Inspektor ma rację raz wręczone wypowiedzenie może być wadliwe ale jest skuteczne. Pracownik powinien jak najszybciej zgłosić sprawę do sądu pracy, w szczególności, że pracuje i nie otrzymuje wynagrodzenia. Jeżeli jest nadal ubezpieczony to jest pytanie czy składka na ubezpieczenie jest odporowadzana, chyba nie bo nie otrzymuje wynagrodzenia. Pracownik może iść na zwolnienie lekarskie ale zapewne nie będzie ono płatne przez ZUS zanim sąd pracy nie rozstrzygnie kwestii zatrudnienia. Sytuacja "patowa" dla pracownika. Jeżeli jest potrzebna pomoc medyczna, można iść na zwolnienie lekarsie (zbierać zwolnienia), a gdy sąd rozstrzygnie pozytywnie, może ubiegać się o zapłatę chorobowego do Pracodawcy.
I jeszcze jedno, sprawy w sądach pracy ciągą się niemiłosiernie, ale być może pracodawca będzie chciał zawrzeć ugodę.
Sytuacja nie do ogarnięcia- pracownik
Jest spólka jawna, 2 wspólnikow po 50% udziałów. Chodzi o pracownia zatrudnionego w tej spółce od lat na czas nieokreślony. Jeden wspólnik w 01/2025 daje pracownikowi wypowiedzenie umowy .Drugi wspólnik wycofuje to wypowiedzenie umowy. W 04/2025 po okresie wypowiedzenia ten pierwszy wspólnik wyrejestrowuje pracownika z zus a drugi go dalej zglasza do ubezpieczenia. Po koniec 04/2025 pracownik zgłasza sprawę do inspekcji pracy , jest kontrola i
inspektor ustnie przekazuje wspólnikom , że rozwiązanie umowy przez pierwszego wspólnika było niezgodne z przepisami a skuteczne. Powiedział też ,że sprawę musi rozstrzygnąć sąd pracy. Pracownik przez cały ten czas chodził do pracy i nie otrzymał wynagrodzenia. Kontrola była w poniedziałek , pracownik jeszcze nie otrzymał odpowiedzi na skargę.
Pracownik jest wykończony psychicznie, chce iść na zwolnienie - ale czy ono będzie skuteczne skoro nie wiadomo czy jest on zatrudniony czy nie?
inspektor ustnie przekazuje wspólnikom , że rozwiązanie umowy przez pierwszego wspólnika było niezgodne z przepisami a skuteczne. Powiedział też ,że sprawę musi rozstrzygnąć sąd pracy. Pracownik przez cały ten czas chodził do pracy i nie otrzymał wynagrodzenia. Kontrola była w poniedziałek , pracownik jeszcze nie otrzymał odpowiedzi na skargę.
Pracownik jest wykończony psychicznie, chce iść na zwolnienie - ale czy ono będzie skuteczne skoro nie wiadomo czy jest on zatrudniony czy nie?
Komentarz 1:
| 2025-05-14 09:17:58
| 88.***.***.195
Komentarz 2:
| 2025-05-14 09:55:14
| 93.***.***.60
Dzięki za odpowiedz. No właśnie, wynagrodzenie nie jest płacone, pracownik chodzi do pracy. Z tego wynika,że pracownik nie ma ubezpieczenia choć jest zarejestrowany w zus , ponieważ ten drugi wspólnik go zgłosił. Jak do tego podejść,
Komentarz 3:
| 2025-05-14 10:11:32
| 88.***.***.195
Jeżeli składki nie są odprowadzane na ubezpieczenie to jest kłopot dla płatnika (bo nie wyrejestrował pracowanika) i pracownika (bo składki są nieodprowadzane i nie ma ubezpieczenia).
Konsekwencje dla Was: Ubezpieczony, który nie informuje płatnika składek o okolicznościach powodujących konieczność wyrejestrowania członka rodziny, podlega karze grzywny od 20 zł do 5000 zł.
Tak na gorąco, wydaje mi się, że kwestia ustalenia zatrudnienia powinna być ustalona przez sąd pracy. Jeżeli wypowiedzenie zostało cofnięte przez drugiego wspólnika, pracownik nadal podtrzymuje, że jest w stosunku pracy i pracuje ale nie otrzymuje wynagrodzenia to na miejscu pracownika rozwiązałabym umowę z art 55 § 1(1) pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Brak wypłaty to ciężkie naruszenie obowiazków pracodawcy wobec pracownika.
Konsekwencje dla Was: Ubezpieczony, który nie informuje płatnika składek o okolicznościach powodujących konieczność wyrejestrowania członka rodziny, podlega karze grzywny od 20 zł do 5000 zł.
Tak na gorąco, wydaje mi się, że kwestia ustalenia zatrudnienia powinna być ustalona przez sąd pracy. Jeżeli wypowiedzenie zostało cofnięte przez drugiego wspólnika, pracownik nadal podtrzymuje, że jest w stosunku pracy i pracuje ale nie otrzymuje wynagrodzenia to na miejscu pracownika rozwiązałabym umowę z art 55 § 1(1) pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Brak wypłaty to ciężkie naruszenie obowiazków pracodawcy wobec pracownika.
Komentarz 4:
| 2025-05-14 10:15:20
| 88.***.***.195
Cdn. kom 3 takie wypowiedzenie nie wymaga okresu wypowiedzenia. Wystawisz świadectwo pracy a pracownik zarejestruje się do Urzedu Pracy i będzie miał ubezpieczenie. Teraz sytuacja pracownika jest bardzo trudna w przypadku choroby. W między czasie pracownik będzie czekał na wyrok sądu pracy.
Nie widziałam dokumentów więc być może powyższe postepowanie nie jest adekwatne do sytuacji.
Nie widziałam dokumentów więc być może powyższe postepowanie nie jest adekwatne do sytuacji.
Komentarz 5:
| 2025-05-14 10:54:33
| 93.***.***.60
Aliew-nie bardzo rozumiem-
Konsekwencje dla Was: Ubezpieczony, który nie informuje płatnika składek o okolicznościach powodujących konieczność wyrejestrowania członka rodziny, podlega karze grzywny od 20 zł do 5000 zł. To kto ponosi tu konsekwencje-pracownik czy pracodawca?
Konsekwencje dla Was: Ubezpieczony, który nie informuje płatnika składek o okolicznościach powodujących konieczność wyrejestrowania członka rodziny, podlega karze grzywny od 20 zł do 5000 zł. To kto ponosi tu konsekwencje-pracownik czy pracodawca?
Komentarz 6:
| 2025-05-14 12:29:53
| 88.***.***.195
"To kto ponosi tu konsekwencje-pracownik czy pracodawca?" Oboje. Pracodawca, że nie wyrejestrował pracownika (nie odprowadza składek na ubezpieczenie) i Pracownik - nie jest ubezpieczony.
Komentarz 7:
| 2025-05-14 23:14:48
| 79.***.***.216
Kom. 3 - a kogo tu masz na myśli kto niby nie informuje płatnika o konieczności wyrejestrowania członka rodziny ?
Czyżby tego pracownika o którym jest ten post ?
Czyżby tego pracownika o którym jest ten post ?
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu