Urlop wypoczynkowy a rozp. pracy
Dzień dobry,
pracownik na stanowisku kierowcy międzynarodowego, wypisany wniosek urlopowy na 5 maja, cały dzień wolny ale 5 maja o godz. 23 rozpoczął pracę. Czy ten dzień mozna traktowac jako urlop wyp. czy nie?
pracownik na stanowisku kierowcy międzynarodowego, wypisany wniosek urlopowy na 5 maja, cały dzień wolny ale 5 maja o godz. 23 rozpoczął pracę. Czy ten dzień mozna traktowac jako urlop wyp. czy nie?
Komentarz 1:
| 2025-05-07 13:47:55
| 80.***.***.29
Pomyśl...............był na urlopie czy w pracy?
Komentarz 2:
| 2025-05-07 13:51:40
| 37.***.***.166
Nie zadałabym pytania gdybym znała odpowiedź.
Komentarz 3:
| 2025-05-07 13:57:18
| 37.***.***.54
Miałam identyczny problem w kwietniu... Edith ratuj !
Zwróć proszę uwagę na fakt, ze pracownik miał zaplanowana prace na godz np 6-14 - czyli urlop jak ten kierowca mógł wykorzystać i mógł miec nadgodziny - czy nie?
U mnie miał rzeczywiste nadgdziny, awaria -przyszedł do pracy o 23... nijak w opti**mie nie mogłam, tego zaznaczyć, w koncu te nadgodziny dodałam do dnia...nastepnego. masakra
Zwróć proszę uwagę na fakt, ze pracownik miał zaplanowana prace na godz np 6-14 - czyli urlop jak ten kierowca mógł wykorzystać i mógł miec nadgodziny - czy nie?
U mnie miał rzeczywiste nadgdziny, awaria -przyszedł do pracy o 23... nijak w opti**mie nie mogłam, tego zaznaczyć, w koncu te nadgodziny dodałam do dnia...nastepnego. masakra
Komentarz 4:
| 2025-05-07 13:57:19
| 37.***.***.54
Miałam identyczny problem w kwietniu... Edith ratuj !
Zwróć proszę uwagę na fakt, ze pracownik miał zaplanowana prace na godz np 6-14 - czyli urlop jak ten kierowca mógł wykorzystać i mógł miec nadgodziny - czy nie?
U mnie miał rzeczywiste nadgdziny, awaria -przyszedł do pracy o 23... nijak w opti**mie nie mogłam, tego zaznaczyć, w koncu te nadgodziny dodałam do dnia...nastepnego. masakra
Zwróć proszę uwagę na fakt, ze pracownik miał zaplanowana prace na godz np 6-14 - czyli urlop jak ten kierowca mógł wykorzystać i mógł miec nadgodziny - czy nie?
U mnie miał rzeczywiste nadgdziny, awaria -przyszedł do pracy o 23... nijak w opti**mie nie mogłam, tego zaznaczyć, w koncu te nadgodziny dodałam do dnia...nastepnego. masakra
Komentarz 5:
| 2025-05-07 14:03:18
| 80.***.***.29
Https://www.prawo-pracy.pl/niespojnosc_pojecia_dnia_urlopu_wypoczynkowego-a-11.html
Komentarz 6:
| 2025-05-07 14:12:20
| 37.***.***.54
Pani to chyba na wszystko znajdzie odpowiedź :-)
dobre: "W obecnym stanie prawnym, nie ma innego wyjścia, jak tylko zastosowanie pewnego rodzaju fikcji prawnej, polegającej na tym, że faktycznie w ewidencji czasu pracy zaznaczymy środę, jako dzień wolny od pracy z tytułu urlopu.
Po drugie zbadamy, czy doba pracownicza jest wolna od pracy i jeśli tak, to powiemy, że pracownik faktycznie z urlopu korzystał"
ps. jak się wkleja linki (bo ja po wklejeniu nie mogę zamieścić posta)
dobre: "W obecnym stanie prawnym, nie ma innego wyjścia, jak tylko zastosowanie pewnego rodzaju fikcji prawnej, polegającej na tym, że faktycznie w ewidencji czasu pracy zaznaczymy środę, jako dzień wolny od pracy z tytułu urlopu.
Po drugie zbadamy, czy doba pracownicza jest wolna od pracy i jeśli tak, to powiemy, że pracownik faktycznie z urlopu korzystał"
ps. jak się wkleja linki (bo ja po wklejeniu nie mogę zamieścić posta)
Komentarz 7:
| 2025-05-07 14:13:21
| 37.***.***.54
Natalia spójrz na ten artykuł jeszcze Rozliczenie czasu pracy w sytuacjach wątpliwych
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (598) z dnia 10.02.2024
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (598) z dnia 10.02.2024
Komentarz 8:
| 2025-05-07 14:26:12
| 37.***.***.166
Dziękuje bardzo.
Komentarz 9:
| 2025-05-07 14:35:17
| 178.***.***.48
A przy pracy na 3 zmiany to jak udzielasz urlopu ?
Komentarz 10:
| 2025-05-07 15:52:28
| 31.***.***.222
Kom. 6 - linki mogą wklejać zarejestrowani użytkownicy.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu