Uwaga: Do 20 maja 2025 r. część przedsiębiorców rozlicza składkę zdrowotną za 2024 r.
•
Zaokrąglenia przy wypłacie
Hej, czy przy obliczaniu wynagrodzenia za niepełny miesiąc( zatru. od 10.04) wynik się zaokrągla? 4666: 168= i tutaj zaokrąglamy czy nie
Komentarz 1:
| 2025-04-25 12:08:47
| 80.***.***.29
Co byś chciała zaokrąglić ? wychodzi 27,77
Komentarz 2:
| 2025-04-25 12:18:39
| 185.***.***.161
Przepraszam źle napisałam, czy zostawiamy do dwóch miejsc po przecinku czy tak jak wychodzi?
4666: 168 = 27,77 czy 27,77380952
4666: 168 = 27,77 czy 27,77380952
Komentarz 3:
| 2025-04-25 12:19:45
| 80.***.***.29
27,77380952 -masz tyle groszy w portfelu ? ;)
Komentarz 4:
| 2025-04-25 12:21:51
| 185.***.***.161
A dokładniej które obliczenie jest poprawne:
1. 4666/168* 56 h ( tutaj podałam przykład) - 1555,33
2. 4666/168= 27,77 27,77 *56= 1555,12
1. 4666/168* 56 h ( tutaj podałam przykład) - 1555,33
2. 4666/168= 27,77 27,77 *56= 1555,12
Komentarz 5:
| 2025-04-25 12:22:49
| 80.***.***.29
Masz odpowiedź w kom 1
Komentarz 6:
| 2025-04-25 12:28:58
| 185.***.***.161
To dlaczego, jak teraz znalazłam przepis o tym, nic nie mówi żeby tak robić?
"W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą, i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia - miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc".
"W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą, i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia - miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc".
Komentarz 7:
| 2025-04-25 12:28:59
| 185.***.***.161
To dlaczego, jak teraz znalazłam przepis o tym, nic nie mówi żeby tak robić?
"W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą, i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia - miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc".
"W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą, i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia - miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc".
Komentarz 8:
| 2025-04-25 12:30:02
| 80.***.***.29
WEŹ - przestań
Komentarz 9:
| 2025-04-25 12:31:13
| 80.***.***.29
Https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-jak-ustalic-wynagrodzenie-za-przepracowana-czesc-miesiaca
Komentarz 10:
| 2025-04-25 12:34:21
| 85.***.***.14
Złotówka dzieli się na 100 gr. Nie da rady podzielić jej na mniej niż 1 grosz. Wyliczając jakiekolwiek kwoty wyrażane w polskich złotych należy je zaokrąglić do dwóch miejsc po przecinku. To jest sprawa tak oczywista, że nie ma sensu tego w każdym możliwym przypadku (jak np. w tym przepisie który zacytowałaś) wyjaśniać osobom kompetentnym w danej dziedzinie.
Osoby zajmujące się wyliczeniami wynagrodzeń powinny być w tym przypadku kompetentne i wiedzieć, że kwoty w złotówkach zawsze zaokrągla się do dwóch miejsc po przecinku.
Osoby zajmujące się wyliczeniami wynagrodzeń powinny być w tym przypadku kompetentne i wiedzieć, że kwoty w złotówkach zawsze zaokrągla się do dwóch miejsc po przecinku.
Komentarz 11:
| 2025-04-25 12:35:47
| 185.***.***.161
A przy wyliczaniu wynagrodzenia nie powinno się stosować zasad z Kodeksu Pracy ?
Komentarz 12:
| 2025-04-25 12:36:28
| 80.***.***.29
Kom 11- ?????
Komentarz 13:
| 2025-04-25 12:40:46
| 85.***.***.14
Poza tym bądź konsekwentna. Jakbyś nie chciała zaokrąglać, to dlaczego w jednym z przykładów podałaś wynik 1555,33? Przecież bez zaokrąglania to by było 1555,333333333333...
Komentarz 14:
| 2025-04-25 14:36:50
| 195.***.***.194
I tak, aby obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany należy zastosować paragraf 12 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 62 poz. 289 ze zm.).
Zgodnie z jego zapisem, konieczne jest ustalenie stawki godzinowej. W związku z tym stałe elementy wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu (czas nominalny) a następnie pomnożyć ją przez liczbę godzin nieobecności w pracy. Następnie, podobnie jak to miało miejsce w przypadku choroby, otrzymaną wartość odejmujemy od pełnego wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc pracy.
Zgodnie z jego zapisem, konieczne jest ustalenie stawki godzinowej. W związku z tym stałe elementy wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu (czas nominalny) a następnie pomnożyć ją przez liczbę godzin nieobecności w pracy. Następnie, podobnie jak to miało miejsce w przypadku choroby, otrzymaną wartość odejmujemy od pełnego wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc pracy.
Komentarz 15:
| 2025-04-25 14:37:16
| 195.***.***.194
Z analizy tych przepisów wynika, że (w przeciwieństwie do norm rozporządzenia urlopowego oraz pozostałych przepisów aktu regulującego sposób ustalania wynagrodzenia w okresach niewykonywania pracy) ustawodawca nie zdecydował się na rozdzielenie kolejnych działań matematycznych, np. przez przeniesienie ich do kolejnego wiersza lub choćby oddzielenie przecinkami. Przeciwnie, posłużył się łącznikiem „i”, co jednoznacznie wskazuje na to, że te działania matematyczne trzeba wykonywać łącznie.
Komentarz 16:
| 2025-04-25 14:39:35
| 195.***.***.194
Może się jednak zdarzyć, że zbyt wczesne lub zbyt późne zaokrąglenie wyniku spowoduje wypłatę pensji odrobinę niższej niż należna podwładnemu zgodnie z przepisem.
Przykład 1
Pracownika zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy przez pracy przebywał na urlopie bezpłatnym przez` 56 godzin.
Obliczenie potrącenia z zaokrąglaniem po każdym działaniu
4 700 : 168 = 27,98 zł
27,98 zł * 56 = 1 566,88 zł
Obliczenie potrącenia bez zaokrąglania po każdym działaniu
4 700 : 168 * 56 = 1 566,67 zł
Przykład 1
Pracownika zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy przez pracy przebywał na urlopie bezpłatnym przez` 56 godzin.
Obliczenie potrącenia z zaokrąglaniem po każdym działaniu
4 700 : 168 = 27,98 zł
27,98 zł * 56 = 1 566,88 zł
Obliczenie potrącenia bez zaokrąglania po każdym działaniu
4 700 : 168 * 56 = 1 566,67 zł
Komentarz 17:
| 2025-04-25 14:40:26
| 195.***.***.194
Przykład 2
Pracownika zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy przez pracy przebywał na zwolnieniu lekarskim przez` 8 dni.
Obliczenie potrącenia z zaokrąglaniem po każdym działaniu
4 700 : 30 = 156,67 zł
156,67 zł * 8 = 1 253,36 zł
Obliczenie potrącenia bez zaokrąglania po każdym działaniu
4 700 : 30 * 8 = 1 253,33 zł
Różnica w obu przypadkach przy zastosowaniu drugiego obliczenia (wykonanie działania ciągle i zaokrąglenie na koniec) jest korzystniejsze dla pracownika.
Może się jednak zdarzyć, że zbyt wczesne zaokrąglenie wyniku spowoduje wypłatę pensji odrobinę wyższej niż należna zgodnie z przepisem.
Warto zatem stosować literalne brzmienie przepisów, by uniknąć ewentualnych konsekwencji.
Pracownika zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy przez pracy przebywał na zwolnieniu lekarskim przez` 8 dni.
Obliczenie potrącenia z zaokrąglaniem po każdym działaniu
4 700 : 30 = 156,67 zł
156,67 zł * 8 = 1 253,36 zł
Obliczenie potrącenia bez zaokrąglania po każdym działaniu
4 700 : 30 * 8 = 1 253,33 zł
Różnica w obu przypadkach przy zastosowaniu drugiego obliczenia (wykonanie działania ciągle i zaokrąglenie na koniec) jest korzystniejsze dla pracownika.
Może się jednak zdarzyć, że zbyt wczesne zaokrąglenie wyniku spowoduje wypłatę pensji odrobinę wyższej niż należna zgodnie z przepisem.
Warto zatem stosować literalne brzmienie przepisów, by uniknąć ewentualnych konsekwencji.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu