Umowa o pracę jakie daty?
1)Umowa o pracę zakończyła się 30 kwietnia. Od 1 maja zawarta kolejna . Czy jako dzień rozpoczęcia pracy wpisujemy 2 maja?
2)Umowa o pracę zakończona 3 maja, kolejna od 4 maja. Czy jako dzień rozpoczęcia pracy wpisujemy 5 maja?
2)Umowa o pracę zakończona 3 maja, kolejna od 4 maja. Czy jako dzień rozpoczęcia pracy wpisujemy 5 maja?
Komentarz 1:
| 2025-05-05 09:48:25
| 37.***.***.54
A kiedy ta osoba przychodzi świadczyć pracę? (taka data rozpoczęcia)
Komentarz 2:
| 2025-05-05 09:55:44
| 94.***.***.204
A jeżeli ma wolne 2 za święto to świadczy od 5 maja?
Komentarz 3:
| 2025-05-05 10:00:58
| 109.***.***.34
1)dzień rozpoczęcia pracy to 1 maja.
2) 4 maja.
Dzień rozpoczęcia pracy to pierwszy dzień umowy o pracę.
Dzień rozpoczęcia pracy to nie to samo co pierwszy dzień przyjścia do pracy.
2) 4 maja.
Dzień rozpoczęcia pracy to pierwszy dzień umowy o pracę.
Dzień rozpoczęcia pracy to nie to samo co pierwszy dzień przyjścia do pracy.
Komentarz 4:
| 2025-05-05 10:22:38
| 85.***.***.14
Jeżeli chcecie mieć ciągłość zatrudnienia to:
1) Dzień rozpoczęcia pracy: 1 maja
2) Dzień rozpoczęcia pracy: 4 maja
Dzień rozpoczęcia pracy oznacza pierwszy dzień obowiązywania stosunku pracy i nie oznacza konieczności fizycznego przyjścia do pracy w ten dzień. Zgodnie z harmonogramem pracy może to być dzień wolny dokładnie na takiej samej zasadzie, jak ma się wolne np. w weekendy.
Jeżeli nie chcecie mieć ciągłości zatrudnienia, to możecie ustalić późniejszy dni rozpoczęcia pracy, ale wtedy będziecie musieli tych pracowników wyrejestrować z ZUS z dniem zakończenia wcześniejszych umów i rejestrować ponownie z dniem, którym wskażecie w nowych umowach jako dzień rozpoczęcia pracy. Jednocześnie te dni przerwy pomiędzy dwoma stosunkami (odpowiednio 1 maja w pierwszym przypadku i 4 maja w drugim przypadku) będą dniami, w których stosunek pracy nie obowiązywał, więc trzeba byłoby to również odpowiednio wykazać w świadectwach pracy.
1) Dzień rozpoczęcia pracy: 1 maja
2) Dzień rozpoczęcia pracy: 4 maja
Dzień rozpoczęcia pracy oznacza pierwszy dzień obowiązywania stosunku pracy i nie oznacza konieczności fizycznego przyjścia do pracy w ten dzień. Zgodnie z harmonogramem pracy może to być dzień wolny dokładnie na takiej samej zasadzie, jak ma się wolne np. w weekendy.
Jeżeli nie chcecie mieć ciągłości zatrudnienia, to możecie ustalić późniejszy dni rozpoczęcia pracy, ale wtedy będziecie musieli tych pracowników wyrejestrować z ZUS z dniem zakończenia wcześniejszych umów i rejestrować ponownie z dniem, którym wskażecie w nowych umowach jako dzień rozpoczęcia pracy. Jednocześnie te dni przerwy pomiędzy dwoma stosunkami (odpowiednio 1 maja w pierwszym przypadku i 4 maja w drugim przypadku) będą dniami, w których stosunek pracy nie obowiązywał, więc trzeba byłoby to również odpowiednio wykazać w świadectwach pracy.
Komentarz 5:
| 2025-05-05 17:24:37
| 213.***.***.149
Art. 26. Stosunek pracy nawiązuje się w dniu określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy.
więc ja ma być ciągłośc zatrudnienia to "dzień rozpoczecia pracy" to 1/05 i 4/05 i nie ma tu żadnego znaczenia czy to jest dzień wolny czy święto, bo to sa daty nawiązania stosunku prawnego, a nie pojawienia sie pracownika w firmie.
więc ja ma być ciągłośc zatrudnienia to "dzień rozpoczecia pracy" to 1/05 i 4/05 i nie ma tu żadnego znaczenia czy to jest dzień wolny czy święto, bo to sa daty nawiązania stosunku prawnego, a nie pojawienia sie pracownika w firmie.
Komentarz 6:
| 2025-05-08 10:17:48
| 37.***.***.54
Macie oczywiście rację, ale biorąc pod uwagę ze jest to maj, to łatwiej byłoby jej to chyba rozliczyć gdyby dniem rozpoczęcia pracy był ten pierwszy dzień świadczenia pracy . Ja nie stosuje w takich przypadkach ciągłości, zatrudniłam od 5 maja, bo tak było korzystniej dla firmy z wielu względów.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu