Pracownik chce przejśćć na wcześniejszą emeryturę i prosi o zwolnienie - taka sytuacja
Witam
Pracownik, który za 3 lata może zostać emerytem poprosił dzisiaj o zwolnienie z przyczyn ekonomicznych , ponieważ chce ubiegać się o wcześniejszą emeryturę, (boi się zmian w wieku emerytalnym - podwyższenie wieku) Czytam , sprawdzam w artykułach i co do zasady nie możemy ot tak zwolnic pracownika, bo jest pod ochroną (art 39 KP) , nijak też powód zwolnienia nie pasuje - zatrudniamy powyżej 20 pracowników i tu obowiązywałyby przepisy zwolnień grupowych. Wydaje mi się, ze nie możemy tak na "życzenie" zwolnić z pracy. A może się mylę? czy możecie się wypowiedzieć w tej kwestii?
Pracownik, który za 3 lata może zostać emerytem poprosił dzisiaj o zwolnienie z przyczyn ekonomicznych , ponieważ chce ubiegać się o wcześniejszą emeryturę, (boi się zmian w wieku emerytalnym - podwyższenie wieku) Czytam , sprawdzam w artykułach i co do zasady nie możemy ot tak zwolnic pracownika, bo jest pod ochroną (art 39 KP) , nijak też powód zwolnienia nie pasuje - zatrudniamy powyżej 20 pracowników i tu obowiązywałyby przepisy zwolnień grupowych. Wydaje mi się, ze nie możemy tak na "życzenie" zwolnić z pracy. A może się mylę? czy możecie się wypowiedzieć w tej kwestii?
Komentarz 1:
| 2025-05-12 13:13:26
| 80.***.***.29
Poprosił dzisiaj o zwolnienie z przyczyn ekonomicznych - każdy tak u ciebie "kręci lody" a jak cię poprosi żebyś go kopnęła w ............... ;))))))))))))))
Komentarz 2:
| 2025-05-12 13:17:42
| 5.***.***.243
Zmęczony? Sam niech się zwolni
Komentarz 3:
| 2025-05-12 13:17:59
| 213.***.***.130
To nie jest żart, zostałam wezwana do kierownictwa na rozmowę jak i czy można pójść na rękę pracownikowi. moja odpowiedź była oczywista, ze nie, ponieważ odprawa, ochrona itd. szukam uzasadnień
Mi wcale nie jest do śmiechu...
Mi wcale nie jest do śmiechu...
Komentarz 4:
| 2025-05-12 13:20:29
| 213.***.***.130
Jak sam się zwolni, to nie będzie mógł przejść , jak sprawdziłam w zus to trzeba spełnić pewne warunki ... praca u nas nie jest pracą w szczególnych warunkach,
Komentarz 5:
| 2025-05-12 13:22:34
| 213.***.***.130
Nie widzę żadnych podstaw aby zwolnić pracownika na jego życzenie....
Komentarz 6:
| 2025-05-12 13:24:18
| 80.***.***.29
Kom 5- brawo :)
Komentarz 7:
| 2025-05-12 13:25:48
| 80.***.***.29
Wcześniejsza emerytura- przysługuje ona tylko niektórym grupom zawodowym lub osobom, które pracowały w szczególnych warunkach.
Komentarz 8:
| 2025-05-12 13:48:59
| 37.***.***.54
A likwidacja stanowiska pracy nie wchodzi w grę?
Komentarz 9:
| 2025-05-12 13:55:31
| 80.***.***.29
Kłamstwo? dzisiaj pracownik chce a jutro pójdzie do sądu...................
Komentarz 10:
| 2025-05-12 13:59:58
| 213.***.***.130
Likwidacja stanowiska pracy nie wchodzi w grę, nie ufam, dzisiaj zlikwiduję stanowisko a jutro będziemy płacić odszkodowanie w sądzie
Komentarz 11:
| 2025-05-12 14:08:00
| 178.***.***.48
Ale pozostają przyczyny ekonomiczne , reorganizacja
Komentarz 12:
| 2025-05-12 14:23:26
| 213.***.***.130
Przyczyny ekonomiczne - przy 150 pracownikach zwalniany tylko jeden konkretny pracownik pod ochroną z przyczyn ekonomicznych nie pasuje to... i jeszcze ... 3 m-czna odprawa w nagrodę , eh.... koncert życzeń
Komentarz 13:
| 2025-05-12 14:49:30
| 169.***.***.149
Jak pracownikowi zależy na wyrzuceniu z pracy, to niech coś wywinie na dyscyplinarkę :-)
Komentarz 14:
| 2025-05-12 14:52:06
| 178.***.***.48
Skoro chce iść na wcześniejszą emeryturę to chyba spełnia warunki = niech sam rozwiąże umowę
może myśli o świadczeniu przedemerytalnym
może myśli o świadczeniu przedemerytalnym
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu