Przecież piszesz ...drugi cofnął wypowiedzenie i ponownie zarejestrował w zus/.
skoro jest zgłoszony do ubezpieczeń to nawet jak nie otrzymuje wynagrodzenia (z nie swojej winy) to jest ubezpieczony
SPRAWA SPORNA-pracownik
Jest sprawa sporna między pracodawcą/spólka i 2 wspólników/ a pracownikiem. Pracownki nie otrzymuje od 2 miesięcy wynagrodzenia.
Sprawa idzie do sądu, ale wiadomo,że sady działaja długo. W tej sprawie wiadomo,że sąd musi ustalić czy rozwiązanie umowy o pracę było zgodne z przepisami i czy jest skuteczne. Pracownik chodzi do pracy . Jeden wspólnik wręczył wypowiedzenie i wyrejestrował z zus , drugi cofnął wypowiedzenie i ponownie zarejestrował w zus/.
Czy w tym wypadku pracodawca nie płacąc wynagrodzenia powinien płacić za pracownika zus, jeżeli nie płaci to pracownik nie ma ubezpieczenia? Jak to jest?
Sprawa idzie do sądu, ale wiadomo,że sady działaja długo. W tej sprawie wiadomo,że sąd musi ustalić czy rozwiązanie umowy o pracę było zgodne z przepisami i czy jest skuteczne. Pracownik chodzi do pracy . Jeden wspólnik wręczył wypowiedzenie i wyrejestrował z zus , drugi cofnął wypowiedzenie i ponownie zarejestrował w zus/.
Czy w tym wypadku pracodawca nie płacąc wynagrodzenia powinien płacić za pracownika zus, jeżeli nie płaci to pracownik nie ma ubezpieczenia? Jak to jest?
Komentarz 1:
| 2025-05-14 18:49:32
| 31.***.***.253
Komentarz 2:
| 2025-05-14 18:58:34
| 93.***.***.60
Repetko, sprawa jest skomplikowania. Pracownik złożył skargę do PIP, była kontrola i stwierdziła,że wspólniczka niezgodnie z przepisami rozwiązała umowę o pracę a ze skutkiem prawnym. Terzaz pracownik sklada sprwę do sądu, który ma rozstrzygnąc czy pracownik jest zwolniony czy nie. Pracownik chodzi do pracy ale wynagrodzenia nie otrzymuje.
Skoro nie ma wynagrodzenia to pewnie składek też nie płacą. To pracownik ma ubezpieczenie czy nie. ???
Skoro nie ma wynagrodzenia to pewnie składek też nie płacą. To pracownik ma ubezpieczenie czy nie. ???
Komentarz 3:
| 2025-05-14 19:12:47
| 31.***.***.253
Przecież piszesz że...wspólnik go ponownie zgłosić do ubezpieczeń / czyli nadal jest pracownikiem i jest ubezpieczony (wypowiedzenie cofnięto) - tyle że nie ma wynagrodzenia
pozostaje pytanie - czy wspólnik który cofnął wypowiedzenie i zgłosił go ponownie do ubezpieczeń miał do tego umocowanie
pozostaje pytanie - czy wspólnik który cofnął wypowiedzenie i zgłosił go ponownie do ubezpieczeń miał do tego umocowanie
Komentarz 4:
| 2025-05-14 19:15:07
| 93.***.***.60
To właśnie ma rozstrzygnąć sąd, wspólnicy maja po 50% udziałów. Nawet PIP tego nie rozstrzygnął i kazał iść do sądu
Komentarz 5:
| 2025-05-14 20:09:31
| 83.***.***.180
Ciag dalszy tego tematu Sytuacja nie do ogarnięcia- pracownik [1526929]?
nie wiem czy jestes tym pracownikiem z problemem czy innym pracownikiem, ale dopoki w w zusie jest otwarte ZUA bez wysłanego zwua to u lekarza powinnien byc na zielono,
albo sie pracownik zaloguje na swoje pue to wtedy tez widac zgloszenie albo podejsc do jakiegos lekarza rodzinnego i na recepcji sprawdzic czy ewus zielono czy czerwony,
ale jak jest sprawa skomplikowana to moze jak ma mozliwość zglosic sie do ubezpieczenia jako czlonek rodziny, albo dobrowolnie sie ubezpieczyc w NFZ-tyle, ze za to sie placi.
albo pisac pismo do zusu lub NFZ jak oni widza tą sytuację.??
nie wiem czy jestes tym pracownikiem z problemem czy innym pracownikiem, ale dopoki w w zusie jest otwarte ZUA bez wysłanego zwua to u lekarza powinnien byc na zielono,
albo sie pracownik zaloguje na swoje pue to wtedy tez widac zgloszenie albo podejsc do jakiegos lekarza rodzinnego i na recepcji sprawdzic czy ewus zielono czy czerwony,
ale jak jest sprawa skomplikowana to moze jak ma mozliwość zglosic sie do ubezpieczenia jako czlonek rodziny, albo dobrowolnie sie ubezpieczyc w NFZ-tyle, ze za to sie placi.
albo pisac pismo do zusu lub NFZ jak oni widza tą sytuację.??
Komentarz 6:
| 2025-05-15 08:23:50
| 78.***.***.50
Jak jesteś TYM pracownikiem to może czas zacząć szukać nowej pracy, a nie pracować z wariatami, ktorzy sie nie umieja porozumiec i jedno robi jedno a drugie drugie. ubezpieczenie można sprawdzić na wiele sposobów; hasło jak sprawdzić czy jest się ubezpieczonym - daje 6 wyników w googlach.
Komentarz 7:
| 2025-05-15 09:06:08
| 85.***.***.14
Składki ZUS potrąca się z wypłaconego wynagrodzenia. Jeżeli pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia, to i nie miał z czego potrącić składek. Nie ma więc podstaw do przekazania składek do ZUS. Z punktów widzenia przepisów związanych z ZUS nieprawidłowym byłoby zapłacenie składek do ZUS od wynagrodzenia, którego nie wypłaciło się pracownikowi. Takie składki ZUS mógłby zakwestionować i zwrócić.
Czym innym jednak jest podleganie pod ubezpieczenie, bo tu pewnie chodzi o ubezpieczenie zdrowotne (czyli żeby korzystać za darmo z publicznej służby zdrowia). Aby mieć ubezpieczenie zdrowotne trzeba być po prostu do niego zgłoszonym na podstawie tytułu do ubezpieczenia i brak wypłaty wynagrodzenia na to nie wpływa.
Czym innym jednak jest podleganie pod ubezpieczenie, bo tu pewnie chodzi o ubezpieczenie zdrowotne (czyli żeby korzystać za darmo z publicznej służby zdrowia). Aby mieć ubezpieczenie zdrowotne trzeba być po prostu do niego zgłoszonym na podstawie tytułu do ubezpieczenia i brak wypłaty wynagrodzenia na to nie wpływa.
Komentarz 8:
| 2025-05-15 09:08:36
| 85.***.***.14
Tak czy siak skoro sąd pracy ma rozstrzygnąć, czy istnieje w tej chwili stosunek pracy, to wszystko od wyroku będzie zależało. Bo nawet jeżeli w tej chwili pracownik byłby zgłoszony do ZUS do ubezpieczenia zdrowotnego, a potem sąd pracy orzeknie, że stosunku pracy w tej chwili już nie ma, to trzeba będzie skorygować dokumenty zgłoszeniowe.
I teoretycznie może się okazać, że teraz pracownik będzie widoczny jako ubezpieczony, skorzysta za darmo ze służby zdrowia, a potem jak się skoryguje dokumenty zgłoszeniowe (jeżeli sąd pracy orzeknie o nieistnieniu już stosunku pracy) to wyjdzie, że pracownik skorzystał ze służby zdrowia bez ubezpieczania zdrowotnego i NFZ może za to wystawić rachunek.
I teoretycznie może się okazać, że teraz pracownik będzie widoczny jako ubezpieczony, skorzysta za darmo ze służby zdrowia, a potem jak się skoryguje dokumenty zgłoszeniowe (jeżeli sąd pracy orzeknie o nieistnieniu już stosunku pracy) to wyjdzie, że pracownik skorzystał ze służby zdrowia bez ubezpieczania zdrowotnego i NFZ może za to wystawić rachunek.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu