Do 30 czerwca 2025 r. przedsiębiorca MŚP uprawniony do rozliczeń za energię elektryczną po cenie maksymalnej w okresie od 1 lipca 2024 r. do 31 grudnia 2024 r., składa do sprzedawcy energii informację o pomocy.

Sytuacja nie do ogarnięcia- pracownik

Jest spólka jawna, 2 wspólnikow po 50% udziałów. Chodzi o pracownia zatrudnionego w tej spółce od lat na czas nieokreślony. Jeden wspólnik w 01/2025 daje pracownikowi wypowiedzenie umowy .Drugi wspólnik wycofuje to wypowiedzenie umowy. W 04/2025 po okresie wypowiedzenia ten pierwszy wspólnik wyrejestrowuje pracownika z zus a drugi go dalej zglasza do ubezpieczenia. Po koniec 04/2025 pracownik zgłasza sprawę do inspekcji pracy , jest kontrola i
inspektor ustnie przekazuje wspólnikom , że rozwiązanie umowy przez pierwszego wspólnika było niezgodne z przepisami a skuteczne. Powiedział też ,że sprawę musi rozstrzygnąć sąd pracy. Pracownik przez cały ten czas chodził do pracy i nie otrzymał wynagrodzenia. Kontrola była w poniedziałek , pracownik jeszcze nie otrzymał odpowiedzi na skargę.
Pracownik jest wykończony psychicznie, chce iść na zwolnienie - ale czy ono będzie skuteczne skoro nie wiadomo czy jest on zatrudniony czy nie?
Inspektor ma rację raz wręczone wypowiedzenie może być wadliwe ale jest skuteczne. Pracownik powinien jak najszybciej zgłosić sprawę do sądu pracy, w szczególności, że pracuje i nie otrzymuje wynagrodzenia. Jeżeli jest nadal ubezpieczony to jest pytanie czy składka na ubezpieczenie jest odporowadzana, chyba nie bo nie otrzymuje wynagrodzenia. Pracownik może iść na zwolnienie lekarskie ale zapewne nie będzie ono płatne przez ZUS zanim sąd pracy nie rozstrzygnie kwestii zatrudnienia. Sytuacja "patowa" dla pracownika. Jeżeli jest potrzebna pomoc medyczna, można iść na zwolnienie lekarsie (zbierać zwolnienia), a gdy sąd rozstrzygnie pozytywnie, może ubiegać się o zapłatę chorobowego do Pracodawcy.
I jeszcze jedno, sprawy w sądach pracy ciągą się niemiłosiernie, ale być może pracodawca będzie chciał zawrzeć ugodę.
Dzięki za odpowiedz. No właśnie, wynagrodzenie nie jest płacone, pracownik chodzi do pracy. Z tego wynika,że pracownik nie ma ubezpieczenia choć jest zarejestrowany w zus , ponieważ ten drugi wspólnik go zgłosił. Jak do tego podejść,
Jeżeli składki nie są odprowadzane na ubezpieczenie to jest kłopot dla płatnika (bo nie wyrejestrował pracowanika) i pracownika (bo składki są nieodprowadzane i nie ma ubezpieczenia).

Konsekwencje dla Was: Ubezpieczony, który nie informuje płatnika składek o okolicznościach powodujących konieczność wyrejestrowania członka rodziny, podlega karze grzywny od 20 zł do 5000 zł.

Tak na gorąco, wydaje mi się, że kwestia ustalenia zatrudnienia powinna być ustalona przez sąd pracy. Jeżeli wypowiedzenie zostało cofnięte przez drugiego wspólnika, pracownik nadal podtrzymuje, że jest w stosunku pracy i pracuje ale nie otrzymuje wynagrodzenia to na miejscu pracownika rozwiązałabym umowę z art 55 § 1(1) pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Brak wypłaty to ciężkie naruszenie obowiazków pracodawcy wobec pracownika.
Cdn. kom 3 takie wypowiedzenie nie wymaga okresu wypowiedzenia. Wystawisz świadectwo pracy a pracownik zarejestruje się do Urzedu Pracy i będzie miał ubezpieczenie. Teraz sytuacja pracownika jest bardzo trudna w przypadku choroby. W między czasie pracownik będzie czekał na wyrok sądu pracy.

Nie widziałam dokumentów więc być może powyższe postepowanie nie jest adekwatne do sytuacji.
Aliew-nie bardzo rozumiem-
Konsekwencje dla Was: Ubezpieczony, który nie informuje płatnika składek o okolicznościach powodujących konieczność wyrejestrowania członka rodziny, podlega karze grzywny od 20 zł do 5000 zł. To kto ponosi tu konsekwencje-pracownik czy pracodawca?
"To kto ponosi tu konsekwencje-pracownik czy pracodawca?" Oboje. Pracodawca, że nie wyrejestrował pracownika (nie odprowadza składek na ubezpieczenie) i Pracownik - nie jest ubezpieczony.
Kom. 3 - a kogo tu masz na myśli kto niby nie informuje płatnika o konieczności wyrejestrowania członka rodziny ?
Czyżby tego pracownika o którym jest ten post ?
+ Dodaj komentarz
Uwaga: Zgodnie z § 2 pkt 2 Regulaminu Forum Dyskusyjnego GOFIN dodając wypowiedzi na łamach Serwisu Forum.Gofin.pl, Użytkownik potwierdza, że zapoznał się z Regulaminem tego Serwisu oraz akceptuje jego postanowienia.
* Przepisz kod z obrazka:
Captcha
* - pole obowiązkowe
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.