Druga umowa i wymiar urlopu
Pracownik ma umowy: od 01.01.2025 do 14.03.2025 i potem od 15.03.2025 do 30 .06.2025. Ile urlopu mu przysługuje z rocznego wymiaru 26 dni: 13 czy 14 dni.? Jak liczycie?
Komentarz 1:
| 2025-05-08 11:07:28
| 80.***.***.29
Wg ciebie za 6 m-cy 14 dni TO za 12 m-cy 28????????
Komentarz 2:
| 2025-05-08 11:13:57
| 5.***.***.9
Też mi się to wydawało proste. Ale na prawo,pl jest artykuł, że urlop liczy się odrębnie dla każdej umowy i błędem jest liczenie wymiaru urlopu dla lącznego okresu kilku umów u tego samego pracodawcy
Komentarz 3:
| 2025-05-08 11:14:54
| 80.***.***.29
Wklej ten art.
Komentarz 4:
| 2025-05-08 11:23:03
| 5.***.***.9
Proporcjonalne rozliczenie wymiaru urlopu wypoczynkowego obejmuje nie tylko sytuacje, w których następuje zmiana pracodawcy, ale również te, w których w grę wchodzi ponowne zatrudnienie u tego samego pracodawcy. Urlop wypoczynkowy rozliczany jest odrębnie dla każdego okresu zatrudnienia - to, że te same strony nawiązują kolejny stosunek pracy, bezpośrednio po zakończeniu poprzedniego, nie oznacza, że oba te okresy tworzą jedno ciągłe zatrudnienie. Nie jest to jeden stosunek pracy i urlop musi zostać rozliczony proporcjonalnie do długości każdego z okresów zatrudnienia wyznaczanych długością kolejno zawieranych umów.
Komentarz 5:
| 2025-05-08 11:24:43
| 5.***.***.9
Tytuł artykułu
Urlop wypoczynkowy przy kolejnych umowach u tego samego pracodawcy
Urlop wypoczynkowy przy kolejnych umowach u tego samego pracodawcy
Komentarz 6:
| 2025-05-08 11:29:18
| 80.***.***.29
I wg ciebie za marzec należy rozliczyć 2 x
Komentarz 7:
| 2025-05-08 11:31:53
| 80.***.***.29
Https://www.prawo.pl/kadry/urlop-wypoczynkowy-a-kolejne-umowy-u-tego-samego-pracodawcy,532508.html
Komentarz 8:
| 2025-05-08 11:35:41
| 5.***.***.9
Dlaczego dwa razy?
Od stycznia do marca : 26/12*3=7
Od kwietnia do czerwca 26/12*3=7
Razem 14
W kadrach nie jestem świeżynką ale takie liczenie mnie zaskoczyło
Od stycznia do marca : 26/12*3=7
Od kwietnia do czerwca 26/12*3=7
Razem 14
W kadrach nie jestem świeżynką ale takie liczenie mnie zaskoczyło
Komentarz 9:
| 2025-05-08 11:40:14
| 80.***.***.29
Jenyyy................. nie jesteś świeżynką ...................
pierwsza umowa 26/12*3=7dni
druga umowa 26/12*6=13dni -7=6 dni
pierwsza umowa 26/12*3=7dni
druga umowa 26/12*6=13dni -7=6 dni
Komentarz 10:
| 2025-05-08 11:40:46
| 80.***.***.29
Kom 8- i do końca roku ile ...............wg twojego liczenia
Komentarz 11:
| 2025-05-08 11:46:07
| 37.***.***.54
Wg mnie 14, bo ten marzec juz uwzględniłaś przy pierwszej umowie, zatem w kolejnej liczysz od kwietnia, ale jesli bedziesz go nadal zatrudniać-pamietaj aby w roku nie przekroczył sumy 26
Komentarz 12:
| 2025-05-08 11:49:02
| 5.***.***.9
A czytałaś ten artykuł??? Zapoznaj się z przykładem w tym artykule.
Komentarz 13:
| 2025-05-08 11:50:04
| 5.***.***.9
Mój komentarz był do EdithA
Komentarz 14:
| 2025-05-08 11:52:44
| 37.***.***.87
Z każdej osobno łączymy
Komentarz 15:
| 2025-05-08 11:53:36
| 37.***.***.87
Liczymy
Komentarz 16:
| 2025-05-08 11:59:14
| 5.***.***.9
No to dla mnie nowość.
Wychodzi na to że w skrajnych przypadkach przy 4 umowach( próbna i 3x na czas określony )do listopada należałoby udzielić 26 dni urlopu.
Wychodzi na to że w skrajnych przypadkach przy 4 umowach( próbna i 3x na czas określony )do listopada należałoby udzielić 26 dni urlopu.
Komentarz 17:
| 2025-05-08 12:07:51
| 37.***.***.87
Zgadza się , liczenie na korzyść pracownika ,
nie może przekroczyć 26 na rok ,lepiej przedłużyć umowę już zawarta aneksem, wtedy liczy się ciągłość
nie może przekroczyć 26 na rok ,lepiej przedłużyć umowę już zawarta aneksem, wtedy liczy się ciągłość
Komentarz 18:
| 2025-05-08 12:19:07
| 5.***.***.9
A tyle miałam kontroli pip i nigdy mnie na błędnym liczeniu nie przyłapano.
Jeszcze raz przyznam - zamurowało mnie to!
Jeszcze raz przyznam - zamurowało mnie to!
Komentarz 19:
| 2025-05-08 12:23:24
| 109.***.***.34
Oooo, ja też do urlopu liczę kilka umów bezpośrednio po sobie następujących jako jeden okres zatrudnienia i jeden okres zatrudnienia wstawiam do świadectwa.
Komentarz 20:
| 2025-05-08 12:25:25
| 109.***.***.34
O ptima też liczy urlop proporcjonalny do łącznego zatrudnienia w roku kalendarzowym.
Komentarz 21:
| 2025-05-08 12:28:31
| 37.***.***.87
Pewnie tak liczy 95% osób zajmujących się kadrami
Komentarz 22:
| 2025-05-08 12:42:11
| 85.***.***.14
Robol, a ile wg Ciebie należałoby się urlopu dla pracownika, który u jednego pracodawcy pracował od 01.01.2025 do 14.03.2025 i potem u drugiego od 15.03.2025 do 30.06.2025?
Komentarz 23:
| 2025-05-08 12:48:53
| 37.***.***.87
Odp. masz w #8
Komentarz 24:
| 2025-05-08 12:50:54
| 85.***.***.14
A co w sytuacji, jeżeli pracownik u pierwszego pracodawcy zdąży już wykorzystać więcej, np. 10 dni. Ile wtedy należy mu się urlopu u drugiego pracodawcy?
Komentarz 25:
| 2025-05-08 12:52:23
| 37.***.***.87
A to jest już inna sytuacja jak wykorzystał wiecej
Komentarz 26:
| 2025-05-08 12:53:14
| 85.***.***.14
No to ile powinien dostać urlopu u tego drugiego pracodawcy w tej sytuacji?
Komentarz 27:
| 2025-05-08 13:07:27
| 37.***.***.87
Skoro wykorzystał 3 dni więce(j 10) to o te 3 dni należy pomniejszyc urlop u kolejnego pracodawcy 7-3 =4 co da razem łącznie i tak 14 dni
10 +4
10 +4
Komentarz 28:
| 2025-05-08 13:09:14
| 37.***.***.87
Na gofinie są art ,były przeze mnie kiedyś linki wklejanie
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu