Absurd OPTIMY- świadectwo pracy
Liczba dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie zgodnie z art. 92 Kodeksu Pracy pojawi się na wydruku świadectwa pracy pod warunkiem, że zwolnienie lekarskie zostało rozliczone – na formularzu wypłaty na zakładce ‘Elementy wypłaty’ pojawił się składnik ‘Wynagrodzenie za czas choroby’. Ale my wypłacamy wynagrodzenie 10go. Jest to błąd Optimy czy w takiej sytuacji nie wykazuję tego wynagrodzenia?
Komentarz 1:
| 2025-04-29 16:54:53
| 109.***.***.188
Wykazujesz. No ale to nie jest błąd optimy, tylko założenie, że w dniu rozwiązania umowy wypłacasz wszystkie należne pracownikowi wynagrodzenia i świadczenia. Z ekwiwalentem za urlop jest tak samo.
Komentarz 2:
| 2025-04-29 17:07:18
| 37.***.***.54
Dzięki.
Ekwiwalentu akurat nie ma, a wynagrodzenie wypłacam 10go jak kazdemu (nie w ostatnim dniu czyli dzisiaj). Nie mogę mu naliczyć dzisiaj wynagrodzenia w Optimie bo byłoby to drugie w tym miesiącu, musze to policzyć po ustaniu stosunku pracy. Skoro mam to jednak wykazac ( bo już przez chwilę nabrałam wątpliwości) to jednak jest to kolejny bład optimy- bo zeby wydrukowac dobrze swiadectwo , to musiałabym naliczyć dzisiaj pensje. Bezsens. Będę jutro dzownić do tego Comarchu, co chwila znajduje im jakies błedy. Jak ja załuje, ze kupilismy ten program...wszystko miało byc kolorowo, a co chwila, czegoś nei da się w nim zrobic. mam dosyć
Ekwiwalentu akurat nie ma, a wynagrodzenie wypłacam 10go jak kazdemu (nie w ostatnim dniu czyli dzisiaj). Nie mogę mu naliczyć dzisiaj wynagrodzenia w Optimie bo byłoby to drugie w tym miesiącu, musze to policzyć po ustaniu stosunku pracy. Skoro mam to jednak wykazac ( bo już przez chwilę nabrałam wątpliwości) to jednak jest to kolejny bład optimy- bo zeby wydrukowac dobrze swiadectwo , to musiałabym naliczyć dzisiaj pensje. Bezsens. Będę jutro dzownić do tego Comarchu, co chwila znajduje im jakies błedy. Jak ja załuje, ze kupilismy ten program...wszystko miało byc kolorowo, a co chwila, czegoś nei da się w nim zrobic. mam dosyć
Komentarz 3:
| 2025-04-29 17:10:53
| 109.***.***.188
No a ja powtórzę - to nie jest błąd. Optima po prostu stosuje się do interpretacji PIP.
https://www.pip.gov.pl/dla-pracodawcow/pytania-i-odpowiedzi/kiedy-pracodawca-powinien-wyplacic-wynagrodzenie-za-prace-w-przypadku-rozwiazania-umowy-o-prace-w-terminie-wyplaty-wynagrodzenia-u-danego-pracodawcy-czy-z-dniem-rozwiazania-umowy-o-prace
No i "Nie mogę mu naliczyć dzisiaj wynagrodzenia w Optimie bo byłoby to drugie w tym miesiącu" - to akurat nie jest żadne tłumaczenie.
https://www.pip.gov.pl/dla-pracodawcow/pytania-i-odpowiedzi/kiedy-pracodawca-powinien-wyplacic-wynagrodzenie-za-prace-w-przypadku-rozwiazania-umowy-o-prace-w-terminie-wyplaty-wynagrodzenia-u-danego-pracodawcy-czy-z-dniem-rozwiazania-umowy-o-prace
No i "Nie mogę mu naliczyć dzisiaj wynagrodzenia w Optimie bo byłoby to drugie w tym miesiącu" - to akurat nie jest żadne tłumaczenie.
Komentarz 4:
| 2025-04-29 17:19:01
| 37.***.***.54
Kurde , w styczniu kobieta z PIP nam mówiła, ze ekwiwalent owszem w dniu zakonczenia, ale wynagrodzenia mozemy naliczac 10 bo tak stanowi nasz regulamin i byłaby to dyskryminacja. To ja już nie wiem... Jesteś Pewny/pewna ze mam to zrobic dzisiaj? (to odliczam koszty uzysk. a ulgi nie- tak ma być? )
Komentarz 5:
| 2025-04-29 17:27:29
| 109.***.***.188
No bo możecie - szczerze to jest kwestia sporu od bardzo dawna. Nie ma żelaznego przepisu, który by określał, jak trzeba robić. Ale to nie oznacza, że sposób, w jaki jest to ustawione w optimie, jest "błędem", a bardzo szybko skaczesz do takich konkluzji.
Wypłacenie w dniu ustania zatrudnienia traktuje się jako prawidłowe, no bo co byłego pracownika obchodzi regulamin? On już zatrudniony nie jest, regulamin go nie obejmuje. Jeszcze żeby były takie składniki zmienne, których nie jesteś w stanie w tym momencie wyliczyć, to miałoby jakieś uzasadnienie.
W przypadku wypłacenia dzisiaj bez KUP i bez ulgi, bo KUP już raz w tym miesiącu zastosowałaś. I zanim napiszesz, że to niesprawiedliwe wobec pracownika - no a jak w firmie są wypłaty na koniec miesiąca, a pracownik kończy pracę 29.04, to z drugiej strony wypłacając mu wynagrodzenie 30.04 traktuje się go niesprawiedliwie, bo nie będzie miał zastosowanej ulgi, a przy wypłacie w dniu ustania zatrudnienia miałby do niej prawo.
Wypłacenie w dniu ustania zatrudnienia traktuje się jako prawidłowe, no bo co byłego pracownika obchodzi regulamin? On już zatrudniony nie jest, regulamin go nie obejmuje. Jeszcze żeby były takie składniki zmienne, których nie jesteś w stanie w tym momencie wyliczyć, to miałoby jakieś uzasadnienie.
W przypadku wypłacenia dzisiaj bez KUP i bez ulgi, bo KUP już raz w tym miesiącu zastosowałaś. I zanim napiszesz, że to niesprawiedliwe wobec pracownika - no a jak w firmie są wypłaty na koniec miesiąca, a pracownik kończy pracę 29.04, to z drugiej strony wypłacając mu wynagrodzenie 30.04 traktuje się go niesprawiedliwie, bo nie będzie miał zastosowanej ulgi, a przy wypłacie w dniu ustania zatrudnienia miałby do niej prawo.
Komentarz 6:
| 2025-04-29 17:29:14
| 109.***.***.188
Mogłabym podać bardzo wiele takich "błędów" w innym programie kadrowo-płacowym, no ale to nie są błędy. Po prostu programy muszą funkcjonować według jakichś zasad i schematów. Jak ktoś kiedyś znajdzie idealny program kadrowo-płacowy, to zbije na nim fortunę, bo dotychczas o takim nie słyszałam.
Komentarz 7:
| 2025-04-29 17:30:15
| 37.***.***.54
Rozmawiałam jeszcze z szefem, który był przy tej rozmowie z PIP i przypomniał mi teraz, ze PIP opierało się też na tym, ze w naszych umowach z pracownikiem jest data wypłaty wynagrodzenia 10 i jest ona wiążąca, mimo ustania stosunku pracy. Jak zatem radzisz? Zrobić listę płac dzisiaj czy jednak 10 V?
Komentarz 8:
| 2025-04-29 17:36:59
| 109.***.***.188
Szczerze nie powiem ci, jak masz zrobić :) W poprzedniej firmie wypłacałam w dniu ustaniu zatrudnienia, w obecnej wypłacam w terminie wypłat, z czego nie jestem zadowolona, no ale niestety nie ja o tym decyduję.
Komentarz 9:
| 2025-04-29 17:40:15
| 37.***.***.54
Ok, zostawię na razie tego 10-go ( bo mam coś źle ustawione i mi liczy jak wyżej napisałam -odlicza koszty uzysk. a ulgi nie ). Serdecznie Pani dziękuję za poświęcony czas i pomoc.
Chodźmy do domu, bo nie ma mnie tam od 4,15, a dziecko teskni :-)
Pozdrawiam serdecznie
Chodźmy do domu, bo nie ma mnie tam od 4,15, a dziecko teskni :-)
Pozdrawiam serdecznie
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu