Premia regulaminowa, pracownik chory, kiedy traci prawo do premii ?
Miesięczny okres rozliczeniowy od 1 do ostatniego dnia miesiąca. Pracownik ma przyznawaną premię regulaminową za wykonanie zadań w okresie od 21 do 20 następnego miesiąca. Zapis w regulaminie: "Pracownik traci prawo do premii regulaminowej za dany miesiąc w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika spowodowanej chorobą".
Pytanie: Chory w okresie 24.04.2025-28.04.2025, czy premię powinien stracić w maju czy w kwietniu?
Pytanie: Chory w okresie 24.04.2025-28.04.2025, czy premię powinien stracić w maju czy w kwietniu?
Komentarz 1:
| 2025-04-28 10:07:06
| 80.***.***.29
Ustaliłaś zapis i nas teraz pytasz................
Komentarz 2:
| 2025-04-28 10:15:10
| 195.***.***.53
Ja nie ustalałam zapisu, dostałam odgórnie.
Czy premię traci w okresie 21 do 20 następnego miesiąca, czyli w maju, czy w kwietniu?
To moja prośba o pomoc jak to zrobić prawidłowo?
Bardzo proszę....
Czy premię traci w okresie 21 do 20 następnego miesiąca, czyli w maju, czy w kwietniu?
To moja prośba o pomoc jak to zrobić prawidłowo?
Bardzo proszę....
Komentarz 3:
| 2025-04-28 10:25:42
| 85.***.***.180
Wg tego zapisu to traci całość, nie ma zapisu o pomniejszaniu proporcjonalnie
Komentarz 4:
| 2025-04-28 10:29:59
| 195.***.***.53
Tylko w którym miesiącu traci? W maju czy w kwietniu? Czy w obydwu miesiącach?
Komentarz 5:
| 2025-04-28 13:04:35
| 93.***.***.147
Uważam, że za kwiecień traci prawo
Komentarz 6:
| 2025-04-28 15:28:23
| 31.***.***.132
Zgadzam się z kom. 5.
A zapis regulaminowy beznadziejny, bo mało precyzyjny.
A zapis regulaminowy beznadziejny, bo mało precyzyjny.
Komentarz 7:
| 2025-04-28 15:46:11
| 195.***.***.53
"Premia regulaminowa wydajnościowa, o której mowa przysługuje pracownikowi w przypadku osiągnięcia minimalnego wskaźnika wydajności pracy określonego jako ilość zadań pracownika zrealizowanego w danym czasie.
Warunkiem wypłaty premii reg. wydajnościowej jest osiągnięcie przez pracownika dziennej średniej wydajności na poziomie 200 pozycji, przy czym średnia ta liczona jest poprzez zsumowanie ilości zadań pracownika zrealizowanego w danym okresie rozliczeniowym (przyjmuje się, że okres rozliczeniowy trwa od 21 dnia danego miesiąca do 20 dnia kolejnego miesiąca) i podzielenia otrzymanej sumy przez ilość dni roboczych przepracowanych przez pracownika w danym okresie rozliczeniowym."
W firmie jest miesięczny okres rozliczeniowy 1 do ostatniego dnia m-ca, tylko wprowadzono system premii reg. wydajnościowej i się pogubiłam w którym miesiącu należy zabrać tą premię....
Warunkiem wypłaty premii reg. wydajnościowej jest osiągnięcie przez pracownika dziennej średniej wydajności na poziomie 200 pozycji, przy czym średnia ta liczona jest poprzez zsumowanie ilości zadań pracownika zrealizowanego w danym okresie rozliczeniowym (przyjmuje się, że okres rozliczeniowy trwa od 21 dnia danego miesiąca do 20 dnia kolejnego miesiąca) i podzielenia otrzymanej sumy przez ilość dni roboczych przepracowanych przez pracownika w danym okresie rozliczeniowym."
W firmie jest miesięczny okres rozliczeniowy 1 do ostatniego dnia m-ca, tylko wprowadzono system premii reg. wydajnościowej i się pogubiłam w którym miesiącu należy zabrać tą premię....
Komentarz 8:
| 2025-04-28 16:23:24
| 109.***.***.188
No to musisz wrócić do podstaw: kiedy wypłacasz innym pracownikom premię za okres 21 kwietnia - 20 maja? Przy wypłacie za kwiecień czy przy wypłacie za maj?
Komentarz 9:
| 2025-04-28 16:26:15
| 195.***.***.53
Premię za okres 21 kwietnia - 20 maja wypłacam przy wypłacie za maj.
Komentarz 10:
| 2025-04-28 16:26:52
| 178.***.***.48
Nie lepiej zmienić zapis np. ,że premia jest rozliczana z miesięcznym opóźnieniem i wtedy może być liczona od 1- do 31 dnia każdego miesiąca
Komentarz 11:
| 2025-04-28 16:28:48
| 109.***.***.188
Kom. 9 - no to masz odpowiedź.
I robol dobrze sugeruje.
I robol dobrze sugeruje.
Komentarz 12:
| 2025-04-28 16:33:31
| 195.***.***.53
Sugerowałam by zmienili, nie ma opcji, nie mam na to wpływu:(
Czyli premię winien stracić w okresie rozliczeniowym nabycia premii 21.04-20.05 - czyli w maju 2025?
Czyli premię winien stracić w okresie rozliczeniowym nabycia premii 21.04-20.05 - czyli w maju 2025?
Komentarz 13:
| 2025-04-28 16:47:40
| 178.***.***.48
21.04-20.05 - czyli w maju 2025?"
tak jeżeli płacicie wyn. do końca maja , jak do 10 następnego miesiąca to nie będzie miał jej w czerwcu - wypłata za maj
tak jeżeli płacicie wyn. do końca maja , jak do 10 następnego miesiąca to nie będzie miał jej w czerwcu - wypłata za maj
Komentarz 14:
| 2025-04-28 21:40:03
| 195.***.***.53
Wynagrodzenia wypłacane na koniec miesiąca.
Podpowiedzcie na przyszłość, teoretycznie gdyby pracownik był chory od 10.04. do 30.04, to traci prawo do tej premii w kwietniu i maju? Dobrze kumam?
Podpowiedzcie na przyszłość, teoretycznie gdyby pracownik był chory od 10.04. do 30.04, to traci prawo do tej premii w kwietniu i maju? Dobrze kumam?
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu