurdalnie. Umowa o pracę to nie tylko zobowiązania pracodawcy, ale też zobowiązania pracowników. Od obu stron należy oczekiwać profesjonalnego podejścia do stosunku pracy.
Komentarz 23:
| 2025-05-20 13:31:45
| 80.***.***.29
Jeżeli więc pracownik cierpi na chorobę alkoholową, to nie można rozwiązać bez wypowiedzenia umowy o pracę z jego winy, gdyż wówczas nie występuje czynnik winy umyślnej, który jest konieczny, aby zwolnienie było uzasadnione i prawidłowe. Podstawa prawna: art. 52 § 1, 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r.
Komentarz 24:
| 2025-05-20 13:34:41
| 5.***.***.56
To co mamy trzymać alkoholika na siłę w zakładzie bo jest "chory"? czekanie na tragedie
Komentarz 25:
| 2025-05-20 13:36:24
| 85.***.***.14
Jeżeli pracownik cierpi na chorobę (również alkoholową), to udaje się do lekarza i otrzymuje zwolnienie lekarskie. I wtedy ma usprawiedliwienie swojej nieobecności. Tak samo jest z innymi chorobami. Nie wystarczy powiedzieć, że się nie przyjdzie do pracy, bo ma się ból pleców. Bo tak to każdy mógłby się sam "diagnozować", że jest chory i sobie nie przychodzić do pracy kiedy mu się tylko podoba.
Komentarz 26:
| 2025-05-20 13:36:31
| 80.***.***.29
Michasia | 2025-05-20 13:12:07 | 5.***.***.56
czy
lena | 2025-05-20 13:34:41 | 5.***.***.56
KTO pyta ? ;))))
czy
lena | 2025-05-20 13:34:41 | 5.***.***.56
KTO pyta ? ;))))
Komentarz 27:
| 2025-05-20 13:40:06
| 5.***.***.56
2w1 ;)
Komentarz 28:
| 2025-05-20 13:40:57
| 178.***.***.48
To też choroba :)
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu