Nie ma takiego trybu rozwiązania umowy, jak "wypowiedzenie pracy przez pracownika za porozumieniem stron". Jest albo wypowiedzenie z okresem wypowiedzenia ściśle określonym w Kodeksie pracy albo rozwiązanie na mocy porozumienia stron. Wypowiedzenie jest czynnością jednostronną i nie wymaga zgody pracodawcy, ale umowa rozwiązuje się dopiero po upływie okresu wypowiedzenia. Z kolei rozwiązanie na mocy porozumienia stron, jak sama nazwa wskazuje, wymaga porozumienia. Obie strony muszą się w takim przypadku zgodzić na rozwiązanie umowy w określonym przez siebie dniu. Jeżeli pracodawca się nie zgadza na porozumienie stron, to umowa się nie rozwiąże w dniu wskazanym przez pracownika.
Proponuję najpierw skontaktować się z pracownikiem ustalić, co chce zrobić. Jeżeli zgadzacie się na jego odejście na mocy porozumienia stron, to ustalcie z nim, że najlepiej jakby poprawił złożone pismo, aby nie było wątpliwości w jakim trybie następuje rozwiązanie umowy.
Kadrowe proszę o pomoc ? Pilne! Jak wyliczyć urlop i jak z RSA
Pracownik na chorobowym od 27 maja 2024r (pensja najniższa krajowa 4 242,00)
33 dni my płaciliśmy a potem ZUS ( Firma do 20 pracowników)
Po pół roku od listopada 2024 dalej chorobowe . Zus odmówił wypłaty ale chorobowe wpływało do 13 maja 2025 czyli do jutra ale na rehabilitacje okazało sie że nie dostarczył dokumentów. Dzisiaj przed chwilą przez osoby trzecie wpłynęło wypowiedzenie pracy przez pracownika za porozumieniem stron z dniem 14-05-2025r.
Moje pytanie:
1)Co miesiąc do ZUs składałam RSA nieobecność usprawiedliwiona - czy to pozostaje bez zmian?
2) Jak na świadectwie pracy pracował do 13 maja 2025?
3) Od jakiej kwoty liczyć urlop za 2024 wiadomo ale jak za 2025 ?
33 dni my płaciliśmy a potem ZUS ( Firma do 20 pracowników)
Po pół roku od listopada 2024 dalej chorobowe . Zus odmówił wypłaty ale chorobowe wpływało do 13 maja 2025 czyli do jutra ale na rehabilitacje okazało sie że nie dostarczył dokumentów. Dzisiaj przed chwilą przez osoby trzecie wpłynęło wypowiedzenie pracy przez pracownika za porozumieniem stron z dniem 14-05-2025r.
Moje pytanie:
1)Co miesiąc do ZUs składałam RSA nieobecność usprawiedliwiona - czy to pozostaje bez zmian?
2) Jak na świadectwie pracy pracował do 13 maja 2025?
3) Od jakiej kwoty liczyć urlop za 2024 wiadomo ale jak za 2025 ?
Komentarz 1:
| 2025-05-12 08:49:40
| 85.***.***.14
Komentarz 2:
| 2025-05-12 08:53:24
| 85.***.***.14
Na RSA nieobecność usprawiedliwiona powinna być wykazywana tylko w dniach, które obejmuje zwolnienie lekarskie. Gdyby ostatnie miało być tak, że zwolnienie byłoby do 13 maja, a rozwiązanie umowy nie 13 maja, tylko dopiero 14 maja, to 14 maja należy wykazać jako nieobecność nieusprawiedliwiona, jeżeli pracownik nie stawi się w pracy tego dnia (chociażby po to, żeby odebrać skierowanie na badania kontrolne).
Na świadectwie pracy należy wskazać rzeczywistą datę rozwiązania umowy. A tę najpierw trzeba rozwiązać. Dlatego najpierw ustalcie jaki jest ostateczny tryb rozwiązania umowy, bo oprócz daty rozwiązania musicie też podać podstawę prawną, a tak jak wcześniej wspomniałem, Kodeks pracy nie przewiduje czegoś takiego jak "wypowiedzenie przez porozumienie" i na coś takiego nie ma podstawy prawnej.
Na świadectwie pracy należy wskazać rzeczywistą datę rozwiązania umowy. A tę najpierw trzeba rozwiązać. Dlatego najpierw ustalcie jaki jest ostateczny tryb rozwiązania umowy, bo oprócz daty rozwiązania musicie też podać podstawę prawną, a tak jak wcześniej wspomniałem, Kodeks pracy nie przewiduje czegoś takiego jak "wypowiedzenie przez porozumienie" i na coś takiego nie ma podstawy prawnej.
Komentarz 3:
| 2025-05-12 09:15:17
| 195.***.***.247
Eshabe dzięki. Szef podpisze rozwiązanie umowy na pewno z tym pracownikiem ( dzwonilismy i ma dzisiaj dotrzec do firmy)
A jeszcze podpytam jak wyliczyc mu urlop chodzi mi od jakiej kwoty skoro w maju w tamtym roku jego pansja to 4242,00 brutto (stała)?
Dzieki z góry :)
A jeszcze podpytam jak wyliczyc mu urlop chodzi mi od jakiej kwoty skoro w maju w tamtym roku jego pansja to 4242,00 brutto (stała)?
Dzieki z góry :)
Komentarz 4:
| 2025-05-12 11:11:55
| 85.***.***.14
Art. 172. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu; w przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy.
Komentarz 5:
| 2025-05-12 11:14:09
| 85.***.***.14
Jednakże jeżeli chcecie rozwiązać umowę bezpośrednio po ustaniu zwolnień lekarskich, to podejrzewam, że urlopu już nie dacie rady udzielić w naturze. Pozostanie wypłata ekwiwalentu pieniężnego za urlop.
Szczegółowe zasady jego naliczania masz określone w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8.01.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.
Szczegółowe zasady jego naliczania masz określone w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8.01.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.
Komentarz 6:
| 2025-05-12 12:09:56
| 195.***.***.247
Ogromne dzięki za potwierdzenie. Wyliczyłam wg przelicznika. Pozdrawiam:)
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu