Jaka procedura
Pracownica ( umowa na czas nieokreślony ) nie została dopuszczona do pracy przez lekarza z Medycyny Pracy . Stawała na komisję rentową ,czeka na decyzję . Świadczenie rehabilitacyjne jej skończyło się 25.04. Co w związku z tym pracownikiem? , jak wygląda procedura rozwiązania umowy , wypłaty odprawy rentowej i ekwiwalentu za urlop.
Komentarz 1:
| 2025-04-28 12:30:42
| 85.***.***.14
A ona w ogóle chce pracować?
Komentarz 2:
| 2025-04-28 12:39:32
| 77.***.***.102
Nie chce
Komentarz 3:
| 2025-04-28 12:42:06
| 85.***.***.14
To w czym problem? Rozwiążcie umowę na mocy porozumienia stron.
Komentarz 4:
| 2025-04-28 12:49:54
| 77.***.***.102
Tak chciałam z dniem 30.04.2025r, ale nie mam decyzji o rencie i nie mogę wypłacić odprawy rentowej .
Komentarz 5:
| 2025-04-28 12:52:59
| 85.***.***.14
Umowę o pracę możecie na mocy porozumienia stron rozwiązać w każdej chwili dokładnie w ten sam sposób, jak z każdym pracownikiem. Odprawę rentową wypłacisz w późniejszym terminie, jeżeli pracownica uzyska rentę.
Komentarz 6:
| 2025-04-28 13:02:45
| 5.***.***.242
Ja się podłącze
wypłacając odprawę po przyznaniu renty należy wypłacić odsetki (za czas między rozwiązaniem umowy, a przyznaniem renty-wypłatą odprawy)?
wypłacając odprawę po przyznaniu renty należy wypłacić odsetki (za czas między rozwiązaniem umowy, a przyznaniem renty-wypłatą odprawy)?
Komentarz 7:
| 2025-04-28 14:40:21
| 85.***.***.14
A czy w momencie rozwiązania umowy istniała podstawa do naliczenia i wypłacenia odprawy? Z tego wynika, że nie istniała. Skąd zatem pomysł z odsetkami? Odsetki z reguły należą się za zwłokę z winy pracodawcy. Jaka tu była wina pracodawcy?
Komentarz 8:
| 2025-04-28 15:03:51
| 5.***.***.242
Ja też myślałam w ten sposób, wątpliwość pojawiła się po przeczytaniu odpowiedzi na lexie
chciałam czy ktoś rzeczywiście takie odsetki wypłaca
PYTANIE W grudniu 2024 r. nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę, przy czym na dzień rozwiązania umowy nie było jeszcze wiadomym, czy pracownik otrzyma rentę z ZUS. Dopiero w marcu 2025 r. pracodawca otrzymał od byłego pracownika decyzję. Pracownik oprócz stałych składników wynagrodzenia otrzymywał składniki zmienne w tym dodatek za pracę w porze nocnej.
Czy wypłacając odprawę rentową powinniśmy przeliczyć dodatki nocne do aktualnej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę tj. 4 666 zł, czy jednak nie ma to znaczenia i wysokość składników powinno ustalić się na dzień rozwiązania umowy tj. grudzień 2024 r.?
Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić odsetki?
ODPOWIEDŹ Ustawowe odsetki za opóźnienie są należne od dnia następującego po dniu, w którym uległ rozwiązaniu stosunek pracy, do dnia zapłaty odprawy rentowej.
chciałam czy ktoś rzeczywiście takie odsetki wypłaca
PYTANIE W grudniu 2024 r. nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę, przy czym na dzień rozwiązania umowy nie było jeszcze wiadomym, czy pracownik otrzyma rentę z ZUS. Dopiero w marcu 2025 r. pracodawca otrzymał od byłego pracownika decyzję. Pracownik oprócz stałych składników wynagrodzenia otrzymywał składniki zmienne w tym dodatek za pracę w porze nocnej.
Czy wypłacając odprawę rentową powinniśmy przeliczyć dodatki nocne do aktualnej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę tj. 4 666 zł, czy jednak nie ma to znaczenia i wysokość składników powinno ustalić się na dzień rozwiązania umowy tj. grudzień 2024 r.?
Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić odsetki?
ODPOWIEDŹ Ustawowe odsetki za opóźnienie są należne od dnia następującego po dniu, w którym uległ rozwiązaniu stosunek pracy, do dnia zapłaty odprawy rentowej.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu