Udzielanie urlopu ponad wymiar
Pracownica zatrudniona od 01.04.25 do 30.06.2025r. jej wymiar urlopu za ten czas wynosi 5 dni - już je wykorzystała. Czy mogę odmówić jej udzielenia urlopu? Czy zabierać już go z puli na cały rok?
Komentarz 1:
| 2025-05-14 07:29:43
| 78.***.***.254
Możesz tak i tak. Decyzja należy do Ciebie. Najwyżej będziesz stratna jeśli nie przedłużysz umowy
Komentarz 2:
| 2025-05-14 08:18:44
| 85.***.***.14
Skoro pracownik nabył prawo do 5 dni urlopu, to tyle powinien wykorzystać. Pracodawca może udzielić mu większej liczby dni urlopu niż to wynika z kodeksu pracy. Najlepiej jednak, gdyby to było uregulowane w jakimś zarządzeniu lub regulaminie pracy i dotyczyło wszystkich pracowników, a nie tylko jednego, aby nie być posądzonym o dyskryminacje reszty pracowników.
Należy mieć też na uwadze, że z przyszłej puli urlopu, do którego pracownik nabędzie kodeksowe prawo dopiero później, nie można "potrącić" urlopu wykorzystanego ponad wymiar w poprzednim okresie.
Należy mieć też na uwadze, że z przyszłej puli urlopu, do którego pracownik nabędzie kodeksowe prawo dopiero później, nie można "potrącić" urlopu wykorzystanego ponad wymiar w poprzednim okresie.
Komentarz 3:
| 2025-05-14 08:25:04
| 83.***.***.198
A jeżeli mam wieloletnich pracowników, którym zdarza się wziąć kilka dni urlopu więcej niż z przysługującego urlopu to też nie można potrącić? Za grudzień odjąć w styczniu?
Komentarz 4:
| 2025-05-14 08:25:59
| 83.***.***.146
Czyli jeśli wiem, że przedłużę umowę z pracownikiem i udzielę mu urlopu jakby na wyrost to potem jak dojdzie mu np 5 dni to ma te 5 dni a nie pomniejszone o udzielony wcześniej ponad należny?
dobrze zrozumiałam ??
dobrze zrozumiałam ??
Komentarz 5:
| 2025-05-14 08:51:10
| 85.***.***.14
Nie można ustalać zasad mniej korzystnych niż przewidują przepisy prawa pracy. Można bardziej korzystne, ale wtedy dla wszystkich, żeby nikogo nie dyskryminować.
Można zatem udzielić urlopu ponad wymiar. Ale nie można mniej niż wymiar określony przez przepisy prawa pracy. Skoro zatem na dany okres pracownik nabywa ileś tam dni urlopu, to nie można mu udzielić mniej, bo niby w poprzednim okresie udzieliło mu się więcej niż kodeksowo nabył.
Można zatem udzielić urlopu ponad wymiar. Ale nie można mniej niż wymiar określony przez przepisy prawa pracy. Skoro zatem na dany okres pracownik nabywa ileś tam dni urlopu, to nie można mu udzielić mniej, bo niby w poprzednim okresie udzieliło mu się więcej niż kodeksowo nabył.
Komentarz 6:
| 2025-05-14 08:53:28
| 85.***.***.14
Jeżeli się wie, że przedłuży się z pracownikiem umowę, to nie trzeba czekać do końca obecnej i można już wcześniej zawrzeć porozumienie zmieniające w sprawie przedłużenia umowy (co będzie traktowane jak zawarcie nowej umowy) i w efekcie pracownik od razu nabędzie prawo do kolejnego urlopu.
Komentarz 7:
| 2025-05-14 09:47:34
| 83.***.***.198
Przykładowo: pracownik, którego wymiar roczny urlopu wynosi 20 dni, w ciągu roku wykorzystał 21 dni urlopu. Pracodawca nie może „odebrać” temu pracownikowi jednego dnia urlopu, np. poprzez obniżenie wymiaru urlopu przysługującego w roku następnym.
Komentarz 8:
| 2025-05-14 10:04:47
| 85.***.***.14
Dokładnie tak jest. O tym pisałem wyżej.
Komentarz 9:
| 2025-05-14 10:24:14
| 83.***.***.198
Tak, dokładnie tak jak napisałeś ;)
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu